婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。 三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR，那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
在任何一個(gè)單位，對(duì)于HR的印象，如果要說(shuō)實(shí)話，大部分干部職工可能都沒(méi)有太多的正面評(píng)價(jià)，雖然現(xiàn)實(shí)之中由于涉及自身崗位、待遇等一些客觀因素需要與HR打交道并竭力搞好關(guān)系，但是HR在干部職工心目中留下不太好的形象已是不爭(zhēng)的事實(shí)。 既然是事實(shí)，我們就得勇敢承...[全文]
隨著招聘難度的增加，信息化時(shí)代的到來(lái)，招聘渠道的數(shù)量、質(zhì)量也在逐步發(fā)生變化。 網(wǎng)絡(luò)招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高，但也催生了很多不規(guī)范、不專業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。 所以，如何辨別招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
員工好不容易接受入職了，HR本以為可以松一口氣了。結(jié)果新員工沒(méi)待幾天就走了，好一點(diǎn)的還給你解釋一下，不好的連聲招呼都不會(huì)打。 緊接著用人部門(mén)的主管就會(huì)跑過(guò)來(lái)向你責(zé)難：你們招的是什么人，走連聲招呼都不打……有的HR可能會(huì)覺(jué)得委屈，人留不住是你們用人部門(mén)...[全文]
前幾天一個(gè)在家具廠做HR的朋友向我訴苦，現(xiàn)在每天最頭疼的事情就是招聘難、留人也難。也許很多外行人聽(tīng)了會(huì)有所不解，勞動(dòng)者在中國(guó)的人才市場(chǎng)是供大于求的情況，每年招聘會(huì)上都會(huì)爆出幾百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的新聞，為什么HR還會(huì)總抱怨招不到人呢？ 那個(gè)做HR朋友的公...[全文]
要說(shuō)公司內(nèi)部和HR接觸最多的，那就當(dāng)屬各部門(mén)的用人經(jīng)理了。因?yàn)椴还苁遣块T(mén)需要招新人還是員工培訓(xùn)方面的工作都離不開(kāi)HR的輔助，按理說(shuō)雙方的關(guān)系應(yīng)該是和睦的，事實(shí)上也確實(shí)如此，但也存在例外。 比如HR招的新人不符合用人部門(mén)心意了又或者好不容易上手的新人突...[全文]
不少職場(chǎng)人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒(méi)聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門(mén)的人也這么認(rèn)為?？扇绻孢@么想那就太幼稚了，尤其對(duì)于HR，離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現(xiàn)代企業(yè)最看重的就是一個(gè)品牌，品牌不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展會(huì)起到一定的作用，對(duì)...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項(xiàng)工作又該由誰(shuí)來(lái)完成？事實(shí)上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動(dòng)關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢？人力資源部門(mén)需要做哪些工作？ 1.裁員前的準(zhǔn)備 由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或者員工自身不擅長(zhǎng)企業(yè)...[全文]
招聘是兩方的戰(zhàn)爭(zhēng)，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過(guò)來(lái)對(duì)雙方其實(shí)都有好處的，但必須是以真實(shí)的力量讓對(duì)方心服口服。 HR征服求職者的關(guān)鍵是企業(yè)在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個(gè)人能...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個(gè)合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，只要圍繞著這個(gè)目標(biāo)展開(kāi)，并采取一定的方法，招聘工作并沒(méi)有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合，很大程度上是沒(méi)有把握好這五個(gè)步驟。 1.招聘過(guò)于追求速度 ...[全文]
都說(shuō)“人不可貌相，海水不可斗量”。通過(guò)外貌來(lái)判斷一個(gè)人是比較膚淺的，應(yīng)該看到一個(gè)人的內(nèi)在。職場(chǎng)中不少HR在面試的時(shí)候喜歡以貌取人，這么做有錯(cuò)嗎？ 按照辯證法一分為二的角度來(lái)看，以貌取人不能說(shuō)對(duì)也不能說(shuō)不對(duì)。先說(shuō)不對(duì)的，三國(guó)時(shí)期的龐統(tǒng)可以說(shuō)是天下第一丑...[全文]
企業(yè)HR一定要知法，隨時(shí)關(guān)注《勞動(dòng)法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動(dòng)法的這些只是一定要搞清。 1.有些勞動(dòng)合同不得約定試用期 企業(yè)人力資源并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。 1.學(xué)歷至上 在招聘中看重學(xué)歷是可以理解的，但是把學(xué)歷作為判斷一個(gè)求職者的標(biāo)準(zhǔn)那...[全文]
員工離職是企業(yè)所不喜歡的，對(duì)于不辭而別更受企業(yè)HR的“痛恨”。員工不辭而別不只會(huì)對(duì)HR的工作造成很大的影響，如果企業(yè)當(dāng)時(shí)正在進(jìn)行緊急的項(xiàng)目，那么對(duì)企業(yè)的危害也是巨大的。那么人力資源工作者應(yīng)該如何預(yù)防員工的不辭而別呢？如果真的遇到員工不辭而別，人力資源部門(mén)應(yīng)該如...[全文]
有時(shí)候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問(wèn)題。人力資源部門(mén)是人才引進(jìn)的渠道，人力資源部門(mén)HR的工作將關(guān)系到是否能招到優(yōu)秀的人才。 HR要注意招聘的方法，不要由于不合理的方法而將優(yōu)秀的人才“...[全文]
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是人力資源6大模塊之一，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方面是非?？粗氐?。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的興起，傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)方面也開(kāi)始出現(xiàn)一些問(wèn)題。 1.培訓(xùn)師跟不上發(fā)展的速度 傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式主要以課程面授為主，以各種各樣的衍生方式為輔。每期的學(xué)員數(shù)都...[全文]
很多HR在面試之前會(huì)搜集大量的題庫(kù)，企圖通過(guò)這些問(wèn)題判斷應(yīng)聘者是否合適。但不少HR發(fā)現(xiàn)，即便通過(guò)這些面試題目的應(yīng)聘者也未必符合企業(yè)要求。 其實(shí)在很大程度上一些常規(guī)性的問(wèn)題是沒(méi)用的，好獵頭認(rèn)為HR只要把握這三點(diǎn)就能找到合適的求職者。 1.學(xué)會(huì)...[全文]
世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，想要賺錢(qián)就要工作?？墒锹殘?chǎng)中有些日子即便不上班也能領(lǐng)錢(qián)的，這些時(shí)間需要HR工作中有所注意，不要不小心觸犯了法律。 1.法定節(jié)假日 法定節(jié)日假，是指在法律、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息，...[全文]
當(dāng)代職場(chǎng)企業(yè)調(diào)薪是再正常不過(guò)的現(xiàn)象，但是每次調(diào)薪都會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)一定的影響。由于主要負(fù)責(zé)調(diào)薪問(wèn)題的是企業(yè)的人力資源部門(mén)，因此HR一定要掌握關(guān)于調(diào)薪的技巧。 1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層之間的會(huì)議溝通 會(huì)議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過(guò)會(huì)議溝通可以引起各...[全文]
跟很多同行聊天的時(shí)候，都會(huì)被問(wèn)到在員工面前怎么樹(shù)立自己的自信心跟威嚴(yán)。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，只有自己心里滿懷自信，才會(huì)把自信實(shí)現(xiàn)到自己的意志當(dāng)中。你如果想要獲得事業(yè)的成功，那么就要先培養(yǎng)起自己該有的自信心。只有心里充滿自信，成功才有希望。 身為一名HR工作人...[全文]