單位沒上生育保險(xiǎn) 醫(yī)藥費(fèi)能報(bào)嗎？大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個(gè)特殊階段，職場孕媽該如何維權(quán)？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請...[全文]
多多目前在一家民營企業(yè)工作，職位是營銷總監(jiān)助理。多多在這家公司已經(jīng)干了兩年多了。之所以能在公司干這么久，多多有她自己的想法。多多當(dāng)初是被迫從上一家公司離職，找工作找了一段時(shí)間。因自身學(xué)歷偏低，工作經(jīng)驗(yàn)不足，面了好多家都沒被錄用，現(xiàn)在這家公司是第一個(gè)向她伸出橄欖...[全文]
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場人在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對弱勢的狀態(tài)，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 ...[全文]
在工作的時(shí)候勞動(dòng)者是做什么崗位，就應(yīng)該是一直是這個(gè)崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時(shí)候，就會(huì)調(diào)用工傷里面的人，并且薪酬比他原來的低很多，那么，用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪？不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂...[全文]
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍...[全文]
在日本出國打工，大多數(shù)的工資是比較高的，因?yàn)槿毡镜娜丝陔m然比較密集，但是多數(shù)都在一些大城市里，而一些縣級(jí)城市，缺乏大量的人才和勞動(dòng)人口，所以，他們往往會(huì)開出很高的價(jià)錢來招募人員，而很多移民去日本的人，都會(huì)前往這些地方尋找工作。 許多去過日本的朋友，都...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時(shí)報(bào)》近日報(bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點(diǎn)才能拿到好薪水？ 如此看來，老實(shí)巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險(xiǎn)。...[全文]
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監(jiān)，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點(diǎn)，才是值得重用的好員工。 1.職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場人工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉...[全文]
職場中，常常會(huì)聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識(shí)到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？ 第一、忠誠 企業(yè)有可能會(huì)開除一個(gè)有能力的員工，但絕不會(huì)開除一個(gè)對企業(yè)忠誠的員工，他會(huì)成為企業(yè)這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，同事也會(huì)是最有發(fā)展前景的員工...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評(píng)估 首先，對自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。 其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
對于HR來講，他們每天都在忙忙碌碌，為了招聘工作絞盡腦汁。企業(yè)為什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，還是人才離職率不斷上升所造成的人才短缺呢？經(jīng)過相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上的人是因?yàn)樾匠旰蛡€(gè)人發(fā)展規(guī)劃匹配不吻合而導(dǎo)致人才離開，尋找新的工作機(jī)會(huì)。為什么難招人...[全文]
面試談薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]
“正常人員調(diào)整和優(yōu)化”，對于今年冬天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，這句話出現(xiàn)的頻率格外高。曾經(jīng)站在風(fēng)口上、欣欣向榮的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，今年卻遭遇寒潮，包括知乎、錘子、美團(tuán)、京東、騰訊、ofo小黃車等10余家知名互聯(lián)網(wǎng)科技公司，相繼爆出裁員降薪消息。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司寒冬...[全文]
薪水是工作中永恒的話題，升職加薪是我們每一個(gè)職場人所期望的，可是職場中以下6種人卻很難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。 伴娘型：這種人的毛病不在于...[全文]
辛辛苦苦工作了一年到了年底想要一個(gè)好的回報(bào)？本文會(huì)教給大家如何寫加薪的申請理由，趕快收藏起來！ 1.參加工作的時(shí)間。想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對你有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時(shí)間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時(shí)間也是一個(gè)...[全文]
羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領(lǐng)”。 美國《財(cái)富》雜志是這樣評(píng)價(jià)“金領(lǐng)”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬...[全文]
我記得我的第一份工作的時(shí)候，完全不敢談薪，包括現(xiàn)在也是這樣。因?yàn)槲覀兩踔谅殘鲎罴芍M的就是眼高手低，不愿意從底層做起。所以在找工作的時(shí)候也沒有方向沒有目標(biāo)，就想找份工作，當(dāng)找到的時(shí)候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市，能拿到這么多工資，都過了，畢竟是在父母...[全文]
找工作時(shí)薪資問題一直是一個(gè)敏感問題，尤其是面試中應(yīng)聘者羞于問出口，每個(gè)求職者都希望能夠獲得一個(gè)理想的薪水，下面提到的三點(diǎn)或許可以幫助你解決這個(gè)難題。 1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，...[全文]
職場中大多數(shù)都期望自己可以早日實(shí)現(xiàn)升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實(shí)現(xiàn)的。很多人在職場中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長路啊。接下來，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
一、因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場價(jià)值評(píng)估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 二、內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊(duì)的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]