小時(shí)候，別人問(wèn)我們長(zhǎng)大以后的夢(mèng)想是什么呀，大部分人都會(huì)說(shuō)：“我想當(dāng)醫(yī)生”、“我想當(dāng)科學(xué)家”、“我想當(dāng)天文學(xué)家”……那是小時(shí)候的我們對(duì)于未來(lái)職業(yè)的美好憧憬，那個(gè)時(shí)候我們心中的職業(yè)沒(méi)有工資待遇、沒(méi)有五險(xiǎn)一金，也沒(méi)有周末雙休。 畢業(yè)時(shí)，別人問(wèn)我們想做什么，我們...[全文]
中國(guó)有句俗話“人靠衣裳，馬靠鞍”，說(shuō)明穿著，著裝儀表即是禮儀，反映了一個(gè)人的修改和文化底蘊(yùn)，往大了說(shuō)是反應(yīng)了民族的精神面貌，那么職場(chǎng)著裝及儀表禮儀的重要性呢？ 在現(xiàn)代社會(huì)交往過(guò)程中，一個(gè)人的儀表與著裝往往決定著別人對(duì)你印象的好壞。儀表與著裝會(huì)影響別人對(duì)你專業(yè)...[全文]
人不是鐵打的，工作和生活的壓力總會(huì)讓人喘不過(guò)氣，這很正常。但是，長(zhǎng)期陷入這種疲倦期，對(duì)工作和生活有百害而無(wú)一利。必須找到根源，去解決問(wèn)題，逃避總是沒(méi)有用的。那么，如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的疲勞期呢？ 一、找出問(wèn)題的關(guān)鍵所在 在找到消除職場(chǎng)疲勞感之前，首先要想辦法弄...[全文]
在職場(chǎng)不比在學(xué)校，和同學(xué)出現(xiàn)矛盾過(guò)段時(shí)間就會(huì)和好，在職場(chǎng)中一旦出現(xiàn)矛盾是很難修復(fù)的。長(zhǎng)期在職場(chǎng)中的人都是比較了解的。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方...[全文]
職場(chǎng)上有形形色色的人，我們每天被高強(qiáng)度的工作折磨的心力交瘁，還要花費(fèi)時(shí)間去躲避小人的暗箭，也是夠苦逼的了。正因?yàn)槿绱?，很多職?chǎng)人對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系望而生畏。我們不得不承認(rèn)，職場(chǎng)中確實(shí)存在刀光劍影，但是并不是所有人都有精力和心情去勾心斗角，大體上，人際關(guān)系并沒(méi)...[全文]
在當(dāng)前這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)中，相信每一個(gè)人都能感受得到這其中的復(fù)雜性。其中，人與人之間的關(guān)系可以說(shuō)是最為復(fù)雜的關(guān)系之一，同時(shí)也是最難以處理的一件事情之一，很多人經(jīng)常會(huì)為此而感到苦惱。 那么，生活在當(dāng)前社會(huì)的我們，應(yīng)該怎樣做才能更好的處理好人與人的關(guān)系呢？下面小...[全文]
當(dāng)今職場(chǎng)跳槽的頻率增加，但是很多人對(duì)該不該跳槽，應(yīng)該在什么時(shí)機(jī)跳槽等并沒(méi)有明確的認(rèn)知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。 一般來(lái)說(shuō)，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少?zèng)]有目標(biāo)的盲目跳槽和過(guò)度跳槽，并在我們?cè)缒晟钪行纬蛇m當(dāng)?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意...[全文]
眾所周知，當(dāng)代大學(xué)教育屬于大眾教育，而非曾經(jīng)的精英教育，門(mén)檻越來(lái)越低導(dǎo)致了準(zhǔn)入人數(shù)越來(lái)越多。因此，在大學(xué)中，真正花時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的學(xué)生少之又少，還有一些人把上大學(xué)當(dāng)成了就業(yè)的階梯以及鍍金的場(chǎng)所，他們?cè)趯W(xué)校里參加大量的社交活動(dòng)，而學(xué)校也倡導(dǎo)學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)，反...[全文]
每年都有求職者在職業(yè)論壇上求助：他畢業(yè)快一年了，但沒(méi)找到稱心如意的工作，很迷茫，很后悔在上大學(xué)時(shí)，沒(méi)有好好打算，如今看著網(wǎng)上的招聘信息，不知道自己能干什么，也不知道自己喜歡什么。 這是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。大學(xué)開(kāi)設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程，很少有人會(huì)認(rèn)真對(duì)待，結(jié)業(yè)...[全文]
現(xiàn)代人普遍焦慮，而焦慮的來(lái)源大多是跟工作密切相關(guān)。有人焦慮，會(huì)拖延，越拖延越焦慮，進(jìn)而陷入死循環(huán)；有人焦慮，會(huì)拼命工作，最后把自己弄垮；還有人焦慮，會(huì)自暴自棄，亂發(fā)脾氣，等等?？傊箲]帶來(lái)的后果并非一般人所能承受。 也許你也同樣焦慮，但沒(méi)關(guān)系，沒(méi)有人不...[全文]
