目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實際上都是解決以下幾個問題： 1、招聘難、流動大問題，由人力資源公司協(xié)助，專...[全文]
什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認定？勞務(wù)差遣是現(xiàn)代社會中常見的一種用工方法，什么是勞務(wù)差遣呢？ 具體地說便是由勞務(wù)差遣機構(gòu)與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年來出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。那么，勞務(wù)派遣這種用工方式是由什么構(gòu)成的. 勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，...[全文]
現(xiàn)代社會中越來越多的公司企業(yè)開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實現(xiàn)人才的充分利用，也為了更好地節(jié)省公司的各項開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。 而關(guān)于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中...[全文]
在這個勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢上升的社會中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動上的專...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國企業(yè)用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務(wù)派遣主要指的是通過勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費用和報酬的用工形式。在新時期下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，提升勞動者的收入水平具...[全文]
相對于自己來處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實不如直接挑選到專業(yè)性的公司來進行合作，這樣工作完成比較簡單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過每一個公司的實際能力都是不同的，我們到底應(yīng)該如何來挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會需要勞務(wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問. 一、勞務(wù)派遣社保由誰繳納? 在派遣用工的過程...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果簽訂年限低于兩年會怎...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式，對于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律，如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，那么勞動派遣工應(yīng)該如何維權(quán) 一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢呢? 1、在淡季時時企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時中需要注意的有以下六個...[全文]
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務(wù)派遣的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟補償...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒有勞動關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢? 案例簡介： 陳某于20...[全文]