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職場寶典

如何選擇實習的城市

2021-08-04

  很多同學想去北上廣深這類大城市實習,但你不得不考慮以下幾點:   1、經濟成本:面試往返的交通費、食宿費以及實習期間的租房、交通、飲食等費用。   2、機會成本:理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。有面試機會,不代表一定能面試成功。在HR看來,你既非本地人,實習時...[全文]

工作群的這些準則要掌握哦

2021-08-04

  工作群,已成為每個人職業(yè)生涯的標配。不過你發(fā)現(xiàn)沒有,工作群在吞噬你的時間和效率,像是時間工具,消息來了你隨時可能被打斷,而且聊著聊著工作又很容易跑題,讓你陷入時間的黑洞。   如果在工作群里,再碰上幾個不懂分寸感和職場規(guī)則的同事,工作微信群可能隨時變成一...[全文]

你身邊的90后領導都是什么樣的?這三個故事讓你對90后刮目相看

2021-08-04

  這兩年,我發(fā)現(xiàn)身邊的90后做領導的人是越來越多,除了中層領導以外,還有些已經自己創(chuàng)業(yè)當老板或者成為某家公司的一把手。   按理來說,90后最年輕的也才22歲,年紀最大的也就30出頭,怎么就那么快當上領導了呢?   我想和整個職場的用人年輕化以及90后越...[全文]

等90后都成為領導了,飯局文化會消失嗎?聽聽80后怎么說

2021-08-04

  小韓是個90后的年輕人,最近他來找我做生涯咨詢,聊聊自己工作上的一些煩心事。   其實他在業(yè)務上并沒有什么困難,只是崗位做銷售的,經常需要和領導一起陪同客戶應酬。   小韓說,自己天生酒精過敏,一喝酒就上臉難受的那種,可是到了飯局上,還真沒法規(guī)避。陪客...[全文]

收入越高的人,讀書越貪婪:大量閱讀,等于投資自己

2021-08-03

  閱讀的好處是顯而易見的,然而,擁有閱讀興趣和閱讀習慣的人,在現(xiàn)代生活中,寥寥無幾,屈指可數(shù)。   曾經有份調查顯示:職場人最愛閱讀的書籍類型包括,金融經濟、商業(yè)管理和人文社科,至于其他類的書籍,則很少入眼。   更多人是在需要的時候才拿起書讀一讀,把閱...[全文]

華為狼性文化如何煉成?

2021-08-03

  核心價值觀對一個企業(yè)是非常重要的,因為它一些基本的理念會支撐很多制度,對員工的行為會產生很大的影響。   任正非認為,一切工業(yè)產品都是人類智慧創(chuàng)造的,華為沒有可以依存的自然資源,唯有在人的頭腦中去挖掘大油田、大森林、大煤礦。   由此,任正非表達了一個...[全文]

領導要認可并表揚下屬的工作

2021-08-03

  墨子教育學生慣于批評,即使對最得意的弟子耕柱也不例外。一次受責難后,耕柱問老師,自己是否一無是處?墨子反問道:假如我上太行山去,是駕牛車還是馬車?耕柱回答——當然要駕馬車。之后墨子用這個比喻告訴學生,他知道耕柱是一匹良馬,因此要不斷被責罵和修正,以便將來能...[全文]

要做好職業(yè)生涯規(guī)劃

2021-08-03

  初入職場的HR新人,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃,明確自己以后的職業(yè)發(fā)展道路。在職業(yè)生涯中要面臨許多的磕磕絆絆。有一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃,才能在職業(yè)發(fā)展的道路上,“路邊的野花不要采”。   1、選對屬于你自己的方向   在職業(yè)發(fā)展的道路上,第一步是要證明你選對了方...[全文]

企業(yè)為何要“工資保密”?

2021-08-03

  不少職場新人現(xiàn)在已經陸續(xù)走入新的工作單位,有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩:不得泄露自己及他人的工資數(shù)額,不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實行“工資保密”呢?   一、員工對工資有攀比心理   工資是員工的勞動所得,對于工資的滿足感...[全文]

如何發(fā)現(xiàn)和聘用合格的人才?

