勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)...[全文]
試用期辭職公司不讓走怎么辦？直接卷鋪蓋走人？但公司不給開(kāi)工資怎么辦？甚至公司以違約為由把責(zé)任推到勞動(dòng)者身上怎么辦？……相信大家碰到這些問(wèn)題都很頭痛。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦！ 網(wǎng)友提問(wèn)： 我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月...[全文]
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30...[全文]
勞動(dòng)者試用期辭職流程： 試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解，下面我們來(lái)了解一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。[全文]
每一個(gè)參加工作的上班族才進(jìn)入一家新的公司時(shí)，都會(huì)經(jīng)過(guò)工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個(gè)月不等，不同的公司有不同的規(guī)定，所以具體需要從自己所在公司去進(jìn)行了解。 那工作試用期對(duì)于剛剛從校園走出來(lái)到職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，則更為重要。因?yàn)檫@一期限代表的是...[全文]
面對(duì)新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應(yīng)，成功跨過(guò)試用期這道門檻成為職場(chǎng)新人們首要考慮的問(wèn)題。而下面在我市采訪到的幾個(gè)小故事，也許能讓早已是職場(chǎng)“老馬”的你，重溫當(dāng)初那初來(lái)乍到時(shí)的苦澀；又或讓同是新人的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借...[全文]
試用期，這個(gè)敏感的詞匯，它表示你還不是一個(gè)正式的員工，如果過(guò)不了試用期，那你就不能繼續(xù)留在你心儀的公司了，下面小編就來(lái)和大家看一看試用期要注意的一些問(wèn)題吧。 1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改...[全文]
“VUCA”的時(shí)代千變?nèi)f化，環(huán)境變，政策變，企業(yè)變，員工變，你變我也變。隨著越來(lái)越多的90后、95后進(jìn)入職場(chǎng)，那簡(jiǎn)直是隨心而變、隨薪而變、隨性而變。今天歡歌笑語(yǔ)，你儂我儂，明天辭職報(bào)告就來(lái)了，甚至還有招呼都不打一下，工資也不要了就徹底失聯(lián)的小哥哥小姐姐們。如果...[全文]
人在職場(chǎng)飄，沒(méi)有誰(shuí)能躲得過(guò)試用期，但是試用期的諸多問(wèn)題卻很容易被忽視。 作為企業(yè)HR，能否妥善處理員工的試用期問(wèn)題，將直接體現(xiàn)出你的bigger夠不夠高、業(yè)務(wù)夠不夠?qū)I(yè)，更決定了你能不能為公司守住坑里的蘿卜！ 小編發(fā)現(xiàn)高頻次問(wèn)題主要集中在社...[全文]
最近看到一個(gè)吐槽，說(shuō)試用期被辭退，就像同居以后被分手一樣，自我認(rèn)可和價(jià)值體系都遭到極大的貶損和打擊，滿滿的都是挫敗感。畢竟，一個(gè)是自己以為的即將擁有的心儀工作，一個(gè)是心中可以相伴一生的愛(ài)人，中途失去，不亞于奔向既定目標(biāo)的過(guò)程中遭受致命一擊。 不過(guò)二者...[全文]
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之...[全文]
《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對(duì)于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來(lái)帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的...[全文]
HR把一個(gè)員工招進(jìn)來(lái)并不是什么簡(jiǎn)單的事情，要篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試……一系列下來(lái)需要不少的時(shí)間。話雖如此，并不代表把人招進(jìn)來(lái)就沒(méi)事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業(yè)設(shè)立試用期的目的就是判斷在這期限內(nèi)員工是否合適，然而由于...[全文]
求職中能通過(guò)面試順利進(jìn)入公司就說(shuō)明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過(guò)面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過(guò)試用期呢？筆者認(rèn)為，以下4個(gè)方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
案情： 甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)...[全文]
試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。 但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知用人單...[全文]
據(jù)加拿大《明報(bào)》報(bào)道，加拿大卑詩(shī)省推薦移民的科技人才試驗(yàn)計(jì)劃(BCPNP Tech Pilot)6月獲得省政府決定延長(zhǎng)試用時(shí)間至明年6月，省政府去年推出該計(jì)劃以來(lái)，已有120間公司的923名員工申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)計(jì)劃并獲得提名，被提名人數(shù)最多的是來(lái)自中國(guó)的科技人才，高達(dá)...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件...[全文]
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，也是勞動(dòng)者對(duì)新工作的適應(yīng)期，具有極高的不穩(wěn)定性。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。那么，針對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位該如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)往下看！ ...[全文]