老王在公司做數(shù)據(jù)分析師，不管在上司的眼里，還是在周?chē)耐卵劾?，他的口碑都非常好，讓人一點(diǎn)毛病都挑不出來(lái)。 他這個(gè)人不論是能力還是資歷都相當(dāng)不錯(cuò)，平常也是笑呵呵的，一副彌勒佛的樣子。哪怕吃了虧，他也無(wú)所謂，有時(shí)候我們都不太理解為什么他能這樣佛系。 ...[全文]
你認(rèn)為大部分職場(chǎng)人選擇離職的原因是什么？ 錢(qián)不到位，跳槽后待遇更好？ 公司沒(méi)有發(fā)展前景？ 討厭現(xiàn)在的工作內(nèi)容，個(gè)人發(fā)展有變化？ 企業(yè)文化融不進(jìn)去，不愿與之為伍？ 都不是！ 前段時(shí)間和一位做HR的朋友聊天，他說(shuō)根據(jù)目前相關(guān)...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)考驗(yàn)情商和智商的地方，有的人智商絕對(duì)夠用，但是情商卻明顯不盡人意，根本不懂得在職場(chǎng)里面的為人處世，往往得罪人而不自知。 所以我們對(duì)于職場(chǎng)，必須要有全面的認(rèn)識(shí)，這樣才能讓自己在職場(chǎng)里面更好的打拼，所以大家要記住。 在同事面前千萬(wàn)不要做下...[全文]
什么是“職場(chǎng)冷暴力”。冷暴力是暴力的一種，其表現(xiàn)形式多為冷漠、蔑視、放任、疏遠(yuǎn)、冷漠。冷暴力是一種精神和意志的傷害。冷暴力主要發(fā)生在夫妻和戀人之間。但在工作場(chǎng)所，冷暴力也存在。以下情況屬于職場(chǎng)冷暴力。你受過(guò)苦嗎？怎么面對(duì)？該如何去處理呢？ 首先，造成...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中都有不順心事，有自己的短處，工作中也會(huì)有壓力，厭倦了職場(chǎng)，當(dāng)出現(xiàn)了心理問(wèn)題，我們?nèi)绾慰刂谱约旱那榫w呢，怎么樣進(jìn)行調(diào)節(jié)呢？今天，小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)心理問(wèn)題。 第一、工作壓力心理問(wèn)題 當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)的那一天，我們就會(huì)有工作的壓...[全文]
工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的各種事情，那我遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，不清楚是什么意義時(shí)，你會(huì)怎么辦呢？今天，小編來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)，當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的事情不清楚時(shí)，怎么做？ 第一：再次請(qǐng)示你的領(lǐng)導(dǎo) 我們?cè)诼殘?chǎng)中，如果，領(lǐng)導(dǎo)交代你一個(gè)件事情，你沒(méi)有搞清楚什...[全文]
職場(chǎng)中銷(xiāo)售是就是把產(chǎn)品給賣(mài)出去，不管你用什么辦法，只要你能賣(mài)出去，維護(hù)好客戶(hù)的關(guān)系，那你就是一名好的銷(xiāo)售人員。那么內(nèi)向的人適不適合干銷(xiāo)售呢？今天小編來(lái)告訴你。 先說(shuō)一下內(nèi)向的問(wèn)題，內(nèi)向和外向是心理學(xué)上的名詞，適不適合干銷(xiāo)售，跟內(nèi)向和外向其實(shí)沒(méi)有什么關(guān)...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，某一個(gè)人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這是為什么呢？其實(shí)，沒(méi)有被重用，一般都是有下面幾個(gè)原因。 第一個(gè)原因：你只會(huì)做事不會(huì)管人 職場(chǎng)中有這么一部分人，你讓他做事可以，...[全文]
進(jìn)入職場(chǎng)中，很多人都想表現(xiàn)自己，讓自己的能在這個(gè)職場(chǎng)中立足，可是一個(gè)人如果太能了，也會(huì)讓人不待見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)討厭這樣的人，為什么會(huì)這樣呢？ 第一、過(guò)度表現(xiàn)自己 職場(chǎng)中這種太能的人，他們往往都會(huì)過(guò)度的表現(xiàn)自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有一些人他們很會(huì)做一些表面的文章，讓人感覺(jué)很不實(shí)在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們?cè)趺礃硬拍芸闯鰜?lái)一個(gè)人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時(shí) 當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到了問(wèn)題，想讓他給你幫忙時(shí)，這個(gè)時(shí)候也是最能看出來(lái)這...[全文]
