獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時(shí)候就把薪資問題溝通好。 結(jié)合企業(yè)...[全文]
每一個(gè)職業(yè)每個(gè)行業(yè)一定有他存在的合理性，一定有這個(gè)行業(yè)存在的理論依據(jù)。就像牛頓的那個(gè)蘋果掉下來(lái)的背后是萬(wàn)有引力，法律條款的背后一定有法理存在。 獵頭行業(yè)存在的道理是什么？先看經(jīng)濟(jì)學(xué)，為什么會(huì)有經(jīng)濟(jì)學(xué)，因?yàn)檫@個(gè)世界上資源是稀缺的，必須要求對(duì)于資源優(yōu)化配...[全文]
對(duì)于好獵頭，該如何定義？每個(gè)人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績(jī)出色年回款百萬(wàn)還是顧問服務(wù)好客戶稱贊呢亦或候選人粘性高呢？ 今天我們不妨嘗試從運(yùn)營(yíng)的角度，構(gòu)建一個(gè)模型，分別從商業(yè)價(jià)值、客戶價(jià)值和用戶價(jià)值三個(gè)維度去評(píng)價(jià)一個(gè)顧問優(yōu)秀與否，僅供參考。 ...[全文]
厲害的獵頭有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然有，而且并不是只有單一的一個(gè)條件。 如果業(yè)內(nèi)人士來(lái)看，厲害的獵頭的最簡(jiǎn)單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級(jí)的律師、頂級(jí)的會(huì)計(jì)師一樣，頂級(jí)的獵頭也要靠（業(yè)績(jī)）數(shù)字來(lái)證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個(gè)...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關(guān)信息，以便更好的儲(chǔ)存、分類和查詢。無(wú)論你使用何種表格，它都應(yīng)該具備記錄和評(píng)估候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度的功能。 除了內(nèi)部的數(shù)據(jù)表格，這里還有幾個(gè)既常用又省時(shí)的工具。 1.職位意向表...[全文]
獵頭在不少人看來(lái)是一個(gè)非常光鮮的職業(yè)，擁有著豐厚的收入，龐大的資源，很讓人羨慕。然而人們不知道獵頭也是一個(gè)非常難干的職業(yè)，從開始談客戶，到為客戶找尋合適的候選人，接著到候選人入職，直到最后將傭金拿到手為止，整個(gè)過程任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致這一單的失敗。對(duì)...[全文]
關(guān)于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動(dòng)出擊。 第一、明確職位要求 當(dāng)我們拿到這個(gè)區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé)時(shí)，必須要認(rèn)真分析這些崗位要求，然后用五句話來(lái)概括職位的詳細(xì)要求。 具體要求： 1.第一學(xué)歷...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問題那就是專業(yè)性。獵頭會(huì)經(jīng)常遇到各種專業(yè)性人才，可獵頭卻對(duì)那些專業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術(shù)人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對(duì)技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專業(yè)。頭的專業(yè)度體現(xiàn)在...[全文]
按理說(shuō)獵頭為企業(yè)提供高級(jí)人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無(wú)奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。 那么企業(yè)不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱耍C頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。 1.不善于打破沉默 在面試開始時(shí)，主動(dòng)才能掌握先機(jī)...[全文]
在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者 有人將忠誠(chéng)列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說(shuō)，在一家公司，忠誠(chéng)是你保命的最后一個(gè)法寶。 一項(xiàng)涉及全球4000多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
在國(guó)外獵頭行業(yè)是非常流行，而在中國(guó)還不夠成熟，之前剛進(jìn)入中國(guó)就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實(shí)，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的合理配置和流動(dòng)，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動(dòng)的重要途徑，并逐漸開始形成一種產(chǎn)業(yè)，獵頭公司...[全文]
有些企業(yè)會(huì)要求獵頭對(duì)候選人做背景調(diào)查，來(lái)全方位地了解候選人的過往成績(jī)以及獵頭提供信息的真實(shí)度。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查，能夠鑒別出候選人提供信息的真實(shí)性，候選人的求職意向，甚至獲取更多的人才信息，對(duì)開拓候選人或者業(yè)務(wù)也大有裨益。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查時(shí)，也會(huì)...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！哈爾濱獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細(xì)信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。石家莊獵頭公司 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時(shí)候就把薪資問題溝通好。結(jié)合企業(yè)給...[全文]
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)形勢(shì)下，我們要謀求一份工作很多時(shí)候都要依靠獵頭的幫助，這些專業(yè)領(lǐng)域的獵頭可以以最短的時(shí)間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數(shù)的人充當(dāng)獵頭，如何識(shí)破不靠譜獵頭的出現(xiàn)呢？以下招數(shù)可以幫助到你。 獵頭公司如何堅(jiān)守保密原則 招數(shù)一...[全文]
作為一名獵頭，培養(yǎng)自己的人脈是非常重要的，因?yàn)橹挥袕V闊的人脈才能獲得更多的人才資源，人才資源就是獵頭的生存保障。很多人在獵頭行業(yè)只顧做自己的，卻忘記了擴(kuò)充人脈，這樣無(wú)不等于把自己逼入了死角。獵頭顧問電話聯(lián)系候選人時(shí)有何技巧 1.提升價(jià)值 人際間相互來(lái)往...[全文]
獵頭公司為企業(yè)解決了優(yōu)秀人才招聘的問題離不開獵頭顧問，那么獵頭公司的獵頭顧問是從哪來(lái)的呢？哈爾濱獵頭公司 1.獵取有經(jīng)驗(yàn)的顧問 很多獵頭公司所以都傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的顧問，他們會(huì)請(qǐng)”RTOR”(全稱RecruitmentTORecruitment)公司，...[全文]
“世有伯樂然后有千里馬”是唐代著名文學(xué)家韓語(yǔ)《馬說(shuō)》中的經(jīng)典語(yǔ)句，意思是發(fā)現(xiàn)千里馬要靠伯樂。沒有伯樂會(huì)怎么樣呢？《馬說(shuō)》里面也有描述“辱于奴隸人之手，駢死于槽里之間”。哈爾濱獵頭公司 千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場(chǎng)中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會(huì)接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會(huì)與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應(yīng)該如何對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行評(píng)估，有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ...[全文]