許多人開始抱怨工作場所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表揚嗎？但是現(xiàn)實是，“努力工作”的人卻是工作場所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個選擇離開的人。為什么會出現(xiàn)這種情況。 今天給...[全文]
不敢相信到現(xiàn)在還有人不懂在職場上如何拒絕別人，這樣的低情商該怎么辦呢？很多人都會有這樣一個誤區(qū)，認為在職場上我就應(yīng)該要熱情主動，在別人需要我?guī)兔Φ臅r候，我要有求必應(yīng)，否則就會不被人喜歡。 在職場一定要學(xué)會拒絕 原因很簡單，你的精力有限...[全文]
你覺得同事之間可以做真朋友嗎？嗯，這個問題其實很難有一概而論的回答，但如果一定要給一個答案，那就是可以呀——當(dāng)一方離職了以后. 可能有人覺得太冷血，但實際上背后的邏輯也很好理解，只要兩個人處在同一個利益場里，那就不太適合做朋友。而職場，顯然就是一...[全文]
每個人的性格或與生俱來，或在后天環(huán)境中逐漸塑造，有的人懦弱溫順，有的人則強勢兇悍。 在職場上，如果性格太過老實懦弱，那么很容易就遭受一些“習(xí)慣性傷害”，比如被分配到的永遠是難做的工作，比如在利益分配時你永遠是被遺忘的一個。 原因就在于，人們...[全文]
考慮一下。您的老板是否會為自己不必要地擔(dān)心，還是您的能力確實不足？如果是前者，那么問題就不大了，只要您抓住機會在老板面前展示自己的才華，金子就會永遠發(fā)光。 如果老板對工作場所漠不關(guān)心該怎么辦？ 如果老板對工作場所漠不關(guān)心該怎么辦？遇到這種職...[全文]
職場前輩總是對我們說，在職場上要少說話，多干活，才能讓自己少惹禍。前輩的話固然沒錯，職場上很多誤會和禍?zhǔn)拢_實都是因為說多錯多引起的。說太多真的只會有弊無利，作為職場人，還真的別不信。 特別是有三個職場秘密，爛肚子你也別說出去，管不住自己的...[全文]
怒懟領(lǐng)導(dǎo)會是什么樣。 職場中，總有一種人，年輕沖動，好面子，該出手時就出手。 其實，我挺佩服他們的勇氣的，像我干了這么多年，從來沒有敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板。不知道以后會不會有機會，有時候確實也很有這個欲望！ 人生難得幾回搏，此時不搏，...[全文]
沒有不進步的人生，只有不進取的人。 如果需要去表現(xiàn)，那就一定不容錯過。 職場中不能退縮，退縮了就意味著放棄。 領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到有表現(xiàn)的人，怎么去表現(xiàn)，什么時候去表現(xiàn)最合適，這4個方面不容錯過。 一、機會到來的時候...[全文]
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。很多時候，不是我們不去努力，而是現(xiàn)實生活需要掌握一些生存法則，才能更好的去闖蕩職場。 職場的本質(zhì)，表面冠冕堂皇，實則都是利益的驅(qū)使...[全文]
成年人世界，小時候我們不懂，一直渴望「長大」，長大了又開始煩惱，面前的路不知道該怎么走走，前行的盡頭能看見影影綽綽的光，在「職場」經(jīng)歷一番摸爬滾打后，開始變得波瀾不驚。 不得不承認，大多的時候，身邊的同事總是抱著看熱鬧的態(tài)度，希望看到「我」...[全文]
有一種人抗壓能力非常強，常常越挫越勇。 有一種人耳根子軟，被別人稍微忽悠一下，立馬就把對方當(dāng)成知己，恨不得把所有的秘密都倒出來。 有人過的很愜意，因為被欺負的多了，慢慢的學(xué)會了一些經(jīng)驗，然后果斷改正，最后得到了提升。 有人過的還...[全文]
最近我輔導(dǎo)的小紅說她一想到上班就頭疼上火，但是小紅的工作對口，前一陣還跟我微信留言說感謝我的陪伴，終于找到了好工作了，怎么突然這么大的反轉(zhuǎn)呢。 原來小紅的變化源于領(lǐng)導(dǎo)的批評，小紅自己委屈甚至有些消極。 “你這文案，我基本要修改一個...[全文]
在職場中有一類人被稱為"老油條"，他們年齡比較大，對于公司十分了解，同時還具備不積極不努力混日子的特點。很多職場新人或者新上任的領(lǐng)導(dǎo)對于職場"老油條"不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個和職場"老油條"相處的辦法。 學(xué)會拒絕 ...[全文]
我曾入職一家創(chuàng)業(yè)公司的市場部，擔(dān)任部門負責(zé)人，下屬皆是90后。 奈何造化弄人，毫無管理經(jīng)驗的我，管不住形似孫悟空的下屬，且未能打通內(nèi)部關(guān)系，贏得老板的信任，結(jié)果自然是落馬走人。 6年后，我再次榮登管理中層，此次大獲全勝。一方面是由于經(jīng)...[全文]
在工作中，我們經(jīng)常需要與分管、主管或其他職級高的領(lǐng)導(dǎo)打交道。有些人為人處事交際能力相對較好，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處也比一般人要活絡(luò)。但有些人，相處上會有所欠缺。不管處事能力如何，一定要學(xué)會一些基本的處理技巧。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不會與領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系的員工也不...[全文]
在職場上，我們常常很容易將個性與性格混淆，甚至把個性完全等同于性格，兩者之間似乎也沒有什么明顯的區(qū)別與界線。比如當(dāng)我們說到誰的脾氣急躁和不好時，有人會稱之為此人的性格不好，那么還有人會說，這個人的個性非常強或者特別急。 于是，每當(dāng)我們一說到...[全文]
人際交往中，語言交流是最基本的交往模式。說話直爽，給人一種直腸子的干凈利落；說話隱晦，則讓人捉摸不透。性格不同，交流相處的方式自然也不同，在我們身邊，那些喜歡“自來熟”的人，就算彼此不熟悉，他們也會毫無保留和你說一些掏心窩子的話，這類型性格的人他們管不住嘴...[全文]
我們都期望，自己的工作安逸又多金，然而，工作嘛，哪里有不辛苦的。 今天來給大家分享兩個定律，看完，你就覺悟了，不要太執(zhí)著。 1、荷花定律。 你知道荷花滿塘背后也有一個美麗的故事嗎？ 當(dāng)幾枚蓮子做種子投入湖中，你開始盼望荷花的...[全文]
我曾有一個朋友，在不同的場合多次向我抱怨，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全無章法，卻還要對著自己指手劃腳、頤指氣使。對于這個朋友的郁悶，我表示理解但并不贊同，理解的是，在他的領(lǐng)導(dǎo)層面的同志，肯定會有能力不如他的；但反而言之，他的下屬當(dāng)中...[全文]
職場上，我們每天總要面對許多形形色色的人，有領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴，有客戶、外聯(lián)單位，各種陌生人。在這種復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)當(dāng)中，我們要如何設(shè)置好自己的人際關(guān)系坐標(biāo)，讓自己能在這么復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中有一席之地，建立良好的人際關(guān)系，這對于自己的職場未來非常重要。 ...[全文]