2021-08-03

  在和大中華區(qū)的企業(yè)領導交流時,發(fā)現(xiàn)不管是哪個行業(yè)、企業(yè)規(guī)模大小、不同國別的高層管理者都有一個共同擔心的問題:那就是如何發(fā)現(xiàn)和聘用合格的人才。雖說培訓和留住人才同樣也不容忽視,但首當其沖的還是人才的發(fā)現(xiàn)及聘用。   10月29日,《財富》雜志刊登了一篇由G...[全文]

員工需要最需要什么樣的激勵?

2021-08-03

  在一些場合很多的老板喜歡說:“員工是我們最大的資產?!逼鋵?,員工心里都很清楚,這句話通常是說說而已,在實際運營中就不是那么回事。因為老板認為,企業(yè)為員工支付薪水,員工為企業(yè)效力,這是天經地義的事,還談什么激勵員工?問題在于,企業(yè)雇傭的不是一雙手,而是一個人...[全文]

為什么很出色卻與晉升無緣?

2021-08-03

  每個企業(yè)總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業(yè)績出色,并且很得上司的信任,可是一旦出現(xiàn)提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如何才能讓上司注意到你的業(yè)績,賞識你的努力。   員工不能單純“埋頭”工作,要想獲得上司的認可、得到提升,需...[全文]

中小企業(yè)應尋找適合自己的“經濟適用男”

2021-08-03

  我的手下怎么就不能像大企業(yè)500強里的員工一樣強?。∥以趺床拍芡诘胶芘5膯T工干將呢?   “創(chuàng)業(yè)初期,我特別羨慕別人的公司有很多偉大的人,老想著怎么這些人看不上我們?!?   根據自身的創(chuàng)業(yè)經驗,不約而同給中小企業(yè)的用人建議是:尋找適合自己的“經濟適用男...[全文]

“前”與“錢”該向誰看齊

2021-08-03

  跳槽一直是職場上一個敏感的話題,待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因,人們希望通過跳槽來實現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配,于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯。   跳槽在本質上也是一個再次求職的過程,要做選擇、要有取舍。如何決定,請先了解自己...[全文]

離職后否要回同事的工作咨詢?

2021-08-02

  如果你已經離職幾個月了,前同事還追著問工作的事。你們并不熟,TA接替的你的職位,該交接的已經交接了,其中還有一些很基本的問題,想問就問,絲毫不客氣。你好心回答了,對方連一句感謝都沒有!如果以后再咨詢,還該回復嗎?通常而言,離職前會有一段時間用來交接,這段時...[全文]

職場上學會思考很重要

2021-08-02

  一個事物或一個項目的每一項成就都應該總結和思考,知道哪些方面需要加強,這樣的過程可以很容易地給自己帶來好處。這種有針對性的學習將帶來更大的進步。我可以思考些什么?首先,我喜歡什么?對喜歡的東西可以付出多大的代價?我能做什么?做的是否讓人滿意?失敗的事我做了...[全文]

薪資不高但是你能學習很多?

2021-08-02

  如果你是初入職場的新人,的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高,但如果公司自身發(fā)展不好,或者對員工的培養(yǎng)不力,那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規(guī)劃,除了薪資也要對上升空間、發(fā)展前景...[全文]

從不要求加薪的人,你要留意他了

2021-08-02

  成本降了,能效減了,利潤少了   假設你雇傭一個人花了20元成本,以5元為一個單位,單位能效值為20元,那就是說這個人能產出80元能效值,扣除成本后你獲得60元利潤。   后來你覺得成本有點高,你用15元雇傭了這個人,依然是5元為一單位對應20元單位能...[全文]

職場人士如何巧妙申請加薪

2021-08-02

  一、知己:對自身作“望聞問切”的評估   首先,對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為企業(yè)貢獻了多少,你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。   其次,你是否具有企業(yè)稀缺的技能,你的能力是否已到了...[全文]

管好自己的職場未來,三個競爭力要好好提升,抓緊學學

2021-08-02

  公司準備裁員了,許多同事亂了馬腳,到處打聽,生怕自己就是被裁的其中一員。在職場上,面對裁員,能夠最后留下來的,可以說一定是在競爭力上稍勝的人,而那些被裁員的,大部分則是某些地方做得不到位,才會最后沒有被留下。要管理好自己的職場未來,那我們也要不斷提升自己的...[全文]

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