職場(chǎng)上，人員流動(dòng)是很正常的，有人來就會(huì)有人離開，每個(gè)人都要經(jīng)歷幾次離職，沒有人能夠在一家公司一直工作到退休。 對(duì)于公司來說，有些人辭職離開，并不值得挽留，可是對(duì)于某些公司精心培養(yǎng)的人，能力很出色的人，突然辭職離開，卻是一種損失，所以多數(shù)情況下，公司會(huì)...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩個(gè)字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 一個(gè)企業(yè)的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]
勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理 (一)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來勞務(wù)派遣實(shí)際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)...[全文]
(一)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來勞務(wù)派遣實(shí)際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位，結(jié)果是人...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩個(gè)字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個(gè)企業(yè)的薪酬...[全文]
懂得如何妙語(yǔ)連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩(wěn)穩(wěn)的收獲Offer，甚至可以為自己爭(zhēng)取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時(shí)候，很多人都會(huì)變得異常糾結(jié)：報(bào)得高一些怕錯(cuò)失Offer；報(bào)得低于心理預(yù)期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應(yīng)...[全文]
學(xué)妹曉曉年收入30萬(wàn)，但真心厭倦了現(xiàn)在的職場(chǎng)生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發(fā)展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點(diǎn)的工作。 她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。 她很苦惱，到底是繼續(xù)做現(xiàn)在的工...[全文]
長(zhǎng)期以來，每個(gè)企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對(duì)于員工來說，每次看到稅前工資和稅后工資之間的差距都會(huì)有一種落差感，而在稅收大數(shù)據(jù)的嚴(yán)格控制下，合法合規(guī)是交稅納稅是鐵規(guī)。第二，要保證企業(yè)持續(xù)發(fā)...[全文]
目前很多的中小型企業(yè)，他們都會(huì)選擇用財(cái)務(wù)公司代發(fā)工資，那么，企業(yè)為什么會(huì)選擇工資代發(fā)呢？這種工資的發(fā)放形式對(duì)企業(yè)有什么樣的好處？ 1、降低企業(yè)投資成本 中小型企業(yè)他們的現(xiàn)有資金是有限的，而且公司的成員數(shù)量也不是很多，如果公司聘請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人...[全文]
隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報(bào)表計(jì)算、...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包服務(wù)(Payroll Outsourcing)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐美國(guó)家大型跨國(guó)企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管...[全文]
外包的形式越來越多樣，選擇外包合作方式的企業(yè)也越來越多。 隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等薪酬統(tǒng)計(jì)與設(shè)...[全文]
這幾年，我周圍朋友頻繁地提起一個(gè)詞，叫“抗風(fēng)險(xiǎn)能力”。 他們一個(gè)個(gè)感慨，人到中年最關(guān)鍵的能力不是掙多少錢、懂多少知識(shí)、擁有多少人脈，而是能保證不崩盤。 《比利林恩的中場(chǎng)故事》電影里的一句臺(tái)詞，最近一直在我腦海里盤旋：“如果你被子彈擊中，那顆子彈...[全文]
現(xiàn)在無(wú)論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來越多的人會(huì)選擇找勞務(wù)外包公司進(jìn)行工作。而我們作為一個(gè)勞務(wù)外包工，比較關(guān)心的就是找的工作是否合適?工資是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?其中最被關(guān)心的問題就是工資誰(shuí)給發(fā)? 勞務(wù)外包工的工資是由誰(shuí)發(fā)放? 例：我們公司最近...[全文]
人才流動(dòng)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中管理上經(jīng)常碰到的問題，特別是得力下屬準(zhǔn)備辭職的時(shí)候，作為上司更是不愿意看到這一幕。 在管理中，習(xí)慣性的做法就是加薪，希望提高薪酬來挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎？作為上司，要做的應(yīng)該不僅是這一點(diǎn)。 1、深入了解，揭開辭職...[全文]
隨著社會(huì)倡導(dǎo)用工平等，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)派遣員工的福利也越來越多，其中帶薪休假作為每個(gè)打工人都十分在意的方面，那么身為勞務(wù)派遣工可以不可以帶薪休假呢？ 勞務(wù)派遣 企業(yè)職工、勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的，按照實(shí)施年度帶薪假期的辦法第十四條的規(guī)定，...[全文]
有過裸辭經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不知道有沒有發(fā)現(xiàn)過一個(gè)問題： 就算對(duì)未來有很多擔(dān)憂，但當(dāng)你辦完交接手續(xù)走出公司時(shí)，心中最主要的情緒卻是如釋重負(fù)，一身輕松。 其實(shí)，當(dāng)我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作本身的種種不滿積累到無(wú)法繼續(xù)...[全文]
小宇今年剛24歲，畢業(yè)后通過校招進(jìn)入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)了。小宇剛進(jìn)公司的時(shí)候是做攝像頭設(shè)計(jì)工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領(lǐng)導(dǎo)看他表現(xiàn)還不錯(cuò)，給他調(diào)崗調(diào)薪，順利轉(zhuǎn)為攝像頭設(shè)計(jì)工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與人力資源管理顧問有限公司建立合作關(guān)系，由人力資源專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 ...[全文]
作為一名公司所有者，你會(huì)為了員工的生活幸福，主動(dòng)降低你的收入，把員工的工資提高地滿足他們生活無(wú)憂的程度嗎？ 相信面對(duì)這個(gè)問題，很多老板都會(huì)思考一會(huì)，不可能馬上回答，更不可能立馬行動(dòng)。但在美國(guó)，就有這樣一位老板。 他主動(dòng)消減自己百萬(wàn)美元的年薪，把...[全文]