隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進(jìn)行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應(yīng)該跟什么樣的公司合作呢？ 首先...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、最主要的一點，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本 企業(yè)最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
世界銀行發(fā)布的《2019世界發(fā)展報告》提出，未來勞動力市場將會進(jìn)一步變成"零工"，而不是工作。換言之，靈活的用工模式將會進(jìn)一步增大比例，并可能部分取代傳統(tǒng)的勞動關(guān)系用工模式?，F(xiàn)階段，基于對"靈活"一詞的不同理解，我國的靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間...[全文]
如今，企業(yè)經(jīng)營不易，面對運營成本的上升，員工工資的提高，企業(yè)所能獲得的利潤將所剩無幾。因此，現(xiàn)在許多企業(yè)都在變革，尋求新的突破。據(jù)小編了解，目前很多企業(yè)都會選擇人力資源外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，讓我們一起來看一看。 人力資源部是企業(yè)最重要的部門...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，當(dāng)遇到訂單增加時，就會招聘一批臨時工來解決企業(yè)的生產(chǎn)問題。但在許多情況下，臨時工并不是很容易招聘，因此大多數(shù)企業(yè)會選擇使用招聘外包來解決。有些企業(yè)擔(dān)心招聘外包對自身幫助不大，下面就讓我來介紹一下招聘外包可以幫助企業(yè)解決哪些問...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的方式，但也有一些企業(yè)對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業(yè)都選擇使用崗位外包？ 首先，企業(yè)通過使用崗位...[全文]
目前，對企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機構(gòu)去完成，這就是勞務(wù)外包。公司選擇了勞務(wù)外包，這樣經(jīng)理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司會先和用人企業(yè)...[全文]
相信大家對人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對企業(yè)...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業(yè)縮招、裁員的消息，曾一度引發(fā)了職場人士的恐...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業(yè)把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。 從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇；從概念上區(qū)分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
21世紀(jì)，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務(wù)人事外包給靈活用工平臺進(jìn)行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業(yè)會采用這樣的形式節(jié)省成本，當(dāng)然也有企業(yè)之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費、職工培訓(xùn)經(jīng)費、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力 ...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機構(gòu)的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經(jīng)驗的外包機構(gòu),這樣的機構(gòu)對企業(yè)人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準(zhǔn)管理脈搏,以較快的速度進(jìn)入規(guī)范化HR...[全文]
許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機構(gòu),從而獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水平。 大大節(jié)約聘用HR員工的人工成...[全文]
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機...[全文]
一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以...[全文]