當你在職場被PUA了，首先就是拒絕，然后再選擇反PUA。首先我們要對自己的能力保持自信，肯定自己的價值。如果你沒有任何價值的話，這公司早就把你開除了。只要你還在公司，就說明你是被公司需要的，即使不是重要位置，也是非常重要的一個“螺絲釘”。領導有些話不必太在...[全文]
根根據(jù)智聯(lián)招聘和珍愛網(wǎng)的聯(lián)合發(fā)布“關于工作場所愛的五種看法”結(jié)果顯示，有57.4％的職場人士是單身人士，其中只有7.7％是從0到3月剛進入單身人士的“新單身人士”。在工作場所中，將近一半的人是三年以上的單身，平均持續(xù)時間為24.55個月。 對于996...[全文]
說到職場，大家的第一反應就是要搞好與同事的關系。要不自己辛苦拼搏的結(jié)果，經(jīng)不歷有心人在背后的一句“良言”影響。但現(xiàn)實生活中，真的是這樣嗎？ 劉朋，一位90后，上班二三年，就屢次破格提拔，現(xiàn)在已經(jīng)是他所從事行業(yè)里的經(jīng)理了，手下管理著200多人的團隊。 ...[全文]
在職場中，不僅僅只有員工需要學習如何生存，身為管理者也需要提高自身的管理技能，擁有自己的一套管理方法，才能比較順利地組織員工，提高工作效率，創(chuàng)造業(yè)績。其實有一些規(guī)則是管理者比較受用的，也是比較被廣泛接受的，成為眾多領導管理員工的制勝法寶。 首先，管理...[全文]
職場上面對領導同事，真可謂知人知面不知心。行走職場，我們做好本分，提防他人，都一定要懂得職場潛規(guī)則，有一些只能咬緊牙關只做不說，更是要防止背后被人抽梯子，自己騎虎難下。 1、關于競聘。 在職場上時常有競崗，如果你不是“內(nèi)定”候選人，也沒有領導和...[全文]
都說職場是一個殘酷的名利場，每個職場新人都在不斷地學習和成長。其實在職場生存，除了通過自己摸索出來一些經(jīng)驗，還有一些法則需要知道，懂得這些生存法則，就可以少走很多彎路，可以更快地適應職場生活，并且逐漸獲得自信心。關于職場的指導理論有很多，但是都只是紙上談兵...[全文]
不管是剛步入職場的新人，還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場老人，在這個職場當中都需要注意幾個問題，比如一些錯誤是不能犯的，不僅會給領導印象不好，對于自己的工作能力也是一種質(zhì)疑。所謂干一行愛一行，只有付出了無限的熱愛，才會把工作做好，才會在面對各種困難當中勇敢的克服它...[全文]
從小到大在面對恐懼和自卑的時候，聽到最多的鼓勵的話就是要有信心，要相信自己。隨著年齡的增長和遇到的人越來越多，在社會上可能看到一些人真的很自信，但他們的自信大多都是盲目的自信。所以很多時候會覺得這種人是愚蠢的，是不夠有情商的。但是當你進入到職場的時候，再次...[全文]
相信很多人在告別校園之后，正式踏入職場這個殘酷的戰(zhàn)場時候，都會感到迷茫，甚至不知道該如何和剛剛認識的職場同事相處，那么一個很現(xiàn)實的問題就擺在的面前，在職場，究竟該不該合群？是應該隨波逐流和大家保持一樣，還是堅持自己獨特的個性？ 其實合群這個詞看每個人...[全文]
無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什么，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不了解你，那么你就越不能獲得他們的重用，這就像磁鐵，和磁鐵的距離越近那么磁力...[全文]
我們常說職場如戰(zhàn)場，在職場這個沒有硝煙的戰(zhàn)場當中，任何人都是為了自己的利益在奮斗，很多時候只要你不小心別人就會犧牲掉你的利益，甚至是職場前途，因為在職場中充滿了算計、爭斗、充滿了爾虞我詐，為了用最小的付出獲取做大的回報，很多人無所不用其及，他們表面上和你稱...[全文]
從小到大在面對恐懼和自卑的時候，聽到最多的鼓勵的話就是要有信心，要相信自己。隨著年齡的增長和遇到的人越來越多，在社會上可能看到一些人真的很自信，但他們的自信大多都是盲目的自信。所以很多時候會覺得這種人是愚蠢的，是不夠有情商的。但是當你進入到職場的時候，再次...[全文]
我們總覺得，職場上那些八面玲瓏的人很是聰明，他們總是能夠很好地處理一些職場關系，無論是上級、平級還是下級，大家對于他們的印象都是不錯的，且從來不會得罪人，總能巧妙地把一些危機化解。 而有些人則認為，那些能力強的人才稱得上是聰明，只有把工作完...[全文]
單位最小的同事阿杰，又再一次主動幫助另一個同事完成工作，只是他在幫助的同事，不免抱怨了幾句?！爸竿蔷褪遣豢赡艿氖?！”你的工作中，是不是也有這樣的“好心”同事存在嗎？ 眾所周知，只有完成了自己的本職工作，才能平安地在工作中生存。但在現(xiàn)實生活中...[全文]
學生時代老師與家長更多的叮囑是，要在集體里不出風頭地做一個老實人。很多時候"老實人"意味著隱形，一個沒有存在感的人在職場中的發(fā)展是狹窄的。一開始會覺得做一個默默無聞的人也很好，后來會發(fā)現(xiàn)這樣的默默無聞很容易被別人認為沒有主見，有能力的人看不上他，喜歡玩的人...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡中，輕松地行走職場這個江湖呢。 由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度...[全文]
上學時期的不合群大家會說這個人做人有個性，可能是別人不好，合不來等原因。當沒有什么利益關系時不合群的確不是什么大問題，畢竟大家沒有任何的利益關系，除開必要時待在一起，其他的根本不會產(chǎn)生什么影響。但是等脫離學校進入職場，不合群終究是一個大麻煩。 首...[全文]
通過自學來提高專業(yè)能力。 工作場所不是學校，沒有老師有教你的義務。因此，如果在開始工作后接受了新員工培訓，則必須認真對待。抓住這次培訓的機會，好好地請教問題。 在培訓期間不要劃水，因為在完成培訓并進入部門后，部門負責人希望您可以直接開...[全文]
謂領導與被領導的關系，是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常要碰到的一種關系。這種關系處理得好，人們心情舒暢，工作愉快；反之情緒壓抑，工作也提不起勁來。不時聽到一些青年說，他們同領導合不來。這里的領導大多是指他們的"頂頭上司"，例如班組長、工段長、車間主任、科長等等。怎樣改...[全文]