不管你是不是職場新人，可能都遇到過難搞定的上級領(lǐng)導(dǎo)。怎么做好像上級領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，甚至有時(shí)候能力強(qiáng)也是一種錯(cuò)一樣。怎么才能改變這種狀態(tài)呢？ 首先需要了解上級。 了解上級的喜好、習(xí)慣，不是為了溜須拍馬，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察...[全文]
剛參加工作的時(shí)候，我感覺自己就像職場中的一股清流。不參與辦公室斗爭，不為一些利益的小事斤斤計(jì)較，我甚至鄙視那些為了成功整天花心思算計(jì)的“成功人士”。 那時(shí)候我的頂頭上司孫姐是我最瞧不起的一個(gè)人。 說起來她和我還是校友，比我早幾屆。畢業(yè)后，她...[全文]
在您身邊是否有這樣的人——在單位組織的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)說：“小張，能不能就這個(gè)議題談?wù)勀愕目捶ǎ俊敝灰娦埫婕t耳赤、結(jié)結(jié)巴巴，支吾半天也沒說清自己的想法。相信我們周圍這樣的同事、朋友不在少數(shù)。筆者認(rèn)為，導(dǎo)致其言之無物或語無倫次固然有知識(shí)儲(chǔ)備不足的原因，但另一方面也...[全文]
在職場上，我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個(gè)人都有自己的性格，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾愿窕蛘吖ぷ鞣绞絾栴}與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是改變自己的方式，學(xué)會(huì)和不同性格的人相處。...[全文]
剛過完年，朋友小趙就準(zhǔn)備離職。離職這事，她從年前就開始有想法了。 小趙在公司有兩年了，職位是總監(jiān)助理。她學(xué)歷不高，做的工作是幫領(lǐng)導(dǎo)跑跑腿、打打雜，工資每月到手5000多點(diǎn)。第一年的時(shí)候干的還挺好，覺得公司有發(fā)展，又穩(wěn)定，小趙每天上班美滋滋的，逢人就說...[全文]
身在職場，時(shí)間越久你會(huì)越發(fā)現(xiàn)，很多職場老油條都是表里不一，面上笑嘻嘻，背后想什么誰也不知道。 為什么職場上的人都是這樣的想法呢？通過以下案例我們來思考一下。 1.公司開會(huì)每人出一個(gè)方案，其中一個(gè)同事的方案特別爛，但是大家都不好意思說的太明確...[全文]
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的...[全文]
有人的地方就有爭斗，混跡職場，偶爾惹上非議是在所難免的事情，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法，今天職場君就這個(gè)問題，跟大家談?wù)勛约旱捏w會(huì)。 沉默是金，但并不代表要做一塊石頭：風(fēng)言風(fēng)語，誤會(huì)是有的，錯(cuò)誤的解讀也是有的，這樣的情況下，...[全文]
春節(jié)后上班的第一個(gè)周末，以前公司的幾位同事約了個(gè)飯，大家好久沒有見面了。平時(shí)大家都在各自的崗位上忙，上班不在同一個(gè)區(qū)，來往不多，難得聚一次。 席間，大家舉杯暢飲，邊喝邊聊，訴說自己目前的工作狀況，有開心，有煩惱。盡管有諸多不如意，但是各自都從事著自己...[全文]
大勇大學(xué)學(xué)的藥學(xué)，畢業(yè)后從事醫(yī)藥行業(yè)工作。工作這幾年沒少折騰，換了幾家公司。工作過的公司有國企、有私企，規(guī)模不是特別大，管理比較松，薪資不高。 去年10月份大勇把工作辭了，一時(shí)半會(huì)沒找著如意的工作，在家待業(yè)。身邊的朋友給他介紹了一家做醫(yī)藥的外企，他抱...[全文]
三年之癢是婚姻中常見的現(xiàn)象，生活中的甜蜜被無味取代，激情被平淡取代。而同樣在職場中，在我們面對工作變得迷茫、失落、焦慮，而感覺越來越不能控制自己的事情，我們可能已患上職場焦慮癥。當(dāng)我們?yōu)橐患移髽I(yè)夜以繼日的付出汗水時(shí)，也許時(shí)間久了也會(huì)出現(xiàn)職場焦慮癥的典型癥狀。 ...[全文]
有一個(gè)流傳很久的段子。 據(jù)傳，有一年兒童節(jié)聯(lián)合國做了一次問卷調(diào)查，對象是拉美、美國、非洲、歐洲和中國這幾個(gè)地區(qū)的兒童代表。整個(gè)問卷只有下面這樣一道題目： “請你就其他國家食品短缺的問題談一下自己的看法?！? 按道理這樣一道開放性的問...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
什么是影響力？如何對他人發(fā)揮影響力？對此的討論幾乎總和語言及信息有關(guān)。這背后的假設(shè)是：改變?nèi)藗冃袨榈淖罴逊椒ㄊ牵屗麄冋嬲J(rèn)識(shí)到對自身最有利的行動(dòng)是什么。 但關(guān)于影響力的另一派研究者注意到，環(huán)境也會(huì)影響人的行為。過去10年中，Richard Thal...[全文]
1.愿意無條件挺你的人 我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄悖嘈拧澳恪边@個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清！那你...[全文]
我們公司業(yè)務(wù)部有一位小男生，我喊他小李，小李大學(xué)畢業(yè)才一年，其貌不揚(yáng)，性格有點(diǎn)沉悶。 我?guī)н^他幾次，發(fā)現(xiàn)他這個(gè)人，沒什么別的毛病，就是有點(diǎn)倔強(qiáng)，愛鉆牛角尖，別人多說幾句，他就會(huì)想很多。 有一位老業(yè)務(wù)辭職之后，留下了一批客戶資料，總監(jiān)將這些客...[全文]
1、選擇 有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國人...[全文]
我們每個(gè)人，在自己所接觸的人中，必然會(huì)有與自己合得來和合不來兩種類型的人。若是在學(xué)生時(shí)代，可以避免與自己性格不合的人交往，但是在企業(yè)里，絕不能那樣做。與上司、同事相處，如果自己不能積極主動(dòng)地努力適應(yīng)對方的性格特點(diǎn)，工作就不可能順利進(jìn)行。 在人際關(guān)系上...[全文]
這些職場規(guī)則你觸碰了幾個(gè)？ 規(guī)則一： 從團(tuán)隊(duì)角度，尊敬和服從上級之所以會(huì)有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會(huì)有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應(yīng)當(dāng)在對待每一個(gè)人和每一種情況時(shí)，尋找良好的一面，并且...[全文]