勞動合同雖說是用人單位與勞動者協(xié)商制定，但大多數(shù)情況下是單位準(zhǔn)備好合同，勞動者只能選擇簽字或者不簽，勞動合同中可能就會出現(xiàn)“女員工在合同期內(nèi)不得懷孕生子”、“勞動者必須無條件服從崗位調(diào)動”等霸王條款，那么什么樣的勞動合同是無效的？無效有什么法律后果呢？ ...[全文]
勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動關(guān)系的話，可以進(jìn)行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關(guān)系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。那么勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償？看下文的詳細(xì)介紹！ 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定...[全文]
不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？ 員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，只要能證明勞動關(guān)系存在，即可按照《工傷保險條例》...[全文]
空白合同顧名思義，即指權(quán)利義務(wù)都沒有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動關(guān)系中，簽訂空白合同對勞動者來說極其不利。但如果迫于工作壓力或其他原因，簽訂了空白合同，這合同效力是怎樣的呢？ 勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽...[全文]
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 韓...[全文]
我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的時候要簽訂勞動合同。那如果勞動合同中雙方簽名字的時間不一致，要怎么確定生效時間呢？本文為你介紹。 依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)...[全文]
勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，但是用人單位卻不將合同交給勞動者，勞動者有權(quán)要求雙倍工資嗎？ 《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份...[全文]
一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 勞動合同上必須載明具體的崗位； 除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。 《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...[全文]
全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，是我國《勞動法》確立的三種用工形式。因此，非全日制用工同樣受勞動法的保護(hù)，也是要簽訂勞動合同的。那么，簽訂非全日制用工勞動合同要注意什么呢？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，請大家閱讀。 簽訂非全日制用工勞動合同，應(yīng)注...[全文]
很多情況下勞動者由于特殊情況不與用人單位簽訂勞動合同，那么關(guān)于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形怎么辦？勞動者遇到這樣的情況該怎么辦？在這樣的情形下勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？用人單位會受到哪些懲罰？ 勞動合同法：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書...[全文]
在簽訂勞動合同的時候，單位與勞動者都會約定一個時間，這就是勞動合同的有效期。有效期的長短決定了雙方之間勞動關(guān)系的存在期限，那么現(xiàn)實中勞動合同有效期是怎么寫的呢？也就是說勞動合同的期限是如何約定的？ 一、勞動合同有效期怎么寫 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期...[全文]
解除勞動合同并不也是勞動者的專利，雖然我國對單位解除勞動合同做出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，但并不是不允許單位解除。而實踐中，用人單位要想解除勞動合同，則必須要先了解清楚相關(guān)內(nèi)容。接下來，小編整理相關(guān)資料，就來告訴大家單位該怎樣解除勞動合同。 一、單位該怎樣解...[全文]
現(xiàn)實生活中經(jīng)常會有一些用人單位鋌而走險，為了減少企業(yè)的人工成本，不顧法律的明文規(guī)定，不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議的時候往往難以確定雙方的勞動關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益不能得到合理地維護(hù)，這也對勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧造成了一定的負(fù)面影響。今天...[全文]
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽勞動合同，若未簽勞動合同，勞動者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動合同無效能要雙倍工資嗎？ 一、勞動合同無效能要雙倍工資嗎 所謂無效勞動合同，是勞動合同法第二十六條規(guī)定的，包括： 1...[全文]
現(xiàn)實中，不少用人單位的管理者認(rèn)為只要沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就可以不用對勞動者負(fù)責(zé)。很顯然，這樣的想法是錯誤的，沒簽勞動合同只要存在事實勞動關(guān)系也是要對勞動者負(fù)責(zé)的。那么單位要是沒簽勞動合同有什么樣的法律后果呢？請閱讀下文了解。 一、未簽訂...[全文]
隨著國民法律意識的不斷提高，維權(quán)成為了新時期的新標(biāo)簽。具體說到畢業(yè)生簽勞動合同如何維權(quán)的問題，許多即將進(jìn)入工作崗位的畢業(yè)生渴望進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容。下面，就讓我們一起看看有關(guān)知識。 面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)...[全文]
簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動法對勞動合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動合同的相關(guān)事項，這對勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。 我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要...[全文]
對于找工作的人來說簽訂勞動合同是非常必要的，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生要格外注意勞動合同的簽訂，勞動合同是日后工作的保障，其規(guī)定了自己的薪酬以及應(yīng)該享受的福利，是維護(hù)權(quán)益的重要保障，不能忽視勞動合同的作用。那勞動合同簽訂方式是什么樣的？下面就詳細(xì)介紹。 一...[全文]
勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時保障雙方的權(quán)益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。 一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需...[全文]
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么不得終止勞動合同的情形有哪些呢？請看下文詳細(xì)介紹！ 一、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席...[全文]