公司內(nèi)部高管被獵頭“挖走”，帶走大批精英；企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶；銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒“魷魚”；跳槽時，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應該如何正確處理，避...[全文]
人事專員崗位職責： 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程； 3、人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，...[全文]
人事主管崗位職責：: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；...[全文]
區(qū)域人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、...[全文]
行政人事崗位職責： 1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關...[全文]
公司中必不可少的崗位就是行政崗位了，行政專員會負責公司一些瑣碎的事物，換句話說是為公司所有人服務。以主動溫和的態(tài)度去跟公司工作人員溝通工作內(nèi)容，了解公司待辦的事項，將雜亂無章的事情管理的井井有條。 主要工作內(nèi)容分為以下幾點： 1.負責部門考勤(...[全文]
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 人事專員職位要求 1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮； 2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 3.熟悉國家相關法律法規(guī)； 4...[全文]
人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]
人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷； 2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓； 3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗； 4.了解財務、統(tǒng)計學、法學...[全文]
做人事的同志當然要會管人，這其實是最基本的職業(yè)要求和職場道理，當然，也有做人事的同志卻不擅管人，這其實是非常失敗的，失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會管人，這其實并不值得驕傲和炫耀，對于單位而言，更并非意味著在人事管理上就可以萬事大吉、高枕無憂了。...[全文]
開會，是一門大學問，更是體現(xiàn)一個單位、一個部門經(jīng)營能力、管理水平的重要指標。一個單位、一個部門發(fā)展是否健康、管理是否規(guī)范，從開會便可看出端倪。 人事部門作為一個特殊的部門，集聚了單位大批的精英和人才，毫不夸張地說，是一個單位“高手云集”的地方，而人事...[全文]
時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經(jīng)招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。 在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關系發(fā)生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長工會在4月3日 ...[全文]
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 行政/人事文員職位要求 1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2.從事人力資源...[全文]
不管在任何單位，人事干部都算得上一個特殊群體，權(quán)力不小，責任不小，壓力也不小，還頗受人關注。這對人事干部提出了較高的要求，要求人事干部對于自己不能過于放松，為人處事更需要用心謹慎，稍有差池，就會授人以柄，甚至造成較為嚴重的負面影響。 雖然干部職工對人...[全文]
很多單位的人事部門具有人事檔案的管理權(quán)限，這本是為了方便管理員工人事檔案及人事工作開展的需要，卻間接給人事部門增加了一項工作，那便是需要出具各種五花八門的人事證明。 員工辦護照、港澳臺通行證需要人事部門出具人事證明，員工貸款買房、買車需要人事部門出具...[全文]
張權(quán)干了七年的人力資源工作。最近人力資源部一名副職領導跳槽，出現(xiàn)副職領導崗位空缺，張權(quán)被提拔到了副職領導崗位。然而，張權(quán)的高興勁還沒過，就感覺有些力不從心了，特別是部門的幾名同事，有老資格的，也有年輕的，都不太“聽話”。 張權(quán)從事人力資源的這些年，也...[全文]
青年職工想要在職場打拼出自己的一片天地，需要付出比常人更多的努力，并且非常之難，而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部，相當一部分算得上優(yōu)秀青年，有理想，有抱負，有能力。 但是，青年人事干部面臨的職場環(huán)境更為復雜，面對的職場壓力也更大，背負的職場包...[全文]
企業(yè)員工人事檔案極為重要，人力資源管理者必須給予充分重視。其原因在于健全完善的員工人事檔案可降低用工風險，提升勝訴率；其次可為其他人事管理工作提供重要的基礎性依據(jù)；另外也可為公司人事管理提供風險評估的依據(jù)。 自員工入職之日起，即要逐步建立健全員工的人...[全文]
職場跳槽是再普遍不過的現(xiàn)象，隨著這種現(xiàn)象的日益頻繁和部分名企、大企在引進人才上的大手筆，加上機關事業(yè)單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機關事業(yè)單位這種傳統(tǒng)的鐵飯碗中跳出，到企業(yè)中去謀前程的人，越來越多。 在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工...[全文]