HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質(zhì)也是不一樣的。 招聘崗——細膩理性 做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現(xiàn)、言談舉止來準確判斷，為公司...[全文]
當公司某些員工的能力不足，和公司不匹配時，HR就要及時出面，委婉地和他們聊天。但是，辭退一個人總是不容易，不能把話說得太重，也不能讓公司的名譽受損。那么，HR應該如何和離職員工聊天，才能將損害降到最??？ 一、通知員工 要和被辭退的員工進行面對面...[全文]
人才作為一種重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用越來越明顯。甚至可以說，誰擁有人才，誰就擁有未來。 其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，在提升企業(yè)競爭力方面也發(fā)揮著重要作用。 然而，事實上，發(fā)現(xiàn)很多HR都被大量的事務性、機械性、...[全文]
前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業(yè)的大學生，每次去面試,HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)人力資源應該關(guān)注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業(yè)縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
不論面試官是男還是女，不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術(shù)類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。 而有的工作，比如銷售、市場類型的工作，顏值本身也是考察的一個內(nèi)容。 但是，這里的顏值絕不是指...[全文]
為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，就把那些重復性、基礎性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業(yè)為了節(jié)約成本，...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后轉(zhuǎn)崗做HR，她主要負責招聘工作。最近小豆在招聘零部件數(shù)據(jù)工程師，結(jié)果她和所有前來應聘零部件數(shù)據(jù)工程師的求職者鬧得不歡而散，面試屢次翻車，導致求職者對公司的印象大打折扣，沒有人愿意加入。 作為HR的小豆把面試工作做成這樣，倒...[全文]
最近應屆生家舉辦的『全國大學生模擬求職大賽』收到了很多同學的報名，到了提交簡歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問題”簡歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學。 職前菌匯總了大家在簡歷中容易出現(xiàn)問題的幾個點，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。 01-關(guān)于求...[全文]
小塵是一家公司的HR，今年最讓她頭疼的一項工作是給公司招聘整車外飾系統(tǒng)工程師。這個崗位從年初招到了現(xiàn)在，從沒停止過。 這一年中小塵也給公司招了幾位到崗的整車外飾系統(tǒng)工程師，但是他們在職的時間都不長。有的因為頻繁加班感覺自己身體吃不消而選擇離職，有的覺...[全文]
一波未平，一波又起。 不久前，因“雙減”政策，字節(jié)跳動旗下大力教育進行了大規(guī)模裁員。 一句「今天的離別是為了更好的未來」以及N+2的賠償，讓不少應屆生還沒有好好開始「字節(jié)夢」，就被潑了一盆冷水。 10月19日，字節(jié)跳動又被爆出裁員消息，字...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
面試一直是亙古不斷的求職熱門話題，隨著競爭的激烈，面試的方式也由傳統(tǒng)的面對面應聘，到現(xiàn)在的電話面試、視頻面試等多種方式，作為公司的HR，在電話預約求職者時，求職者只想在電話里問明情況，就做出選擇，我會從以下3個方面進行應對。 如果我是HR，求職者只想...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務質(zhì)量，降低風險。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業(yè)縮招、裁員的消息，曾一度引發(fā)了職場人士的恐...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
都說工作是干一行愛一行 而HR是干一行厭一行 當別的崗位在期盼未來的時候 HR們卻暗暗發(fā)誓 離職后再也不進人資行業(yè)了 HR人微言輕、萬年背鍋 被迫“得罪”整個公司 權(quán)力最大的時候 也就是老板想要 干掉 優(yōu)化員工 不方便自己出面時 HR就...[全文]
當HR收到許多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘。 作為應聘者，如何應對可能突然接到電話面試呢? 01確保手機有電，24小時開機隨身帶著紙質(zhì)簡歷 企業(yè)的HR會在什么時候找你，誰...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續(xù)深入，企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業(yè)、科學、綜合的能力要求。...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風險，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業(yè)HR怎樣合理運用好勞務派遣? 勞務派遣是指由派遣機...[全文]
隨著用工企業(yè)成本的上漲，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始采用人事外包的方式來解決企業(yè)的人事事務，那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門： 企業(yè)通過使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地幫助企業(yè)，解決了人力資源...[全文]