關(guān)于辦公室里那點(diǎn)愛恨情仇、勾心斗角，隨便說說就可以寫個(gè)幾大章，所以小編一直謹(jǐn)記前輩教誨：在公司里就要干合適的事，該工作的工作，該加班的加班，別沒事就瞎來兄弟情誼，姐妹情深。 記住，職場(chǎng)真的是戰(zhàn)場(chǎng)，就算不是戰(zhàn)場(chǎng)，也絕對(duì)算是個(gè)角斗場(chǎng)。不要天真地認(rèn)為所有同...[全文]
當(dāng)身邊的好友一起聚餐，卻偏偏沒有叫上你的時(shí)候，當(dāng)身邊的好友談天說地時(shí)，你從旁邊經(jīng)過，卻沒有看你一眼的時(shí)候，當(dāng)你的生日來臨之時(shí)，卻沒有收到問候的時(shí)時(shí)候，就說明了一點(diǎn)——你的人際關(guān)系出現(xiàn)了危機(jī)。 人際關(guān)系就像一面鏡子，經(jīng)常照鏡子的人，能夠從鏡中找出...[全文]
出來混，欠的遲早是要還的。職場(chǎng)可不一樣。在職場(chǎng)上想跟老板申訴你的難言之隱，就是間接的給自己挖了一個(gè)坑。職場(chǎng)不比校園，在這個(gè)圈子里涉及到的除了利益還有官職。升職加薪才是眾多屌絲的座右銘，增強(qiáng)技術(shù)裝備才是生存之道，什么同事間相聚即是緣，在人民幣面前早已化作浮云飄走...[全文]
當(dāng)我們被人批評(píng)時(shí)，第一反應(yīng)往往是想個(gè)借口，抱怨別人，當(dāng)場(chǎng)發(fā)飆或否認(rèn)對(duì)方的指責(zé)，不管如何做，都是出于自我保護(hù)的意識(shí)。但是，職場(chǎng)人士其實(shí)應(yīng)該分四個(gè)步驟優(yōu)雅地回應(yīng)批評(píng)。 第一步，釋義。被人批評(píng)，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對(duì)方剛才的話。你這樣做既...[全文]
曾經(jīng)有一段時(shí)間，我從事銷售工作。當(dāng)時(shí)進(jìn)入那家公司的時(shí)候，總經(jīng)理是陳姐，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)是東哥。公司總部在外地，北京是分公司。陳姐和東哥都是本地人，陳姐年長(zhǎng)些。她之前一直在總部就職，后被調(diào)回北京，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，分公司是她一手搭建起來的，從注冊(cè)到運(yùn)營(yíng)，事無巨細(xì)，親力...[全文]
1.不遲到、不早退。這是一個(gè)職場(chǎng)人的基本操守。其實(shí)吧，說實(shí)話，不遲到不早退，不會(huì)扣那么多工資啦，這是血與淚的教訓(xùn)啊。當(dāng)你看著一個(gè)月三分之一的錢，都因遲到而還給了公司時(shí)，你絕對(duì)會(huì)說，那誰誰，你給老子我等著，我再也不遲到了。 2.無論你在哪個(gè)職位，都要?jiǎng)?chuàng)...[全文]
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。一起來了解一下吧。 1、認(rèn)為有了靠山就無憂 在現(xiàn)代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說找靠山得找...[全文]
1.“裝”樂---遠(yuǎn)離負(fù)能量 初入職場(chǎng)，角色轉(zhuǎn)換會(huì)有一點(diǎn)不適應(yīng)。這個(gè)比較敏感的時(shí)期，有可能會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)能量，這時(shí)只要保持一個(gè)積極、向上的工作態(tài)度，就會(huì)將負(fù)能量變?yōu)檫M(jìn)步的動(dòng)力。 2.“裝”閑---主動(dòng)承擔(dān)工作 這并不是說讓你將所有...[全文]
在職場(chǎng)工作中，與同事間保持良好的密切溝通，才能贏得他人的信任，而贏得上司的認(rèn)可，是職場(chǎng)人士渴望達(dá)到的工作目標(biāo)之一。 那么，如何贏得工作伙伴的信任？這應(yīng)先從裝備個(gè)人能力開始。 一、自信為先 自卑是工作最大的敵人，要贏得同事的信任，首...[全文]
職場(chǎng)工作枯燥無味，時(shí)間久了白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)也就表明你需要充電了！ 信號(hào)1 感覺自己的職業(yè)沒意思 如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量...[全文]
