每種用工方式都有它優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，如果企業(yè)選錯(cuò)用工模式的話很有可能會(huì)影響到企業(yè)的用工效率，嚴(yán)重的還會(huì)出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)呢?所以企業(yè)在選擇用工的方式時(shí)應(yīng)該慎重，企業(yè)常用的用工模式有很多，例如：勞務(wù)派遣、代理招聘、勞務(wù)外包、人事外包等等，至于哪一種才適合你企業(yè)的發(fā)展呢?...[全文]
對(duì)于一些沒有使用過人事外包的企業(yè)來說，對(duì)于人力資源外包方面都是比較陌生的。人事事務(wù)外包公司是做什么的呢，人事服務(wù)外包是如何收費(fèi)都不是很了解，所以也不知道如何與外包公司合作?！ ? 一、人事外包是什么意思。 人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾...[全文]
人事外包服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業(yè)都會(huì)選擇把這些事務(wù)性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務(wù)公司來完成的。 人事外包就是指企業(yè)把一些...[全文]
人事外包說的是用工企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理，以提高效率，滿足主營業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人事工作的需要。所以現(xiàn)在很多企業(yè)都有選擇與人事外包公司合作，來降低企業(yè)的用工成本，來達(dá)到提高收益。 人事外包 ...[全文]
人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然人事服務(wù)外包也并非適合所有的企業(yè). 人事外包 一、人事外包適合什么樣的企業(yè)? 并非所有企業(yè)都適合使用...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，是指企業(yè)將部分人力資源管理工作委托專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。廣東招才通人力資源公司與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。那么企業(yè)使用人事服務(wù)外包...[全文]
現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)行不通了，企業(yè)要想發(fā)展就改變，只要減少事務(wù)性工作，才能提高效率，降低成本。人事外包就是一種最好的解決方法，那么企業(yè)在執(zhí)行人事服務(wù)外包之前，企業(yè)需要認(rèn)真考慮哪些因素呢? 分析需要外包出去的工作： 比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)...[全文]
隨著用工企業(yè)成本的上漲，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始采用人事外包的方式來解決企業(yè)的人事事務(wù)，那么為什么要進(jìn)行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門： 企業(yè)通過使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地幫助企業(yè)，解決了人力資源...[全文]
雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個(gè)企業(yè)都適合的，那么用工企業(yè)該如何做到更合理地使用人事外包呢?下面廣東招才通小編和大家講講。 一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)。 用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應(yīng)...[全文]
降低成本，是用工企業(yè)需要攻克的難題，企業(yè)只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業(yè)該如何降低用工成本呢，很多企業(yè)認(rèn)為，現(xiàn)在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務(wù)性工作上下手，把這塊問題解決了，企業(yè)才能收益，那么中小型企業(yè)需要采用人事外包服務(wù)來解決用...[全文]
自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
近年來很多企業(yè)面對(duì)公司人事外包都持觀望態(tài)度，畢竟企業(yè)的人事大權(quán)不是輕易可以托付的。對(duì)于眾多企業(yè)這種小心翼翼的心態(tài)，其實(shí)大家對(duì)于人事事務(wù)外包的態(tài)度是有所質(zhì)疑，很多一部分原因是因?yàn)閷?duì)于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細(xì)介紹一下公司人事服務(wù)外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復(fù)性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給專業(yè)代理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益?？芍^是...[全文]
自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，相信很多企業(yè)主都有把企業(yè)發(fā)展開擴(kuò)大做的，企業(yè)擴(kuò)張需要大量的人員補(bǔ)充，現(xiàn)在相信很多企業(yè)都面臨著招聘難的困境，此時(shí)有些企業(yè)會(huì)選擇和專業(yè)的人事外包公司合作，下面就讓為您詳細(xì)介紹一下企業(yè)招聘難比選人事外包服務(wù)。 人力資源外包就是將企...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企業(yè)把一些事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時(shí)庫存解放企業(yè)人力資源部門，讓它們可以專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用這樣的形式，當(dāng)然不少企業(yè)比較關(guān)心費(fèi)用的問題，下面介紹人事外包服務(wù)都怎么收費(fèi)? 人事外包服務(wù) 企業(yè)通過把...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對(duì)于這個(gè)不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題，下面帶大家深入了解人事外包。 那企業(yè)HR來說吧，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)...[全文]
越來越多企業(yè)開始將非核心領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于核心業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。 大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本...[全文]
人事管理，這個(gè)位置說大不大，說小不小，毋庸置疑的是，這個(gè)位置的工資相對(duì)來說還是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作為人事管理應(yīng)該怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指導(dǎo)員工不會(huì)之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時(shí)間幫忙修改...[全文]