透過長時間的合作與磨合，上司及同事才可以從過往的工作表現(xiàn)中，評價你是否一個值得信任的伙伴。 能夠得到上司的“你辦事，我放心！”評語，是職場中人要達到的工作目標之一，所以在日常工作中應有一定的處事技巧，與同事間保持密切良好的溝通，才能取得他人的信任。 ...[全文]
月薪過萬其實對于身在北上廣深的職場人來講，也不算多少錢，但是這幾個城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說老板只給你開這點錢。那么問題來了，老板為什么給有些人開高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過萬的職場人差距究竟在哪？ 1.職位 ...[全文]
晚上和同學小周吃飯，她向我吐苦水，“我感覺我每天快被我手下的一個倔強姑娘折磨得透支了?！薄澳悴皇切☆I導嗎？還能被手下的員工折磨瘋？”我打趣地問道。 原來這位小周嘴里的“倔強姑娘”是她親自招入公司，并攬入懷下的。事情是這樣的，面試時，倔強姑娘的專業(yè)能力...[全文]
第一招，好好學習。 要學會生活，讓自己的生活充滿情調(diào)。學會打扮、化妝、養(yǎng)生，成為一個懂時尚、會生活的中年女人，讓自己充滿朝氣和活力。作為一個中年女人，別讓40歲的自己看起來像50歲一樣，這樣你會失去所有東西。 第二招，天天向上。 ...[全文]
一個職場人員之所以能力強，主要還是具備看透事情本質(zhì)的能力，這些人可以輕松看透一個人的事情，通過這件事情的表面就能知道其本質(zhì)，最重要的是這些同事具備五種思維方式，在做事情時才顯得那么簡單。 1.將同事之間的關系變得非常簡單 大家都知道，在公司...[全文]
有不少的職場老實人就是不服輸，雖然自己的性格內(nèi)向老實，但也不想被同事們看不起，更不愿被讓人欺負自己；在工作中遇到難以解決的問題時，經(jīng)常受到自己老實性格的約束；下面小編就為大家分享五個職場心計，讓老實人不再被欺負，性格內(nèi)向老實的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧！ ...[全文]
隨著時代的變化，市場競爭加上各種KPI 業(yè)績考核，有些壓力一直都存在，有壓力就很容易產(chǎn)生情緒，而情緒是會傳染的，如果我們不學會去管理這些情緒，直到它失控的時候，很容易就會出現(xiàn)“踢貓效應”。 踢貓效應 踢貓效應，也被稱為踢貓理論，描述的是一種...[全文]
說到職場關系，其中最重要的無外乎是員工同老板的關系。雖說今天的老板不像古代帝王，決定員工的生死，卻也能決定打工者的薪資、職位以及去留。所以同老板搞好關系還是很必要的，那么職場人應該如何處理好與老板的關系呢？ 1.不要自作聰明 職場中不乏聰明...[全文]
俗話說“頭三腳難踢”，說的是當你來到一個新的地方，需要適應環(huán)境，需要獲得周圍人的認同，這不是一件容易的事兒。在職場上猶是如此，初來乍到，領導和同事都懷著幾分好奇在觀察你，如果這個時候你表現(xiàn)得恰到好處，無疑會贏得贊賞，局面會很快打開；相反，如果做了讓人討厭的事兒...[全文]
職場上99%比你出色的人，只是多懂得這一個道理——把復雜的東西簡單清晰地表達出來。 如何把復雜的東西簡單清晰地表達出來，成為我們工作和生活中時刻面臨的挑戰(zhàn)。 這種挑戰(zhàn)，本質(zhì)上是一種叫“簡化”的技能。 面對同樣繁復的工作法則、冗雜的...[全文]
好人不知道從什么時候開始成了貶義詞，比如女孩對不喜歡的男生會說：你是個好人，我們不合適！在這里好人通常代表老實人的意思，呆，傻，情商低…… 職場中也有很多類似的“好人”，他們或許看起來真的很努力，但性格上的因素卻成為其職業(yè)晉升的重重障礙。職場“好人”...[全文]
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！ 1.擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如...[全文]
經(jīng)常聽人說第一印象是多么重要，比如約會的時候，平時不修邊幅的男孩，會把自己捯飭的干干凈凈，就是為了給女孩留下好的第一印象。人們之所以重視第一印象，那是因為一旦烙印在對方的腦海，短時間是很難做出改變的。 再比如職場新人在第一份工作熟悉后，很少有誰選擇留...[全文]
調(diào)查顯示，超過30%的從業(yè)者，都或多或少對目前的工作不滿意。你工作開心么？如果有機會你會考慮換一份工作嗎？如何判斷自己是否需要換份工作呢？一般情況下，出現(xiàn)下面五種狀況，就表明是時候辭職了。 1.工作總讓你生病 專家表示，如果你整個周末都為下...[全文]
前幾年，職場愛情是很多公司的禁忌，公司一般都有明文規(guī)定不允許兩人在公司戀愛，一旦被發(fā)現(xiàn)，將有一方離開公司。這幾年，隨著企業(yè)的發(fā)展及人才的流失，公司為了挽留人才，對此方面的管控逐漸放松，但同部門的愛情，仍然是職場雷區(qū)。 去年部門新招聘了2名大學生，男生...[全文]
之前一段時間去北京出差，北京工作的兩個同學得知消息后，約我小聚一次?？吹蕉嗄瓴灰姷睦贤瑢W，三個人熱情打了招呼，一陣寒暄之后，我們聊起了剛畢業(yè)時候幾個人實習的那段日子，當時我們?nèi)齻€人在同一個公司實習，與我們同時進單位實習的同事小張，就特別愛秀優(yōu)越感。當時我們都是...[全文]
有句話叫做價值決定存在，在職場中，員工是一個怎樣的存在，老板的態(tài)度無疑是最好的證明，而檢驗老板對員工態(tài)度最直接的方法：向老板提加薪！ 1.沒有價值的員工 員工甲：BOSS，我在咱們公司已經(jīng)十年了，可薪資還是剛進公司的那會兒，您看是不是該給我...[全文]
想要職場順利發(fā)展，想要職場晉升成功，有時候一些職場手段也是很必要的。職場中晉升路上的三大怪招，幫你順利晉升，你知道都有什么嗎？今天小編帶你去了解。 職場上作為一名員工，有時候阿諛奉承等也是生存之道。但是隨著職場上的發(fā)展，年齡也在上漲，所以做好職場發(fā)展...[全文]
有人說：做一件好事容易，難的是一輩子不做壞事。維持一個好的職業(yè)名聲就像不斷地做好事，是一個漫長且艱辛的過程。維持一個好的名聲真的很難，但毀掉卻很容易，比如你經(jīng)常做的一些看似不經(jīng)意的小事…… 1.失信于人 誠信對于職場人來說是極其重要的，比如...[全文]