要得到你想要的某樣?xùn)|西，最可靠的辦法是讓你自己配得上它。每個(gè)職場人都想升職加薪。但是，資源就這么多，出現(xiàn)勾心斗角就是難免的。可是，勝出的人真就配的上這個(gè)職位了嗎？我看未必。其實(shí)職場中，想要升職加薪最好的方法不是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、送禮之類的。而是專心提升自己，讓自己能力...[全文]
你和不認(rèn)識(shí)的人互動(dòng)，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對(duì)方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克·謝弗（Jack Schafer）認(rèn)為，人際好感度不只跟天生性格有關(guān)，更可以經(jīng)由后天學(xué)習(xí)而成，關(guān)鍵在于掌握說服人心的技巧。 ...[全文]
對(duì)于很多剛進(jìn)入職場上的新人來說，老老實(shí)實(shí)的干好自己份內(nèi)的工作才能在職場上走的穩(wěn)當(dāng)。確實(shí)如此，如果你只是想要有一個(gè)鐵飯碗，而不是施展自己的抱負(fù)，那么你可以高枕無憂了。不過對(duì)于那些心懷夢想的人來說這無異于是走進(jìn)了死胡同。 我認(rèn)識(shí)的有兩個(gè)大學(xué)同學(xué)小李和阿墨...[全文]
職場中，有一種人叫作混混，他們無所是事卻又煞有介事，就像一只只蠕動(dòng)的水蛭，不停尋找著新鮮的血液，不知不覺附于健康的機(jī)體之上。 對(duì)于被寄生的員工個(gè)體而言，混混足以讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。 在此列舉三條判斷方法和對(duì)應(yīng)手段...[全文]
有個(gè)小姑娘跟我吐槽說，由于自己的忽略影響了團(tuán)隊(duì)的事跡，她被團(tuán)隊(duì)成員伶仃起來了。 小姑娘感到自己很委曲，日常平凡人人都各忙各的，沒有人教她，成果出了成就，人人都伐罪她。 小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎？”其實(shí)不然。 假如你把...[全文]
1、應(yīng)答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果猶豫不決，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項(xiàng)目或者機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。 ...[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習(xí)慣，拖延會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣，嚴(yán)重的拖延是生活、工作中的惡習(xí)，是一種心理疾病，會(huì)對(duì)工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。 “你可以拖延，但時(shí)間不會(huì).”杰明·富蘭克林如是說。 喜歡拖延的人往往特別在意別...[全文]
在職場中有這樣一類人，能力很強(qiáng)，性格也很隨和，卻總不招上司喜歡，歸其原因就在于“不會(huì)說話”。這里的不會(huì)說話并不是指他們口不能言，有生理疾病，而是指他們講話常常不合時(shí)宜、不能把握好分寸，確切地說應(yīng)該是“話，說不好聽”。 每天奮斗在工作中的人們，每天都要...[全文]
曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”，在社會(huì)，身處形形色色的人群中，見慣了各式各樣的所作所為，要想自己不被他人同化就要做到不忘初心，每日三省。上班族每天三分之一的時(shí)間跟同事度過，每一個(gè)職場中人都應(yīng)保持自查自省的良好習(xí)慣，有則...[全文]
在我從事人力資源工作的這些年，每次進(jìn)去新公司，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候都會(huì)提到一句：遵守職業(yè)操守，做好自己的事情，保持初心。 起初我沒太明白領(lǐng)導(dǎo)說這些話的意思，可能是因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鳎啔v淺，涉世不深，于是請(qǐng)教周圍的同事。 同事給我解讀了領(lǐng)導(dǎo)的一番話：...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會(huì)認(rèn)為職場中，不外乎是上下級(jí)、同事，或者客戶關(guān)系。于是，就有人分析出了對(duì)上級(jí)要謙遜忠誠，對(duì)同事要友好，對(duì)下屬要真誠，對(duì)競爭對(duì)手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
職場溝通的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 1.祝福最好當(dāng)場表達(dá) 當(dāng)聽到別人有好消息、完成一件重要任務(wù)或受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，最好直截了當(dāng)?shù)卣f出你的祝福和稱贊。不要因?yàn)椤艾F(xiàn)在很忙，下次見面再說吧”、“一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了”等顧慮而延后。及時(shí)的贊嘆，能給對(duì)方“你和他...[全文]
最近看了很多部歷史題材的電視連續(xù)劇，如《天下糧倉》《大秦帝國之崛起》《紫禁城的故事》等，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)普遍現(xiàn)象： 忠臣都是在前面幾集就“掛了”，但玩弄權(quán)術(shù)的奸佞之臣卻往往能活到最后幾集。 比如： 立下赫赫戰(zhàn)功的戰(zhàn)神白起被秦王賜死 而小人丞相范睢的多...[全文]
有時(shí)上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個(gè)接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開句玩笑，找對(duì)象對(duì)方光漂亮（相當(dāng)于能力強(qiáng)）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠...[全文]
高人跟普通人的差距是什么？ 是對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持 是做事的章法 是做事的效率 是做事的細(xì)節(jié) …… 以下9個(gè)方面，可以一窺高手遇事的處理方法。堅(jiān)持這樣做事，你也會(huì)成為高手。 1.立刻行動(dòng) 執(zhí)行力是老生常談了，提高執(zhí)行力不...[全文]
職場上普遍存在的現(xiàn)象是會(huì)干活的不如會(huì)說的，會(huì)說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會(huì)干活的人，就比較吃虧。 吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級(jí)相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。 每次開管理層會(huì)議的時(shí)候，吳總侃...[全文]
沒有兩家相同的公司，沒有兩個(gè)相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式…… 盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。 而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯?..[全文]
很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業(yè)，然而心志雖高，卻處境不佳，職場前景黯淡。 我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時(shí)間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時(shí)候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財(cái)富也...[全文]
體制內(nèi)的職場，中國這個(gè)職場在解讀起來注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來的職業(yè)規(guī)劃理論所無從窺透的。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國企，這三類單位，可以被歸入我們中國職場所特有的體制內(nèi)職場。在此職場中生存與發(fā)展必須遵從此中規(guī)律、道理，否則，前景堪憂 ...[全文]
春天即將來臨，夏天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？，即將畢業(yè)的大學(xué)生們可能都在盤算職業(yè)生涯。工作中需要的專業(yè)知識(shí)當(dāng)然要掌握，不過想脫穎而出成就長期穩(wěn)定的事業(yè)，還要具備一些重要素質(zhì)。傳統(tǒng)教科書里并沒提及，但卓越員工跟好員工經(jīng)常有三點(diǎn)區(qū)別： 1.呈現(xiàn)真實(shí)的自己 記住...[全文]