說(shuō)話是一門(mén)藝術(shù)，這門(mén)藝術(shù)的應(yīng)用在職場(chǎng)中尤為明顯。職場(chǎng)是一個(gè)群體環(huán)境，不管內(nèi)部溝通還是對(duì)外業(yè)務(wù)都離不開(kāi)溝通，一個(gè)會(huì)說(shuō)話的職場(chǎng)人其未來(lái)的前途是無(wú)限發(fā)展的，那么怎樣才能成為一個(gè)會(huì)說(shuō)話的職場(chǎng)人呢？ 1.學(xué)會(huì)聆聽(tīng) 武俠小說(shuō)有句話叫想要打人得先學(xué)會(huì)挨打，在職場(chǎng)中說(shuō)話也...[全文]
匯報(bào)工作是一門(mén)學(xué)問(wèn)，不少職場(chǎng)人混了很多年還是普通員工，就是吃虧在這上面。 小楊是一個(gè)很有想法的人，進(jìn)入公司雖然不到半年，但是卻發(fā)現(xiàn)很多需要解決的問(wèn)題。這天他將自己發(fā)現(xiàn)的情況匯報(bào)給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)實(shí)話小楊發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題確實(shí)是存在的，也是需要解決的。然而小楊在匯報(bào)的...[全文]
無(wú)論你在學(xué)校任多高的職位，也無(wú)論你在學(xué)校得到過(guò)多少的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)你真正的進(jìn)入一家公司的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)初來(lái)乍到的你就像一個(gè)愣頭愣腦的“新丁”，之前的所有光環(huán)都失去了色彩，一切必須從頭再來(lái)。那么作為一個(gè)職場(chǎng)新人，當(dāng)你第一次進(jìn)入一家公司之后，該如何打造你的人際關(guān)系呢？...[全文]
有人的地方就有江湖，身在職場(chǎng)，你就要懂職場(chǎng)的規(guī)則，特別是那些不明文規(guī)定的潛規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會(huì)使自己在職場(chǎng)走很多彎路。 1.你只有一個(gè)老板 記住！在公司里，你只有一個(gè)老板，那就是你的直屬上司。能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)...[全文]
自我管理是職場(chǎng)人必須應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能，這能幫助職場(chǎng)人做有意義的工作，有良好的投入和產(chǎn)出比，進(jìn)而增加了升職加薪的資本。實(shí)際上，很多職場(chǎng)人花在不必要的事情上的時(shí)間非常多，幸而已經(jīng)有人意識(shí)到自我管理的重要性并有意識(shí)地改進(jìn)了。下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)備受職場(chǎng)人關(guān)注的自我管理五個(gè)...[全文]
進(jìn)入職場(chǎng)，意味著我們要在職場(chǎng)江湖中拼殺，我們不甘心平庸，所以，積極努力地工作。由此，我們才可能在職場(chǎng)上獲得更高的職位和更豐厚的薪水。雖然懷著相同的期許，但是升職加薪的進(jìn)程卻是因人而異的。那么，那些升職加薪快速的人有什么法寶呢？ 1.一定要多做實(shí)事 要通...[全文]
職場(chǎng)人士以升職加薪為目標(biāo)，但是在升職加薪機(jī)會(huì)來(lái)臨之前，你需要做好下面5個(gè)努力。這是職場(chǎng)達(dá)人普遍認(rèn)可的方法哦！ 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 很多人瞧不起簡(jiǎn)單的工作，認(rèn)為做哪些工作就是在浪費(fèi)時(shí)間，可是每份工作的存在都有其道理。聰明人都會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工...[全文]
如果有人問(wèn)你：“上班為了啥？”，你肯定會(huì)毫不猶豫的回答：“為了掙錢(qián)，養(yǎng)家糊口唄?！笔堑?，不管你承不承認(rèn)，沒(méi)有人天生就喜歡上班，即使你熱愛(ài)你的工作，即使你的工作能給你帶來(lái)成就感，但是上班就是有很多條條框框來(lái)約束你的行為，這就意味著你不能任性而為，想做什么做什么。...[全文]
看到這個(gè)標(biāo)題可能很90后不服氣，信息匱乏？90后？蒙誰(shuí)呢？小編是不是沒(méi)東西寫(xiě)了，可以犯傻，但不能傻出天際…… 生活在這個(gè)時(shí)代，哪怕90后宅在家里都能獲得信息，確實(shí)談不上信息匱乏。打開(kāi)電腦或者手機(jī)，不管是百度新聞還是騰訊新聞，一天的信息盡收眼底……然而問(wèn)題...[全文]
想要成為職場(chǎng)達(dá)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止完成工作那么簡(jiǎn)單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。年末時(shí)分，不得不面對(duì)很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競(jìng)聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實(shí)有時(shí)候，能否升職加薪會(huì)直接影響到員工留下來(lái)的意愿。 只要你進(jìn)入職場(chǎng)，相似的情景...[全文]