我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會(huì)議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對(duì)你...[全文]
職場新手別著急，能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累 如果你是一個(gè)職場新手，或許現(xiàn)在還沒有一項(xiàng)拿得出手的技能，但請(qǐng)你不要著急，要知道“不積小流，無以成江?！?，任何事情都需要學(xué)習(xí)和堅(jiān)持。先著重培養(yǎng)好一個(gè)技能，只要堅(jiān)持1年以上，都會(huì)比大多數(shù)人更強(qiáng)。如果你能堅(jiān)持1萬小時(shí)，你將成...[全文]
前兩天，聽一個(gè)制造業(yè)的HR朋友說，他們公司是做破碎機(jī)配件的，在過完年的時(shí)候招收了一批新業(yè)務(wù)員，在公司做了多半年后，覺得公司給的工資有點(diǎn)低，給朋友說想要漲工資，如果不給出他自己理想的工資，他們就不干了，走人。朋友也很為難，公司剛剛起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
職場上大家最為關(guān)注的話題就是升職加薪了。同一個(gè)工作崗位上干了兩三年，月薪卻依舊是老樣子，心里難免犯嘀咕?？墒?，直接向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求又覺得不知如何開口。為了避免這樣的尷尬，在和領(lǐng)導(dǎo)談加薪之前應(yīng)該自己先有所準(zhǔn)備。 第一，了解市場行情，不打無準(zhǔn)備之仗。...[全文]
第一：衡量自身價(jià)值 1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定； 2、如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個(gè)范圍值。由于...[全文]
“加薪”，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對(duì)加薪更是翹首期盼、心急如焚。統(tǒng)計(jì)表明75%以上的職場人士都會(huì)過分追求眼前的薪資提升。經(jīng)常有人認(rèn)為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實(shí)不盡然。很多時(shí)候員工對(duì)...[全文]
年前，不少網(wǎng)友朋友詢問十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別，今天我們就說下十三薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別。 首先，勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動(dòng)者的合...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會(huì)經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候如果你再去和候選人說這個(gè)情況的時(shí)候，可能會(huì)有很多候選人...[全文]
不知大家有沒有注意，獵頭顧問推薦的職位普遍是高薪，許多的職場人為了高薪跳槽都想通過獵頭公司，為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪? 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)...[全文]
許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談?wù)?。下面這幾點(diǎn)，或許能對(duì)你有所啟發(fā)。 1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時(shí)掌握話語權(quán)。 ...[全文]
1.集體降薪的合法性操作 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 所以從合法性的角度來說，用人單位要想對(duì)勞動(dòng)...[全文]
誰有資格提加薪 在決定是否加薪時(shí)，企業(yè)考慮的是該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比；第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值；第三你在過去一年內(nèi)是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進(jìn)...[全文]
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來，接受現(xiàn)實(shí)。 1、入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談 在找工作時(shí)，人們是...[全文]
不久前，一個(gè)老同學(xué)跳槽成了朋友圈里熱議的焦點(diǎn)，這個(gè)同學(xué)在體制內(nèi)工作了8年，學(xué)術(shù)能力很強(qiáng)，可就是人特別死板，典型的理科男，不善言辭，搞不定那些復(fù)雜的人際關(guān)系，所以混得比較差。 這次有了個(gè)機(jī)會(huì)，被一個(gè)民企挖角，分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高，等等。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說“不”！ 1.沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪 工...[全文]
很多職場人會(huì)覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥]有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個(gè)公司有些人才可有可...[全文]
職場里，常常出現(xiàn)這種情況：應(yīng)聘同一崗位，兩個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力不相上下，甚至可能對(duì)方的資歷稍遜你幾分，然而面試后得到的薪資卻還是超出了你一大截。為什么會(huì)出現(xiàn)這種差別性薪資呢？有時(shí)候或許不是我們不夠優(yōu)秀，而是某些環(huán)節(jié)疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。 ...[全文]
1.你的目標(biāo)。 Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)?！彼菍?duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工...[全文]
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報(bào)）；權(quán)術(shù)高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關(guān)系）這幾類人?？蓱z的你只是一介草民，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報(bào)，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]