企業(yè)在尋找一個財務人才的時候，需要考慮的東西實際上是很多的，不僅要包含你的經驗、學歷、穩(wěn)定性、職業(yè)資格等，還有很多其他因素，下面我們一起來看下企業(yè)招聘財務人才都有哪些招聘要求。 1、對工作經驗的要求：相比其他職位，企業(yè)招聘對財務人才的工作經驗要求更高...[全文]
在很多人的印象里，HR工作內容就是收收簡歷、組織面試，其實HR的工作不是只限于招聘的。人力資源管理工作有六大模塊，對于人力資源管理人員的專業(yè)與素質要求是很高的。所以HR不僅要承擔招聘人員的身份，還要被賦予更多的角色。 1、人力資源管理體系方案的設計師...[全文]
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對人才招聘的需求越來越迫切，有些企業(yè)招聘人才較順利，能及時為企業(yè)需求供血，促進企業(yè)各項業(yè)務健康有序發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因人才缺乏而局限業(yè)務發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決...[全文]
隨著社會的不斷發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，企業(yè)的增加也使得社會上出現(xiàn)許多新興的職業(yè)，讓企業(yè)對于人才的需求越來越大，那么現(xiàn)代社會中招聘管理都有哪些特點呢？下面獵頭網(wǎng)專家給廣大求職者及企業(yè)HR來介紹介紹。面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷 一、錄用與使用 ...[全文]
招聘是企業(yè)中一大重要的工作，人力資源在招聘時常常會忽略一些問題，而導致企業(yè)不能有適合的人才，能否招聘工作到合適的高素質人才直接關系到企業(yè)未來的生存和發(fā)展。然而HR在人才招聘工作過程中往往遇到以下幾類問題：如何提升企業(yè)招聘的質量 第一類、招聘工作未得...[全文]
近些年，企業(yè)招聘越來越難，企業(yè)所需人才也越來越多，隨著人力資源越來越重要，招聘質量也成為HR思考的問題，那么怎樣能夠提高招聘質量呢？下面獵頭網(wǎng)顧問為大家詳細介紹。四步助企業(yè)找到高素質人才 招聘的技巧1、招聘能與企業(yè)補短的人才。杰出人物雇傭杰出人物，這...[全文]
人才招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，如何提升招聘的質量成為獵頭們必須思考的問題。那么如何提升企業(yè)招聘的質量呢？下面來看看獵頭顧問的分析。企業(yè)招聘需要有自己的原則 招聘流程一、招聘團隊技能的提升 如果負責招聘的人本身不是人才又掌握不住招聘流程，那他肯...[全文]
近幾年來，許多企業(yè)反映招聘人才效果越來越差，隨著獵頭公司的興起，企業(yè)開始通過獵頭公司幫助招聘，以此來提高招聘人才的效果，那么如何才能提高企業(yè)現(xiàn)場招聘工作的效果呢？下面我們來看看獵頭們的介紹。企業(yè)招聘需要有自己的原則 一、首先要先了解招聘市場行情 ...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘經常會遇到相同的問題，那就是入職人員沒過幾天，或許當天就離職了。這對于企業(yè)發(fā)展來說是一種很不利的現(xiàn)象。于是企業(yè)管理人員會建議人力資源部用心理測評的方法提升招聘人才的準確度。這時作為企業(yè)的招聘經理，并不是簡單的通過測試軟件來判斷人才可用與否，而是要系...[全文]
在我們的工作和生活中，“換位思考”是一種非常常用的思維方式。比如要推出一款產品，我們就要從用戶需求的角度去設計、采用用戶喜歡的方式去營銷。而對于企業(yè)招聘來說，這種思維方式也同樣適用。從招聘者的角度出發(fā)來審視和改進我們的招聘工作，可以有效提高企業(yè)招聘的效率。 ...[全文]
招聘面試不光是求職者頭疼的問題，對于ＨＲ來說，從幾百個人當中挑選一名適合企業(yè)發(fā)展的人才更是一件困難的事，今天小編就教你幾招，幫你高效完成招聘任務，正在求職中的求職者也可以看看，ＨＲ都是這樣招聘的。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 1.提問出其意料 很...[全文]
面對龐大的就業(yè)隊伍，應屆生該如何準確快速地獲取最新招聘消息。人才競爭是當今社會最大的競爭之一。對于沒有工作經驗的應屆生，畢業(yè)就等于失業(yè)。能找到一份心儀的工作無疑是一件滿意的事。那么怎么才能更加準確快速地獲取最新的招聘消息。應屆生求職時企業(yè)更看重的10個軟技能 ...[全文]
招募核心人才是每家初創(chuàng)公司面臨的主要問題之一。如何解決呢？下面小編就與大家一起分享一下。 首先初創(chuàng)企業(yè)向要招聘到合適的人才需要明確自己的企業(yè)愿景和共同價值，對于初創(chuàng)公司而言，愿景和價值觀的人企匹配相當重要。好獵頭公司在為初創(chuàng)公司招募中高端人才時，十分...[全文]
一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，因而企業(yè)中負責招聘納新的招聘經理崗位至關重要，不僅需要有非常豐富的人力資源管理的經驗，更需要有精準的看人眼光，以保證企業(yè)員工管理的規(guī)范化。那么招聘經理的工作內容到底有哪些呢？ 招聘經理，顧名思義，就是負責企業(yè)納新環(huán)...[全文]
業(yè)務員高工資雖然是絕大多數(shù)求職者所向往的，但是業(yè)務員招聘要求卻并不是每個人都能夠達到的。那么，銷售人員的招聘要求包含哪些方面呢？很多求職者特別是應屆大學生求職者都有這個問題的疑惑。下面本文為大家重點說明和解釋一下。 敬業(yè)作為業(yè)務員招聘要求中最關鍵的一...[全文]
在企業(yè)發(fā)展初期產品銷售和人才培養(yǎng)都是企業(yè)面臨的重要問題，尤其是你公司作為一個銷售型企業(yè)，更是如此。在此類企業(yè)，對人力資源部門的壓力很大，銷售人員招聘困難，且流動性較大。新入職人員、在職人員培訓雖然被老板一再強調，但依然重視程度不夠。原因在于此類企業(yè)的老總大多是...[全文]
我們有時候難免會聽到一句話就是有些人沒有上大學，但是現(xiàn)如今發(fā)展的很好，有些人上了大學，現(xiàn)在還沒有找到工作，或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作，這其中所包含的就是能力以及學歷，那么企業(yè)招聘人員的時候到底是更注重能力呢？還是更注重高學歷呢？獵頭顧問與企...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對人力資源的需求越來越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內人口所能產生的價值的總和。 我們通常說...[全文]
近些年隨著網(wǎng)絡的飛速發(fā)展，信息量也成井噴式的爆發(fā)。然而這些信息是是參差不齊，魚龍混雜。不少沒有經驗的人被其中的信息弄得頭昏了，也不乏有人被其中的虛假信息所欺騙。大部分被騙的人都是那些沒有經驗，涉事不深，又想在網(wǎng)上掙錢的，不少就是我們這些年少的大學生們，今天我們...[全文]
作為產品經理，在產品的推廣以及上市中，許多事并不能夠親力親為，這個時候就需要產品經理助理來幫助協(xié)調和處理，在招聘產品經理助理的時候，不僅要求求職者有專業(yè)的知識，而且在協(xié)調方面都能夠有一定的能力水平。 產品經理是整個公司進行一系列的產品推廣以及...[全文]