現(xiàn)在越來(lái)越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣來(lái)解決公司本身用工方面的一些問(wèn)題。那么勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)了哪些好處呢？ 勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助： 1、有利于人力資源管理。 這些勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資...[全文]
勞務(wù)派遣很多人看見(jiàn)了可能會(huì)在內(nèi)心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會(huì)有人來(lái)找我嗎，這個(gè)怎么做才能做火呢，這些疑問(wèn)大家心里都會(huì)存在的。該怎樣運(yùn)營(yíng)起來(lái)一個(gè)加盟的門店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡(jiǎn)單，你要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)哦。 做這個(gè)就是為了讓更...[全文]
勞動(dòng)派遣是一種普遍勞動(dòng)力方法，這類勞動(dòng)力方法用工與管人是分離出來(lái)的，勞動(dòng)派遣可以合理協(xié)助公司降低成本，分散化勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會(huì)挑選與派遣公司進(jìn)行合作，找一家重要的平臺(tái)是非常重要的。 選擇成立時(shí)間長(zhǎng)的公司進(jìn)行合作。一般...[全文]
勞動(dòng)派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發(fā)展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計(jì)劃方案，可是不清楚從何時(shí)剛開(kāi)始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務(wù)派遣公司退出歷史舞臺(tái)，我國(guó)勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國(guó)有中堅(jiān)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中，...[全文]
現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢？ 1.企業(yè)招工渠...[全文]
企業(yè)改革中，除了企業(yè)的正式職工會(huì)妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等則會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際使用需要情況來(lái)決定。機(jī)構(gòu)改革要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，這個(gè)任務(wù)主要由企業(yè)承擔(dān)；精簡(jiǎn)編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業(yè)的編...[全文]
一、勞務(wù)派遣的好處 ?。ㄒ唬安磺笏?，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人...[全文]
勞務(wù)派遣是國(guó)際上一種常見(jiàn)的用工形式，用人單位因短期項(xiàng)目需要常需要大量的臨時(shí)工，也就產(chǎn)生了臨時(shí)工勞動(dòng)派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時(shí)工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項(xiàng)呢? 一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在...[全文]
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 那么勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么作用呢？隨小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。...[全文]
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工已成為當(dāng)前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括： 一、對(duì)企業(yè)而言 1、節(jié)約管理成本。 企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都非常巨大...[全文]
《勞動(dòng)合同法》頒布之后，勞務(wù)派遣方式得到空前繁榮的發(fā)展，各類企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)都愿意大量招用勞務(wù)派遣工，一些單位甚至把勞務(wù)派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業(yè)單位更加青睞勞務(wù)派遣用工？答案在于使用勞務(wù)派遣工能夠節(jié)約勞動(dòng)用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
勞務(wù)派遣，源于美國(guó)，發(fā)展于歐洲、日本。國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣大概始于20世紀(jì)90年代中期。隨著對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的加深，我國(guó)企事業(yè)單位也對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，北京、上海、深圳等地是國(guó)內(nèi)最早進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的地區(qū)。勞務(wù)派遣這種新的管理形式正在世界范圍內(nèi)成為一種...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來(lái)越火熱，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？ 1、勞務(wù)派遣具有三方...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！?，第39條指因員工過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，第40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)指...[全文]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣過(guò)程中的勞動(dòng)者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴(kuò)大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，保障在無(wú)工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利...[全文]
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)...[全文]