有人說(shuō)，35歲，正是帛里裹珠風(fēng)月初霽的年紀(jì)。 可是，現(xiàn)實(shí)中的35歲，正是墮云霧中茫然若失的年紀(jì)。 面對(duì)生活排山倒海般壓力，面對(duì)職場(chǎng)年齡的設(shè)限，我們走在迷茫的路上，看不到未來(lái)的希望。 35歲，正是前有狼后有虎的年紀(jì)，上有老下有小，過(guò)得像囚禁...[全文]
在很多人眼里，莊稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才會(huì)靠譜。事實(shí)果真如此嗎？平時(shí)的工作、生活中，我們有時(shí)會(huì)看見(jiàn)一些自詡成熟聰明的人，每天內(nèi)心苦悶，他們的世界里似乎堆滿(mǎn)了各種各樣的煩惱，怎么掃都掃不干凈。 而反觀(guān)一些表面上看起來(lái)...[全文]
有些員工，如同珠寶般稀缺和珍貴，無(wú)論如何，領(lǐng)導(dǎo)都想留下。 有些員工，就像狗皮膏藥，領(lǐng)導(dǎo)怎么甩都甩不開(kāi)，但領(lǐng)導(dǎo)依舊想扔掉這樣的員工。 身為職場(chǎng)人士，必須要變得稀缺和有價(jià)值，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，不然你只會(huì)成為強(qiáng)弩之末，走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。 如果你都入不了領(lǐng)...[全文]
在職場(chǎng)，每個(gè)人都有自己的崗位，也都有自己的工作職責(zé)，可是有些人，雖然工作了幾年，卻始終接觸不到公司的核心工作內(nèi)容，更多的時(shí)候是在打雜，除了一些雜亂的事情。 之前，在一次活動(dòng)中，結(jié)識(shí)了小幾歲的朋友張琳，張琳畢業(yè)后就順利入職，進(jìn)了一家大公司，自己是985...[全文]
有人說(shuō)，職場(chǎng)是一個(gè)金字塔的結(jié)構(gòu)，在上面的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，處于職場(chǎng)底層的永遠(yuǎn)是多數(shù)。處于職場(chǎng)底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養(yǎng)統(tǒng)帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協(xié)調(diào)，像狼一樣充滿(mǎn)戰(zhàn)斗精神。尤其是...[全文]
日常會(huì)遇到很多來(lái)自求職者的困惑。今天就分享一個(gè)職場(chǎng)比較常見(jiàn)的問(wèn)題，也是最多人想要問(wèn)到的問(wèn)題：如何在職場(chǎng)中辨別“進(jìn)”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以一定要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子...[全文]
很多面試官在面試結(jié)束前都會(huì)問(wèn)“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我？”這是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，也可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。今天跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。 不要直接說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”?！澳阌惺裁磫?wèn)題要問(wèn)我？”的潛臺(tái)詞是“...[全文]
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)吸引人？這是很多人都想了解的問(wèn)題。 尤其現(xiàn)在畢業(yè)季，又加上疫情的影響，找工作成了比較難的事情，人們更加迫切的想要了解這個(gè)問(wèn)題了。 簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較吸引人，需要從以下幾點(diǎn)入手: 第一，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題很重要。 很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候比...[全文]
職場(chǎng)對(duì)女性的歧視也是職場(chǎng)瓶頸。職場(chǎng)歧視一直是職場(chǎng)的敏感話(huà)題。從求職者的學(xué)歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場(chǎng)歧視的因素。而職場(chǎng)女性面臨著很多職場(chǎng)歧視。那為什么職場(chǎng)對(duì)女性的偏見(jiàn)那么大？ 1關(guān)于女性職場(chǎng)歧視 當(dāng)職場(chǎng)女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機(jī)...[全文]