A公司是一家從事生物制藥研究生產(chǎn)銷售的公司，為國(guó)內(nèi)某集團(tuán)旗下全資子公司。2005年總公司在華東地區(qū)設(shè)廠投資生產(chǎn)，2008年該行業(yè)經(jīng)歷金融危機(jī)，產(chǎn)業(yè)重新布局，A公司經(jīng)理?xiàng)钤佬鄄糯舐裕瑢I(yè)務(wù)全面拓展，蒹容井購(gòu)數(shù)家公司，公司規(guī)模迅速擴(kuò)張，業(yè)績(jī)也直線上升。同時(shí)面臨的是...[全文]
不可否認(rèn)的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)。但相對(duì)于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來(lái)說(shuō)，小企業(yè)可能拿不出足夠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢(shì)，小企業(yè)招聘就應(yīng)該從優(yōu)秀人才關(guān)注的其他方面入手...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。資深獵頭從從事獵頭服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。 第一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 目前市場(chǎng)的獵頭公司招聘...[全文]
大學(xué)生找工作缺乏工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？難道碰到自己心儀的工作就因?yàn)檫_(dá)不到招聘要求就要放棄嗎？ 小編認(rèn)為遇到自己的喜歡工作就要放手去拼一下，如果成功了呢？即使是失敗了也最多就是損失了一張簡(jiǎn)歷罷了。大學(xué)生們適當(dāng)?shù)匦揎椧幌潞?jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短，成功率會(huì)更高哦。那么你就要學(xué)會(huì)...[全文]
在招聘的過(guò)程中，HR會(huì)遇到各種各樣的難題，比如有的應(yīng)聘者答應(yīng)面試卻沒(méi)有來(lái)，更有甚者已經(jīng)拿到offer了，但卻突然說(shuō)不想來(lái)了，讓HR們措手不及。面對(duì)這種情況面試官應(yīng)該怎么辦呢？ 應(yīng)聘者爽約的理由千千萬(wàn)萬(wàn)，HR不能從他們身上找到爽約的理由，卻可以從自身出...[全文]
一直以來(lái)，校園招聘都是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，也是應(yīng)屆畢業(yè)生尋找確定工作的一個(gè)主要途徑。那么，對(duì)于校園招聘的流程，你都知道多少呢？下面小編將為大家科普的就是校園招聘的流程，小伙伴們快來(lái)了解一下吧~ 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行校園招騁都是有一定流程的，整個(gè)...[全文]
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先投遞簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢? 下面我們來(lái)看看獵頭公司顧問(wèn)介紹校園招聘投遞簡(jiǎn)歷需要注意哪些。面試時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生要準(zhǔn)備哪些 一、簡(jiǎn)歷個(gè)人信息必...[全文]
高級(jí)精英人才的數(shù)量對(duì)公司發(fā)展的重要性當(dāng)然是21世紀(jì)所有BOSS精英都心知肚明的，如今對(duì)于人才的搶奪在各大招聘會(huì)上已是“腥風(fēng)血雨”，人事主管也是在各大招聘網(wǎng)站上了很多的招聘信息，卻是收效甚微。人才緊缺，卻又招不到人，這可愁壞了企業(yè)的各大管理層，每個(gè)HR都為了寫(xiě)出...[全文]
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的招聘行情呈現(xiàn)出的景象是：企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時(shí)候都喜歡找獵頭公司招聘，顯然獵頭公司招聘相較于企業(yè)自身招聘具有很大的優(yōu)勢(shì)的，但是獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)都體現(xiàn)在何處呢？上海獵頭公司 1.速度 事實(shí)證明獵頭公司招聘比一般的招聘速度要快很多，這些獵頭公司...[全文]
不管在處于什么職位，都需要在一定的考核中來(lái)檢驗(yàn)自己的工作能力，其中，招聘專員績(jī)效考核也是通過(guò)一定的指標(biāo)來(lái)確定招聘專員在供公司所有的業(yè)績(jī)，那么，招聘專員績(jī)效考核包括哪些指標(biāo)，如何根據(jù)指標(biāo)在考察員工的業(yè)績(jī)呢？我們一起來(lái)看一下。 在實(shí)際的工作中，不管處于什...[全文]
招聘主管含義 招聘主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃完成招聘目標(biāo)的人員。 招聘主管的直接上級(jí)是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是招聘專員。 招聘主管崗位職責(zé) 1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)...[全文]
現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問(wèn)完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應(yīng)該對(duì)招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司 一、對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整...[全文]
IT企業(yè)看來(lái)，人才是其最為重要的資產(chǎn)，故而更能感受到“人事管理”到“人力資源管理”概念變遷的意義所在。國(guó)內(nèi)IT企業(yè)在這方面面臨了諸如技術(shù)人員流動(dòng)性高，忠誠(chéng)度低;技術(shù)人員在項(xiàng)目管理方面配合度低，團(tuán)隊(duì)精神弱;技術(shù)人員的數(shù)量持有因項(xiàng)目變化無(wú)法充分利用等一系列問(wèn)題...[全文]
(1) HR招聘渠道及分析 ?????隨著時(shí)代的變遷，招聘渠道也越來(lái)越多樣化，在此為大家簡(jiǎn)單的剖析10種現(xiàn)在常用的招聘方法，希望大家互相學(xué)習(xí) 1.我們先來(lái)看網(wǎng)絡(luò)招聘，這個(gè)是現(xiàn)在企業(yè)使用率相對(duì)較高的一個(gè)渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業(yè)自身網(wǎng)...[全文]
在現(xiàn)在越來(lái)越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。 現(xiàn)如今，大型商品...[全文]
當(dāng)下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，特別是中高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但很多企業(yè)HR對(duì)獵頭了解的并不深，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題。下面就讓獵頭顧問(wèn)為我們一一解析以下問(wèn)題。做獵頭顧問(wèn)是一種怎樣的體驗(yàn) 一、若是候選人身處外地，...[全文]
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場(chǎng)流動(dòng)較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 一、以需求為向?qū)?...[全文]
中國(guó)工商銀行股份有限公司簡(jiǎn)稱中國(guó)工商銀行。本文將介紹中國(guó)工商銀行校園招聘筆試經(jīng)驗(yàn)。 中國(guó)工商銀行校園招聘筆試經(jīng)驗(yàn)(1) 一、中國(guó)工商銀行筆試試卷解析 中國(guó)工商銀行校園招聘考試正常在每年的11月至12月間考試，所有科目匯總為一張卷。 ...[全文]
隨著一些企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，他們對(duì)高管人才的需求越來(lái)越迫切，高管人才招聘成為這些企業(yè)的緊要問(wèn)題，HR部門面對(duì)企業(yè)高管招聘任務(wù)，壓力很大，但費(fèi)盡心思開(kāi)拓各種渠道，與眾多獵頭網(wǎng)合作，卻仍然面臨種種困難。下面小編對(duì)企業(yè)HR在高管招聘工作中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，希望對(duì)...[全文]