一份有價(jià)值的工作，不僅僅能夠更好地展現(xiàn)個人的實(shí)力，同時也是讓自己更好地實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的關(guān)鍵。那么在獲得這樣的一份工作之前，則更好地需要自己的實(shí)際行動，所謂的實(shí)際行動是需要在簡歷當(dāng)中全方位地呈現(xiàn)出來，比如說具有一定條理的行文思路，在表達(dá)自己，闡述自己的過程當(dāng)中讓H...[全文]
當(dāng)你在投遞簡歷時肯定希望得到面試機(jī)會，但有時候事與愿違，每當(dāng)投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊時，都感到非常的心累。究竟為什么會這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡歷，HR堅(jiān)決不看！哪些簡歷陋習(xí)最容易讓用人單位反感 一、求職信不注明應(yīng)聘崗位...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡歷對于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡歷對她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡歷呢?以下就為大家解決這個難題：簡歷如何求職效果理想 ...[全文]
求職簡歷，是你博得HR好感的一個利器，當(dāng)你的簡歷符合HR的心意時，你覺得HR還會不給你面試的機(jī)會嗎？其實(shí)要想簡歷符合HR的心意，無非就是你的簡歷能夠讓他得到他所需要的心意，最關(guān)鍵的還是體現(xiàn)在這三點(diǎn)： 求職者會在簡歷中犯哪些錯誤 1、簡歷風(fēng)格要盡量低調(diào)...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡歷對于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡歷對她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡歷呢?以下就為大家解決這個難題：簡歷注意“六不要”，成功的幾率...[全文]
求職時，作為給HR的第一印象的東西就是簡歷了，你是否能夠面試成功就看你的簡歷是否具有吸引力。一些職場上的人或是應(yīng)聘畢業(yè)生都不知道如何制作個人簡歷，但是什么樣的簡歷才是合格的簡歷呢? 下面獵頭網(wǎng)顧問就來給大家簡單介紹一下。求職時什么樣的簡歷最有效 1...[全文]
在求職面試中簡歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡歷會讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫簡歷 1、簡歷太長。在很多的簡歷中要挑...[全文]
你在求職的時候，是不是也曾經(jīng)被用人單位拒絕過你的簡歷？很多時候我們的簡歷投遞出去，得不到任何的回應(yīng)就是這樣的情況，所以當(dāng)你在制作簡歷的時候，就應(yīng)該時刻注意你的簡歷是不是HR不希望收到的。一般情況下，HR不希望收到的簡歷是這樣的。簡歷中的自我評價(jià)怎么寫比較好 ...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業(yè)HR會考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數(shù)量許多，服務(wù)才能、資源優(yōu)勢各不相同，挑選和評價(jià)...[全文]
其實(shí)簡歷的問題不只是求職者關(guān)心的問題，對于ＨＲ來講這同樣的也是一種負(fù)擔(dān)，因?yàn)椋龋蚁胍械胶线m的人，就必須從一大堆人當(dāng)中篩選出自己覺得合適的人，然后在進(jìn)行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個職位的招聘可能會收到上百份的簡歷申請，面對那么多的簡歷，HR自然就會有自己的一...[全文]
現(xiàn)在越來越多的人進(jìn)行HR面試，面試期間遇到的問題也有很多。每個企業(yè)跟每個企業(yè)的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會不大相同。但是，各個企業(yè)對應(yīng)聘者能力的需求卻都是差不多一樣的。獵頭網(wǎng)顧問在這里給大家介紹一些關(guān)于HR最常用的20個面試題目及答案中的重要幾個題...[全文]
總的來說面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業(yè)招聘而言，常常為找不到優(yōu)異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業(yè)相關(guān)疑問，HR在面試中通常會介意以下幾個面試細(xì)節(jié)。...[全文]
企業(yè)HR每天面對那么多的應(yīng)聘簡歷，想要全部看完，沒有掌握應(yīng)聘簡歷整理技巧是很難辦到的。那么，簡歷整理技巧包含哪些方面？有什么注意要點(diǎn)嗎？很多人都有這些方面的疑惑，下面筆者就為大家重點(diǎn)闡述和說明一下。 首先，結(jié)合招聘信息要求先看客觀性的內(nèi)容，這是應(yīng)聘簡歷整...[全文]
對于每一個求職者來說，自己的求職簡歷沒有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡歷沒有被看中的原因。所以在這篇文章當(dāng)中，你可以了解到一些最有可能...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實(shí)也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點(diǎn)。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]
幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過，結(jié)構(gòu)化面試、集體面試，我們有著無數(shù)種方法可供采納。然而針對不同行業(yè)、不同公司現(xiàn)狀、不同企業(yè)文化以及不同崗位，如何高效設(shè)計(jì)面試問題，以做出準(zhǔn)確判斷，對當(dāng)下招聘壓力越來越大的HR來講尤為重要。 首先，要明確自己的招聘標(biāo)...[全文]
企業(yè)HR招聘面試常見錯誤。人才對于現(xiàn)代企業(yè)來說作用越來越重要，直接代表企業(yè)市場競爭力以及創(chuàng)新能力。能否成功吸引優(yōu)秀人才，除品牌、平臺、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關(guān)重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴(yán)重的錯誤而自己卻完全沒...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當(dāng)咱們在一起談?wù)撊肆Y源論題時，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計(jì)劃、招聘與裝備、訓(xùn)練與開發(fā)、薪酬辦理、績效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內(nèi)容，甚至有許...[全文]