相信大部分人事干部是會(huì)說話、善說話的。說話作為人事干部的一項(xiàng)必備技能，關(guān)系到人事工作能否正常開展，開展后能否取得預(yù)期的效果，達(dá)成效果需要付出的成本與代價(jià)有多大，等等。 然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，我們也經(jīng)常會(huì)聽到個(gè)別人事干部的一些說話，怎么聽怎么感覺不對(duì)味，...[全文]
面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問題，以供大家參考。 1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問題有兩個(gè)方...[全文]
某單位人事部門舉辦培訓(xùn)班，結(jié)果開支超預(yù)算了，怎么解？人事部門跑去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，事先準(zhǔn)備了幾種解決方案，頂著挨罵的心，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)決斷；某單位子公司員工申請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，以解決夫妻長(zhǎng)期分居問題，人事部門跑去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并事先把情況都調(diào)查清楚了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。 類似現(xiàn)象...[全文]
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)及工作崗位的關(guān)系，人事干部需要那么一點(diǎn)機(jī)敏、靈活和城府、深邃，然而，對(duì)于這個(gè)度的把握，卻不是一件容易的事，火候不足則顯得輕浮、稚嫩，火候太過則顯得圓滑、勢(shì)利。 當(dāng)然，兩種極端對(duì)于人事干部而言都很不利，尤其是后者，如果人事干部在干部職工眼里...[全文]
年輕干部的成長(zhǎng)是個(gè)永恒的話題，年輕人事干部的成長(zhǎng)更加受人關(guān)注。作為年輕的人事干部，要避免在職場(chǎng)上少走彎路，快速成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)精英和職場(chǎng)老手，從而有效地打開工作局面，同時(shí)為自己的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。 其實(shí)最為可惜的是，作為一名年輕的人事干...[全文]
某人力資源部近期舉辦了一場(chǎng)高規(guī)格的研修班，前期做了大量的準(zhǔn)備工作，場(chǎng)地和師資都做了充分的挑選，學(xué)員住宿和就餐也做了精心的安排，分管培訓(xùn)的H君鞍前馬后，幾乎全程跟班，勞心又勞力。 本以為此次研修班能夠圓滿成功，受到參訓(xùn)干部的好評(píng)。然而，參訓(xùn)干部最終對(duì)于...[全文]
人事制度作為單位規(guī)章制度的重要組成部分，對(duì)于規(guī)范單位人事管理、健全管理體系起著舉足輕重的作用。人事制度由一系列關(guān)于人事管理的要求、程序、辦法、規(guī)矩、政策組成，對(duì)于單位選人、育人、用人、留人進(jìn)行規(guī)范、約束和指導(dǎo)。 然而，人事制度涉及繁復(fù)瑣碎，還要定期不...[全文]
人事經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4....[全文]
求職目標(biāo)：人事專員/儲(chǔ)備干部/管理培訓(xùn)生 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：江蘇省南京市 電話：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXXXXX 教育背景 2012.09-2016.06 XX大學(xué) 勞動(dòng)與社會(huì)保障...[全文]
人事行政：國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國(guó)家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的...[全文]
一位在國(guó)企工作的朋友和我說起他們公司的情況。公司有很多外派項(xiàng)目，跟項(xiàng)目的員工都是常年在國(guó)外工作。最近，公司HR有新的人事制度改革，主要目的是實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外員工的定期輪崗。也就是說，在國(guó)外工作滿幾年后，就要回到國(guó)內(nèi)工作，而相應(yīng)崗位要由新派出的人員替代。 H...[全文]
求職意向：人事行政 姓名：XXX 性別：男/女 地址：江蘇省南京市 手機(jī)：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2013.09 –至今 西安xxx大學(xué)...[全文]
求職意向：人事助理 姓名：XXX 地址：江蘇省南京市 手機(jī)：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2012.9-2016.7 井岡山大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué)（學(xué)士） ...[全文]
要畢業(yè)了，即將踏入職場(chǎng)的學(xué)子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應(yīng)屆畢業(yè)生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學(xué)準(zhǔn)備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動(dòng)人員人事檔案如何保管？ 按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服...[全文]
各行各業(yè)都有擺不上臺(tái)面的所謂“潛規(guī)則”，沒有行文通告，沒有耳提面命，但卻是大家都需要遵循的一些規(guī)矩，知趣的HR，對(duì)于人事工作的“潛規(guī)則”，也需要懂得一些。 1.不懂的不一定能問。 從小到大，我們被教育都是“不懂要問”，但是這個(gè)道理放在人事工...[全文]
人事干部不能高高在上，但也不能畏首畏尾，特別是作為新提拔的年輕人事干部，要適當(dāng)?shù)貥淞⒆约旱耐?，這樣便于以后順利的開展工作，也同時(shí)為自己積累一定的人氣。 年輕的人事干部可能會(huì)忽視對(duì)自己威信的樹立，或者有心無(wú)力，想樹立威信卻不知道從何下手。那么作為年輕...[全文]
三八婦女節(jié)剛剛過去，很多公司的HR部門或多或少都會(huì)組織一些活動(dòng)，有的是發(fā)放一些小的紀(jì)念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購(gòu)物”，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化。這些很難嗎？大多數(shù)的HR部門都能做的，因?yàn)橐不ú涣硕嗌馘X，也不會(huì)多么費(fèi)事。但是對(duì)于三八婦女節(jié)女員工...[全文]
如今，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多企業(yè)的人事部搖身一變成了時(shí)髦的“人力資源部”，但掛羊頭賣狗肉，干的還是“行政”和“前臺(tái)”的活兒。 在絕大多數(shù)企業(yè)中，人力資源部門的人卻往往無(wú)事可做，這個(gè)部門的員工很輕松，很自由。他們一般僅負(fù)責(zé)在企業(yè)招...[全文]
跟黨政機(jī)關(guān)單位打過交道的都有了解，這類國(guó)家機(jī)構(gòu)的人事部門絕大部分還是沿用傳統(tǒng)的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。 人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代，興起于20世紀(jì)60、70年代，至今也有幾十年的發(fā)展歷程，作...[全文]
講話是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)，一句話，可以讓人如沐春風(fēng)，也可以讓人不寒而栗。對(duì)于企業(yè)人事而言，講話更需要講究技巧，更需要把握分寸。相信大部分企業(yè)人事對(duì)于講話的火候都拿捏得較為妥當(dāng)，在此且當(dāng)拋磚引玉，講幾點(diǎn)新人可能需要注意的地方。 1.不亂講話 企業(yè)...[全文]