勞務(wù)派遣臨時(shí)工越來越受企業(yè)的重視： 勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多造成雇主經(jīng)營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動(dòng)者。 改以勞動(dòng)者派遣方式獲取所需的勞動(dòng)力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動(dòng)力另一方面又不承擔(dān)勞...[全文]
1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情的基礎(chǔ)，以后的工作都以這些規(guī)矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關(guān)。需要強(qiáng)調(diào)的是，新人進(jìn)組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態(tài)度要誠懇，讓坐席感覺到都是為...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派遣企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣勞工與要派遣企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 ...[全文]
南京勞務(wù)派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動(dòng)合同，而是通過第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，這就是說，是通過勞務(wù)派遣公司簽訂的，而五險(xiǎn)一金，包括您的工資在內(nèi)，將由勞務(wù)派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務(wù)派遣辭退有賠償嗎？它有什么區(qū)別？一...[全文]
我們先看企業(yè)用工流程： 招聘-簽合同-上保險(xiǎn)-培訓(xùn)-上崗-管理-繳稅發(fā)工資-工傷出險(xiǎn)-勞務(wù)糾紛處理-解聘補(bǔ)償?shù)鹊取? 招聘：大量的海選工作，評(píng)測、初試、復(fù)試、1輪、2輪、3輪等。工作內(nèi)容繁瑣，環(huán)節(jié)多 往往用來招聘核心技術(shù)崗位，如某巴巴，T訊...[全文]
1、勞務(wù)派遣形式更加貼合企業(yè)的發(fā)展 大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因。長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力，隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)...[全文]
勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個(gè)單位，但自己卻不是這個(gè)單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個(gè)單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對(duì)勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？ 職工確實(shí)...[全文]
很多中小企業(yè)，招工需求很急，無法滿足，需要第三方公司來主導(dǎo)完成，勞務(wù)派遣公司可以幫助企業(yè)降低成本等，下面小編就來講下優(yōu)勢： 工作范圍廣，崗位多，選擇性大； 2.電話了解清楚后直接去廠區(qū)面試，面試通過直接安排住宿，不用來回奔波； 3.面試通...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。 在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。中國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、...[全文]
很多人覺得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動(dòng)關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，兩者與勞...[全文]
很多人覺得勞務(wù)公司是向勞務(wù)派遣人員收費(fèi)的，其實(shí)這點(diǎn)是錯(cuò)的。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣收費(fèi)是不能向求職者收取任何費(fèi)用的。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。 至于勞務(wù)公司的收費(fèi)是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公...[全文]
對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的...[全文]
勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”最通俗的解釋。勞務(wù)...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動(dòng)，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對(duì)于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選...[全文]
隨著科學(xué)技能的發(fā)展，許多企業(yè)的鼓起，許多企業(yè)選擇通過勞務(wù)外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，進(jìn)行勞務(wù)外包是需要做好相應(yīng)管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對(duì)此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據(jù)公司對(duì)勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括...[全文]
那么企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時(shí)，要注意哪些點(diǎn)呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。 從而達(dá)到雙贏的效果。 那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？ ...[全文]
勞務(wù)派遣，我們?cè)诹私鈩趧?wù)派遣有什么優(yōu)勢的前提，我們先來看看什么是勞務(wù)派遣。所謂的勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，顧名思義，大家所指的是根據(jù)勞務(wù)派遣單位用工需要，及時(shí)派遣符合質(zhì)量和數(shù)量需求的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)會(huì)被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)更好發(fā)展，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓很多企業(yè)找到了出路，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣過程中會(huì)遇到一些問題，很多企業(yè)不知道要怎么解決，下面來看下勞務(wù)派遣用工要注意哪些問題? 第一，對(duì)于企業(yè)勞務(wù)派遣行為...[全文]
為了應(yīng)對(duì)行業(yè)旺季而招募員工是很多企業(yè)的常規(guī)做法，而現(xiàn)在有一個(gè)種更簡單的方式，那就是找勞務(wù)派遣公司，這時(shí)候，掌握辨別一個(gè)靠譜的勞務(wù)公司的方法就很重要了。 專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)團(tuán)隊(duì) 先說一下硬性條件，勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是一個(gè)服務(wù)類型的公司，所以勞務(wù)派...[全文]