在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，看到很多畢業(yè)生剛開(kāi)始工作，就想著換工作，經(jīng)常覺(jué)得自己的工作不適合自己，不能穩(wěn)定下來(lái)，那么對(duì)于這些總是想著跳槽者的心理分析下面我來(lái)一起看看。 情景一：公司裁員而離職，沒(méi)有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而...[全文]
要回答企業(yè)文化會(huì)不會(huì)導(dǎo)致跳槽這個(gè)問(wèn)題，就必須對(duì)忠誠(chéng)度做出定義和量化。在這里，我將忠誠(chéng)度定義為：“一個(gè)企業(yè)員工跳槽和盡職工作的傾向?！碧蹆A向有：主動(dòng)辭職、伺機(jī)跳槽、絕不跳槽，盡職工作傾向有：消極對(duì)待、一般工作、積極工作 在這里，加入一個(gè) 概念 （待遇...[全文]
跳槽前需要考慮的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)基本要求越來(lái)越高，其中又以薪資待遇、升職空間、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等為影響職場(chǎng)人跳槽的最關(guān)鍵因素?？陀^來(lái)講“跳槽”是職場(chǎng)人尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)的很有效的方法，很多職場(chǎng)人也通過(guò)跳槽獲得了更高的薪資待遇和更好的發(fā)展平臺(tái)...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習(xí)以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實(shí)很多人換工作都是無(wú)目的的，第一缺乏自我的一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)及評(píng)估，第二就是毫無(wú)發(fā)展緊迫感，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃意識(shí)更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，...[全文]
有句話叫做“選擇即是放棄”。你選擇了去海南度假，你就放棄了去麗江；你選擇了和張三結(jié)婚就放棄了和李四結(jié)婚；你在某一時(shí)間選擇了去中國(guó)館就只能放棄去沙特館。同樣的，你選擇了去麥當(dāng)勞做儲(chǔ)備店長(zhǎng)就放棄了開(kāi)個(gè)服裝店去創(chuàng)業(yè)。這里面因?yàn)榉艞壎a(chǎn)生的成本，就是機(jī)會(huì)成本。跳槽也是...[全文]
往往有些企業(yè)人文不配獲得員工忠誠(chéng)度，正常人豈能搭上青春與生命死磕這個(gè)企業(yè)？常理職業(yè)生涯，每入職場(chǎng)理論或?qū)嵺`水平的確不高，隨著時(shí)間推移，每一個(gè)人的的升華速度與提高頻率不同，職場(chǎng)能力或認(rèn)知程度都會(huì)有差別，能力強(qiáng)與能力弱的跳槽周期肯定不同，難道能力弱的必然就有忠...[全文]
跳槽原因分析： 1、對(duì)現(xiàn)有收入不滿。 2、對(duì)自身在公司發(fā)展沒(méi)有信心或者公司提供不了。 3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)。 4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問(wèn)題嗎 員工為什么到企業(yè)來(lái)？有沒(méi)有人抱著離職的想法進(jìn)入一個(gè)新公司...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業(yè)不適合你，要不你不適應(yīng)企業(yè)。跳槽的人一般為三種： 一是公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能力 有一定的經(jīng)營(yíng)管理方式的企業(yè)，員工跳槽現(xiàn)象是很少的，如果企業(yè)不重視人才，拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個(gè)員工在...[全文]
2015的5月已經(jīng)過(guò)半了，3、4月份的求職高峰已經(jīng)過(guò)去了，你換工作了嗎？這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)： 1、什么時(shí)候該跳槽 2、跳槽前你需要做的準(zhǔn)備工作 3、到哪里找跳槽機(jī)會(huì) 什么時(shí)候該跳槽 我在“自我發(fā)現(xiàn)，找到適...[全文]
總是羨慕那些跨界跳槽的職場(chǎng)達(dá)人，牛逼的背后是他們非凡的努力。 Lisa Bridgett 畢業(yè)于瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院，從2012年至今擔(dān)任NET-A-PORTER全球銷售和市場(chǎng)總監(jiān)。該網(wǎng)站由時(shí)尚記者Natalie Massenet于2000年創(chuàng)立，是世界上第...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現(xiàn)任的老板還是將來(lái)的新東家甚至是為你服務(wù)的獵頭，都想知道這一點(diǎn)。事實(shí)上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場(chǎng)人普遍認(rèn)為的誘因。但此并非主要因素，如果你對(duì)這點(diǎn)有所疑問(wèn)，不妨了解以下調(diào)查內(nèi)容。 通過(guò)一...[全文]
我該不該跳？什么時(shí)候跳？跳到哪里？跳槽，這樣一個(gè)職場(chǎng)人司空見(jiàn)慣的話題，卻總又讓人感覺(jué)諸多惆悵，思緒萬(wàn)千，跳槽注意事項(xiàng)有哪些呢？ 跳槽的原因很多，有人因?yàn)樵谠瓎挝话l(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因?yàn)榕c上司、同事鬧矛盾，工作出差錯(cuò)，而不得不跳槽；有人為了追...[全文]
為何全世界的人都在抱怨他們的工作？ 銀行家、經(jīng)紀(jì)人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的咨詢和獵頭公司表示，他們對(duì)薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿意。他們說(shuō)，近來(lái)有太多的條條框框，還有太多“只關(guān)心維護(hù)自身特權(quán)的貪婪的高級(jí)經(jīng)理”。 ...[全文]
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個(gè)崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
跳槽注意事項(xiàng)有哪些？跳槽不迷茫理智定去留。如何索要理想職務(wù)好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，如果你期望一個(gè)比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經(jīng)合格。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。 在...[全文]
跳槽”對(duì)于很多職場(chǎng)人而言，是一個(gè)充滿魔力的詞匯。它意味著更多的發(fā)展機(jī)遇、更好的職業(yè)平臺(tái)、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點(diǎn)兒職業(yè)企圖心，并對(duì)工作現(xiàn)狀不滿的人，或多或少都會(huì)虎視眈眈、伺機(jī)而動(dòng)，不會(huì)輕易放過(guò)身邊的每一個(gè)機(jī)會(huì)，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
對(duì)這些職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。“人往高處走”是古時(shí)的老話，自然沒(méi)有什么錯(cuò)處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠(yuǎn)。 好獵頭http://www.a9tuan.com 從事獵頭專業(yè)服務(wù)十余年中，接觸過(guò)數(shù)千...[全文]
