企業(yè)遇到招聘難題的時候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢？ 優(yōu)勢一、 獵頭公司的招聘很準(zhǔn)確 獵頭找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母偁帉κ?，或者是有關(guān)聯(lián)的公司...[全文]
隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時間內(nèi)自動辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻?..[全文]
中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo)，盲目招聘 很多時候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
隨著工作時間的增長，工作閱歷的增長，你會開始接到一些獵頭顧問的電話?？赡茏畛跄銜X得很高興，因?yàn)槟愕牟拍艿玫搅双C頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會覺得很煩惱，因?yàn)楸煌扑]的工作有很多都是不適合自己的。這個時候就要學(xué)會篩選，找到一個適合自己的獵頭顧問很重要。 ...[全文]
現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優(yōu)勢 要看看獵頭公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一...[全文]
公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。獵頭顧...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險對于企業(yè)來講就像就是颶風(fēng)，不來則已，一旦風(fēng)險發(fā)生，就會將企業(yè)帶到危險的境界，特別是財務(wù)風(fēng)險，可能會使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。因此財務(wù)人才對于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個...[全文]
不論是企業(yè)還是員工都不會滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對于個人來說，只有不斷的提升充實(shí)自己才能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。對于獵頭顧問來說，尤其重要。 一個專業(yè)的獵頭公司中是需要很多高級的獵頭顧問，本身就具有高精尖素質(zhì)的公司更是要高精尖的顧問，如果現(xiàn)在...[全文]
企業(yè)常常會碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
一、獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對話。你就能很簡單得到贊賞。找到一個豐厚而有深度的共同點(diǎn)，以后你們就能簡單往來并能留下深入的印象。 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū) 二、了解其別人的...[全文]
如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。在獵頭眼中，經(jīng)理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個方面：信心、人品和態(tài)度，每一項(xiàng)都是獵頭評估的重要依據(jù)。有經(jīng)驗(yàn)的獵...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿...[全文]
如果你是一個高級職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因?yàn)閷淼哪骋惶炷憧赡芫托枰麄儙椭恪Ｒ粋€好的獵頭顧問應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會做出跳槽的舉動。所以獵頭公司給人們留下的印象是無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵...[全文]
獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各...[全文]
在生活中我們總是被各種中介騷擾，比如賣保險的、賣房子的、貸款的、做銷售的等等。這種電話接多了真的很讓人煩躁，其實(shí)他們都是中介公司的員工，通過打電話來推銷他們的產(chǎn)品。現(xiàn)在甚至有很多人接到獵頭顧問的電話也會將其當(dāng)成是中介在推銷產(chǎn)品而掛斷，其實(shí)獵頭跟中介是有區(qū)別的，...[全文]