曹姐是我第一家工作單位的同事。普通本科院校畢業(yè)，家中獨(dú)生子女，性格比較怪異。工作是家里拖關(guān)系找的，30多歲拿著三四千塊錢的工資，從沒想過跳槽。 在單位工作了五六年，和各部門同事的關(guān)系處的不太好，一個(gè)朋友都沒有。平時(shí)不管上班還是休息，都是獨(dú)來獨(dú)往。其實(shí)...[全文]
職場(chǎng)上明有規(guī)則，暗有潛規(guī)則。當(dāng)作為新人的你，初入職場(chǎng)前了解了這些你總會(huì)明白的潛規(guī)則后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會(huì)比其他人更具有競(jìng)爭(zhēng)力，未來的職場(chǎng)生活將會(huì)更加順利舒心。 1、入職時(shí)的工資高低很重要 入職時(shí)跟公司談薪資，他們都會(huì)說“這個(gè)要看...[全文]
職場(chǎng)上的每一個(gè)中高級(jí)的人才都有可能會(huì)接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個(gè)良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題。 一、別拒絕獵頭的電話 接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你...[全文]
一、與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持恰當(dāng)?shù)拈g隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和搭檔渾然一體。有人認(rèn)為只需仔細(xì)做事，就能在公司安身。但是領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)覺得你“體現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不行再三在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會(huì)搶坐他周圍，隔三岔五自動(dòng)匯報(bào)作業(yè)……這時(shí)會(huì)遭到搭檔們的輕...[全文]
協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠(chéng)、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學(xué)會(huì)換位思考。天下的事站在不同角度就會(huì)有不同的看法，過于執(zhí)著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
朋友小杰真的是一個(gè)非常內(nèi)向的男生。在他所有同事眼中，他永遠(yuǎn)都是少言寡語的形象。甚至還有幾位同事說他為人特別高冷，難以親近。他曾經(jīng)跟我說過一件事情，讓我哭笑不得。他說他很討厭和同事尬聊，尤其是工作時(shí)間之外。有一次公司里組織團(tuán)建，他為了躲過“此劫”，硬是改了牙科的...[全文]
要想在工作中有所發(fā)展，給人以“積極”的印象非常重要，它可以成為你取勝的法寶。 怎樣才能給人以“積極”的印象，引人注目呢？具體可采用如下方法。 1.站起來發(fā)言 無論在員工大會(huì)上講話，還是在辦公室發(fā)言，最好的姿勢(shì)是站起來。哪怕有準(zhǔn)備好...[全文]
職場(chǎng)人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系，對(duì)于正常開展工作，以及保護(hù)職場(chǎng)人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場(chǎng)中常見的三類上班族模式，給出不同的職場(chǎng)人際關(guān)系處理建議。 在職場(chǎng)中存在三種不同模式的人，即攻擊型...[全文]
職場(chǎng)中想要獲得成功，良好的溝通必不可少。掌握一定的說話技巧，能夠在你的升職加薪之路上助你一臂之力。如果因?yàn)橐痪湓挼米锪送?，或者是惹領(lǐng)導(dǎo)不快，肯定會(huì)讓別人對(duì)你的印象大打折扣。俗話說，禍從口出。職場(chǎng)中有些話，說出口之前務(wù)必三思。 例1：領(lǐng)導(dǎo)這樣做不公平...[全文]
工作中拼的是你的能力、你的實(shí)力，同時(shí)也是你的個(gè)人素質(zhì)。有些人能力出眾，卻恃才傲物，不得人心，最終也不可能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。那么，職場(chǎng)人士必須具備的基本能力有哪些呢？ 第一，做人要謙虛。有些人或許是智商超群，或許是口才過人，或許是拼命三郎。但如果不懂得謙虛這個(gè)...[全文]