在過去，進工廠往往是很多人打工的首選目標?，F(xiàn)在隨著外賣行業(yè)的崛起，越來越多的人選擇進入了外賣行業(yè)。進工廠已經不像以前那么有吸引力了。 為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？主要包含了3點原因，也正是因為這3點原因，導致進工廠和送外賣之間的差距越來越大。 0...[全文]
想要當好一個領導不容易，尤其是現(xiàn)在市面上，很多教你當領導的書或者教程，都是錯誤的，把你帶到了錯誤的方向。這也就是為什么，很多人花了很多錢去學習如何當領導，卻始終當不好領導的原因。 想要當一個好的領導，方法和原理其實就是一層窗戶紙，捅破了，你也就明白如...[全文]
應對風險，主要是應對單個風險，既包括按照風險登記冊去監(jiān)督相關情況，預防單個風險的發(fā)生，也包括在單個風險實際發(fā)生后采取應急措施。預防的目的是降低風險發(fā)生的可能性，應急的目的是減輕風險發(fā)生的后果。 應對風險，也要兼顧整體風險，以便降低整個項目失敗的可能性...[全文]
墨菲定律，要求人們樹立強烈的風險意識，并進行適當?shù)娘L險應對。項目風險管理就是指通過風險分析、風險識別、風險監(jiān)控、風險應對來解除或緩減風險給項目帶來的影響，最終提高項目成功的可能性。 項目管理者常規(guī)的認知是將風險與負面的威脅相聯(lián)系。從這個角度講，項目的...[全文]
面試處處有陷阱，一不留神就會讓你前功盡棄。吳用，前段時間就經歷了這樣的事情。 吳用，90后研究生，眼看到了畢業(yè)的時間，可他還沒有找到適合自己的工作。于是，吳用就借助時下的網絡平臺，向自己喜歡的公司投遞了求職簡歷。 很快他就收到了一家公司的面試通...[全文]
我們已經說了為什么中小企業(yè)要做知乎的問題，知乎是國內最大的知識類分享社區(qū)，內容收錄好，排名好。 那么，中小企業(yè)該如何運營知乎呢? 中小企業(yè)如何運營知乎? 一、找準定位，注冊賬號 所謂定位，就是別人一看你名字和介紹就知道你是做啥的! ...[全文]
建筑行業(yè)項目經理算是整個項目組織架構里面最頂級的管理者了，他是連接甲方，分包單位，監(jiān)理的核心人物。 可想而知工作環(huán)境復雜，工作難度大，挑戰(zhàn)極高，對個人的能力要求也很高。 一般來說在建筑行業(yè)里面，項目經理必須要有項目經理證和一級建造師證，而且要具...[全文]
獵頭小劉幾個月前接了一個行政總監(jiān)的單子，已經忙活兩個多月了，還是沒有找到合適的候選人。小劉感覺很挫敗，甚至懷疑自己不是做獵頭的料，當時找工作的時候入錯了行。 先看看小劉接的是一個什么樣的單子吧?？蛻艄鹃_出的年薪是20萬，提出的要求有很多條。比如，行...[全文]
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。 大學生畢業(yè)后可以找哪些工作 1.選擇和專業(yè)對口的工作。選擇本專業(yè)作為就業(yè)方向是一個很好的...[全文]
雖然說這個世界上一直存在著善良的人、善良的事，但也不得不承認，總有一些不靠譜的人、不靠譜的公司以欺騙他人來牟利。因此我們在找工作的時侯，都應該提高警惕性，對某些看起來有問題的公司保持懷疑，避免自己被欺騙。那么在找工作時，可以從哪些方面入手，來避免自己被騙呢...[全文]
1、他的領導風格和決策方式是什么樣的？ 首要的就是判斷出領導的風格，是嚴肅的，還是活潑的，是獨裁的還是民主的，喜歡有工作能力的下屬，還是喜歡善于交際的下屬，這些信息，我們就能夠迅速的調整個人的風格戰(zhàn)略上適應他。 2、他會提出哪些類型的問題？ ...[全文]
人類對解釋深深迷戀 所謂解釋型人才，是指“根據(jù)表面規(guī)律，作出夾層解釋，并且愛上自己的解釋”的聰明人。 “解釋型人才”生產兩樣東西：安全感和希望。盡管二者都是錯覺。 對于一個擅長解釋的人，3個最大的陷阱是：光說不練、先入為主、事后歸因。 ...[全文]
悅悅今年25歲，大專畢業(yè)，一直在小公司從事行政管理工作，今年她想跳槽去上市公司，因為小公司沒有太大的發(fā)展空間，沒有體系，所以她想去大公司看看。 但是她投了一個多月的簡歷，沒有接到任何一家大公司的電話，被拒絕的理由是學歷不符合應聘要求，大公司對學歷的要...[全文]
由于年齡和心智的原因初中生很難教，這是很多老師的共同見解。面對他們，老師必須提高自己的教學水平。 初中這個年齡的孩子認知水平還沒有得到完善，很多復雜的東西他們理解不了。而且青春期孩子的思想和成年人的思想完全不同，老師講半天等于雞同鴨講。 再加上...[全文]
你還在抱怨自己為什么不受領導重用？為何成為不了的嫡系？或許你認為，那是因為自己不屑于去溜須拍馬，不去討好拉攏領導關系。說到底，這只是一種自我安慰，領導不重用你，看看你自己身上是不是缺少這三個特質？ 1、懂得感恩，才能被重用。 不懂得感恩的人，就...[全文]
有人說如果你不能長久地堅持一件事情，那就說明你沒有忍性，現(xiàn)實真的如此嗎？ 我在事業(yè)單位工作了26年，最近心里壓力特別大，失眠焦慮，吃不下飯，嚴重到想要辭職，真的不知道該怎么辦了？這是我在網上看到擁有40萬閱讀量的一個熱門話題。 在事業(yè)單位工作時...[全文]
自從美國制裁之后，中國的半導體行業(yè)和芯片行業(yè)開始走進大眾視野，高校里的集成電路專業(yè)也飽受關注。其實，芯片的整個產業(yè)鏈是非常龐大的，從IC設計，到IC制造，再到封裝測試，涉及到的職位上百個。而就國內目前發(fā)展來看，IC設計崗位的薪資最高，EDA軟件設計崗位的薪...[全文]
不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”，當下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”。這種狀況，導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。我國“人口紅利”正在逐漸消退，“3...[全文]
變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特征，在這個風云變幻的環(huán)境中，企業(yè)如何實現(xiàn)永續(xù)經營呢？答案是正確決策之下的執(zhí)行力，一個企業(yè)、一個部門的執(zhí)行力，關鍵在于職業(yè)經理人的素養(yǎng)，因為他們掌控著企業(yè)或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上，職業(yè)經...[全文]
不少職場人的職業(yè)目標，就是通過自己的努力，一步步從一名普通職員晉升到公司的中高層，獲得更高的職位、收入。但領導并不是那么好當?shù)?，真的開始帶著手下一起完成工作時，需要面對的不再只有工作，還有如何管理好下屬的問題。作為領導，如果遇到下屬不服從自己的管理，應該怎...[全文]