一個人只有有一顆積極進取的心，才能不斷地向前發(fā)展，不斷地取得成功。積極進取的態(tài)度對于任何人的一生都很重要，它是每個人前進的動力，是體現(xiàn)人生價值的途徑。有了進取心，人才會進一步獲取新的知識，不斷充實自己，提高自己，從而更好地體現(xiàn)自身的價值。 雖然成...[全文]
不少混職場的不免會有這樣的疑問，那些入職比較晚的，工作看上去也就那樣的，一個個竟然活得很滋潤。具體表現(xiàn)為，業(yè)績比你好，薪資比你高。于是人們就不明白了，大家都一樣上班，一樣下班，為什么差距這么大呢。 在小編看來導致職場人差距一步步拉大的根源還是在工作上...[全文]
我不久前和前公司的HRD吃飯，我問他，你們HR說什么半分鐘看一份簡歷，都是怎么看的啊。 他揚起了眉毛，明顯表達著對我數(shù)據(jù)的不同意：哪用半分鐘啊，10秒就夠了，掃一眼，他的簡歷里面有沒有數(shù)字。 我認真地復盤了一下他這句話，果然，那些能引起我注...[全文]
1 女友最近很傷心。加班辛苦，深夜歸家，還不經(jīng)意聽到婆婆和老公抱怨。 原來在他們眼里，一個女人，朝九晚五，下班若還順便捎回兩把菜，才是人間正道 。 “過日子，差不多就得了，誰要她那么拼？” ...[全文]
大部分時候，我們遇到的問題差不多都是短暫的，但這些短暫的問題引起即刻的痛苦，而我們常常被這些左右了選擇和行動。 例如： 一名雇員因感到不夠受重視，不夠有權(quán)力而痛苦時，他可能胡思亂想，把工作干得很壞。 當一個人因覺得不被人愛、不被人...[全文]
一位身穿牛仔褲頭戴棒球帽的青年拿著小提琴對著來往的路人演奏。45分鐘里，他以最難曲目之一的《小提琴奏鳴曲》開場，陸續(xù)演奏了六支巴赫的曲子，然而只有8個人稍微駐足欣賞。 這是《華盛頓郵報》做的一個試驗。這位青年是Joshua Bell，...[全文]
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計劃的優(yōu)先人?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。 總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才...[全文]
價值是事物對人的積極意義，比如工作使人獲得勞動的快樂，使人滿足基本的生活需要，這是工作的價值;機器取代人工勞動，效率更高，作業(yè)更安全，這是機器的價值。而價值觀則是群體或個人在實踐中對客觀世界所持的態(tài)度或立場，認為事物有優(yōu)劣好壞的差別，進而有所選擇。比如，有...[全文]
老人撿廢品竟撿出麻煩事，一個小小的紙箱沒想到竟然這么重要。 6月30日這天，李老漢在醫(yī)院里收了一天的廢品，累壞了。正當他準備從電梯下樓時，發(fā)現(xiàn)離電梯不遠的拐角處放著一個紙箱。他拿起紙箱四處張望了一下，見周圍無人前來阻止，便抱起紙箱下樓。出門后，他將紙...[全文]
當獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價...[全文]
任何時候、任何領(lǐng)域，只有有價值的東西才能避免被淘汰的命運。身在職場，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價值，你才不會被解雇。 許多人考取了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養(yǎng)，這些證書是不能體現(xiàn)你的這方面能力的。事實上，在很多情況下，企業(yè)更重視員工過去做...[全文]
第一種：在先有工作單位不滿一年時間的 雖然經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。 第二種：僅僅因為與老板關(guān)...[全文]
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時候，一天可以聯(lián)系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。 有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對方說：老...[全文]
有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現(xiàn)了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的： 今天相對來說不是很順的一天：兩個候選人面試，一個被pass，...[全文]
在部分企業(yè)中，許多員工整日無所事事，游手好閑，工作沒有激情，究其原因，正是由于他們沒有受到重視，工作業(yè)績不被認同，久而久之，他們感到自己被忽視了，與企業(yè)變得格格不入，進而失去了工作的原動力和激情。當員工對工作失去繼續(xù)分動的激情，整個企業(yè)都將變得萎靡不振，更不要...[全文]
職場沒結(jié)果努力只會讓領(lǐng)導覺得你并沒有價值，你的努力是被領(lǐng)導看見了，但領(lǐng)導注重的永遠只有結(jié)果。 之前有個同事，小君，工作也很認真，每次被領(lǐng)導叫到開會總會跟我說，心里壓力大急了，部門領(lǐng)導總是問他要結(jié)果結(jié)果，每天面對領(lǐng)導的結(jié)果她也是壓力很大的，而有些工作本...[全文]
一份卓越的簡歷是我們開啟事業(yè)之門的鑰匙，因此，只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡歷脫穎而出。 一、真實性 簡歷是你交給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。但是優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢...[全文]
01 一個讀者在公眾號留言，他說他工作很努力，也很愛學習，平時非常積極主動的處理和解決問題，但是身邊的人大部分都是圓滑的中年人，愛甩鍋和推卸責任，做事懶散，也基本上不學習，典型的職場老油子，心思都不在工作上，每天都是想著如何跟領(lǐng)導搞關(guān)系。 ...[全文]
職業(yè)價值觀是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇，決定著人們就業(yè)...[全文]