為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？下面聽小編娓娓道來，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好處 1.年后企業(yè)競爭壓力大 一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同...[全文]
面對新增職位的產(chǎn)生，HR如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并通過一些新的思路和方法，達(dá)到快速高效的招聘效果呢？ 1.明確企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)行業(yè)地位 對于企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位，HR應(yīng)該最清楚，這點(diǎn)也是有別于獵頭的重要優(yōu)勢。 ...[全文]
去年，我去一個(gè)初創(chuàng)型公司面試，公司是做環(huán)保建材的，在國內(nèi)應(yīng)該算是前景不錯的企業(yè)，而且公司手里還有不少的資源。兩個(gè)老板合伙創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在招聘都是老板親自打電話招聘的，和老板談了一會，感覺前景不錯，但是我最終沒有選擇這家公司，原因是老板要求我同時(shí)做人事、行政加新媒體的...[全文]
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資...[全文]
獵頭怎么做招聘？ 獵頭行業(yè)目前是非?；鸨模耀C頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因...[全文]
公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動率。那么，如何在面試時(shí)識破“閃辭族”，守衛(wèi)公司的離職率？ 一、從應(yīng)聘者職業(yè)...[全文]
讓很多HR非?？鄲赖囊患虑?，就是招聘太難，特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的HR說，在各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認(rèn)真挑選。但是，收效甚微。 其實(shí)，招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
在面試的過程中，關(guān)于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應(yīng)聘者的誠意。盲目應(yīng)聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準(zhǔn)備面試的過程中，一定要設(shè)法收集招聘單位和崗位的相關(guān)信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象...[全文]
招聘旺季到的時(shí)候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時(shí)間內(nèi)篩選出合適的候選人，這時(shí)候便是考驗(yàn)HR專業(yè)技能的時(shí)候了。下面我們一起來具體了解下。 當(dāng)面試候選人的時(shí)候，HR需掌握的面試話術(shù)： 一、跟候選人...[全文]
招聘是職場出現(xiàn)以來一直談?wù)摰脑掝}，尤其是現(xiàn)代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發(fā)展機(jī)會，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)為了吸引人才做出了許多工作?？杉幢闳绱耍衅溉匀淮嬖谠S多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經(jīng)驗(yàn)欠缺 提到招聘人們首先想到的...[全文]
HR的工作其實(shí)是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個(gè)電話，要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個(gè)步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
一些HR看到這個(gè)標(biāo)題，也許會直接吐槽?？墒峭逻^之后呢，難道你們沒有發(fā)現(xiàn)實(shí)際上每次招來的人，還真不一定都是成績好的。也許你們會說，不是不愿招，而是招不到。如果是這樣，我還真要告訴你們，招不到?jīng)]有關(guān)系，成績好的其實(shí)不一定就是適合的。 在校期間成績好的學(xué)生...[全文]
不少HR覺得招聘的目的是為了招到優(yōu)秀人才，除此以外也就沒有別的含義。話雖如此，但并不全面，通過招聘還可以達(dá)到別的效果，比如說企業(yè)宣傳。 招聘其實(shí)是對公司很好的一個(gè)宣傳過程，從招聘內(nèi)容的發(fā)布到求職者面試，做好以下工作能為企業(yè)的品牌起到一個(gè)很好的正面宣傳...[全文]
HR招聘并不是簡簡單單把人招到就完事了，如果招聘對象不合適或者招了沒多久又走了，企業(yè)人力資源部門浪費(fèi)的時(shí)間和精力是巨大的。一項(xiàng)合格的招聘對于HR來講是實(shí)現(xiàn)效益的最大化。 1.選人標(biāo)準(zhǔn)的確定 ⑴崗位技能 崗位技能也就是專業(yè)能力，這是硬性要求...[全文]
由于現(xiàn)在的公司越來越多，這也導(dǎo)致職場人在就業(yè)方面有了更多選擇。但同時(shí)也帶來一個(gè)不好的方面，那就是企業(yè)發(fā)布的招聘信息根本沒什么人看。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)太多了，HR們發(fā)出去的信息很快就會被其他信息所覆蓋。 對于這種發(fā)布信息而無人問津的情況讓HR很頭疼，尤其是...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都面臨著巨大的招聘壓力，在這種情況下，如果企業(yè)招聘到不合格人才，麻煩與損失可能成幾何數(shù)增長。那么企業(yè)如何避免招聘到錯誤的人呢？ 第一，認(rèn)清企業(yè)的需求。首先， HR需要?dú)w納出企業(yè)需要哪些人才以及人才索要具備的素質(zhì)及技能。一旦明白...[全文]
招聘時(shí)，從企業(yè)方角度說，規(guī)范、完備的“招聘禮儀”不僅是企業(yè)外在形象的集中體現(xiàn)，同時(shí)也是招聘人員個(gè)人素養(yǎng)的真實(shí)展露。 一般來說，招聘的步驟 “由撥打邀約電話開始，至發(fā)出Offer為止”，接下來我們從“禮儀”的角度談一談您可能會遇到的一些問題。 ...[全文]
一年一度的暑假快要來臨，兩到三個(gè)月的漫長暑假，同學(xué)你是否有找一份暑期兼職實(shí)習(xí)的打算呢？千萬不要懶散在家躺尸了，趕快利用暑期找一個(gè)靠譜兼職來給自己簡歷鍍金，為未來找工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)吧！那如何找暑期實(shí)習(xí)？針對暑期實(shí)習(xí)你需要準(zhǔn)備哪些東西呢？ 一、暑期實(shí)習(xí)渠...[全文]
招聘新人，需要大費(fèi)一番周折，而且流程不短，特別是其中的幾個(gè)主要環(huán)節(jié)，怎么也不能省，比如筆試、面試、體檢、考察等。 然而，就招聘考察而言，如今在大部分單位的招聘流程中，這個(gè)環(huán)節(jié)也許不會缺，但是更多的是流于形式，走走過場，真正因?yàn)榭疾觳贿^關(guān)的，真的太少。...[全文]
雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號，但大多數(shù)企業(yè)基本上是不缺人的，即便一時(shí)半會缺人，企業(yè)的HR也能補(bǔ)上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經(jīng)理也要慎重考慮。 小楊是某企業(yè)的HR，該企業(yè)主要從事農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)。這幾天小楊比較煩，因?yàn)樗麄?..[全文]