導(dǎo)讀：職場就是一個小社會，里面照樣有各色各樣的生旦凈末丑，就是這些各種角色的組成，把整個職場演的是如虛如幻、活靈活現(xiàn)，但無論你遇到什么樣的主兒，對于職場中的如下幾種奴性十足的人，如果遇到，請慎處。 1職場上的墻頭草。在職場上，大家都明白，墻頭草有一個...[全文]
大家都是朋友，開個玩笑怎么了？不好意思，我們不再是朋友 多年前，只因一個”小玩笑“，我和一個朋友就此陌路。 當(dāng)時我是公司行政經(jīng)理，招了一個新人進(jìn)入公司做我的下屬。剛畢業(yè)的小姑娘，踏實(shí)能干，遇到事情都認(rèn)真虛心向我請教，在公司成長很快，之后就跳槽到...[全文]
在職場中一直有這么一個矛盾的存在，就是當(dāng)上中層領(lǐng)導(dǎo)后是繼續(xù)走個人技術(shù)路線，還是走管理路線？ 現(xiàn)實(shí)中給很多職場人的感覺就是，越往高層走技術(shù)越不重要，那些大領(lǐng)導(dǎo)管理的部門可能都不是自己的本專業(yè)。 就像中國足協(xié)的前主席是打乒乓球出身的蔡振華，很多人都...[全文]
很多的同學(xué)都是剛剛進(jìn)入職場生涯的，什么都不懂，很怕自己做錯，就失去了一份難得的工作。所以就難免會有不自信，會有自卑感。新人進(jìn)入職場無能、經(jīng)驗(yàn)不足、不老練，就像三無產(chǎn)品，生活在高手云集的新環(huán)境中，會不由自主地感到無能為力。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)，自己做的工作不...[全文]
小陸在建筑平臺是擔(dān)任求職者職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)的工作，日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進(jìn)”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力...[全文]
成人世界的“成長”=撞墻、踉蹌、踉蹌。在行程結(jié)束時，您會看到陰影中的燈光。在“車間”中經(jīng)歷了大量的艱苦工作后，盡可能保持冷靜和堅(jiān)強(qiáng)。 但不得不承認(rèn)很多次，同事們有一種看熱鬧的態(tài)度，希望“我”承認(rèn)。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前成為領(lǐng)導(dǎo)者？結(jié)果是一些潛...[全文]
1.事業(yè)有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業(yè)生涯的浪費(fèi)。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、每天喊年輕人是奉獻(xiàn)，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1、職場江湖，你能活過幾集？ 如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？ 第三：老實(shí)人。永遠(yuǎn)是受人欺負(fù)，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。 第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有...[全文]
職場上競爭激烈，對員工的綜合能力等方面要求越來越高。如果你自身不具備良好的競爭力，很難在職場上持續(xù)發(fā)展。 職場上那些厲害的高人們，都是怎么做到保持競爭力的呢？他們基本都有這幾個習(xí)慣，看看你身上有沒有。 1、善于發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。 職場上...[全文]
粉絲沙場在后臺留言給我，向我講述了最近在職場中遇到的煩心事。事情的經(jīng)過是這樣的，沙場所在的團(tuán)隊(duì)接了一個大的項(xiàng)目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因?yàn)樯硤龉ぷ髂芰Ρ容^強(qiáng)，又有著豐富的人脈資源，通過他的打點(diǎn)和努力，順利讓整個項(xiàng)目步入了正規(guī)。 因?yàn)檫B續(xù)一周...[全文]
職場中，有些人認(rèn)為只要工作努力，積極上進(jìn)，就會獲得成功，職場是一個的競爭激烈的地方，成功不是誰隨隨便便就可以做到的。成功沒有什么捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵你勇往直前。 古有孟母三遷，只為找到良好的教育環(huán)境，如今在職場中，也是同樣的道...[全文]
一、忠誠 忠誠是領(lǐng)導(dǎo)選人的第一標(biāo)準(zhǔn)。 不是你能力強(qiáng)，就可以當(dāng)心腹的， 能力強(qiáng)，有被利用的價值，但想當(dāng)心腹，是需要絕對的忠誠。 這體現(xiàn)在， 你要有獨(dú)立的思想，堅(jiān)定追隨領(lǐng)導(dǎo)的決心，視領(lǐng)導(dǎo)為唯一選擇。 不會因?yàn)閯e人的言語動搖，...[全文]
小張因?yàn)楣ぷ鞑豁樌?，上班的時候自己又被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)去批評了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會被領(lǐng)導(dǎo)批評，小張說是因?yàn)樽约汗ぷ髦谐艘粋€小差錯，領(lǐng)導(dǎo)有必要發(fā)這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。 聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安...[全文]
人在職場上的闖蕩基本上只有兩個時期，一個是青年時期，一個是中年時期。 青年時期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時期我們的閱歷并不豐富，但是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，還充斥著一股職場新人的工作熱情，所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]
在工作上我們總會或多或少感覺領(lǐng)導(dǎo)對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好干活兒了？ 而領(lǐng)導(dǎo)對你有多偏見，又為何會對你有多偏見呢？真相到底是什么？明白這幾點(diǎn)，你就不會再無所適從。 1、恨鐵不成鋼的督促。 無論你做什么，領(lǐng)導(dǎo)總會在你身邊...[全文]
我們在職場上到底要不要去爭呢？這是困擾許多職場人的問題。 有些人爭爭斗斗了一輩子，到最后卻一無所有，而有些人不爭不搶卻有著無限風(fēng)光，在職場上平步青云。 這些在職場上成功的人，他們都懂得事實(shí)上“不爭就是爭”，對于下面這三件事情，他們從來都是故作鎮(zhèn)...[全文]
職場上我們總會碰到風(fēng)格不同、性格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。 如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負(fù)你，給你制造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱。 如果碰到這種情況，要好好學(xué)會這...[全文]
職場上你是否遇到這樣的問題：自己工作做好了，還主動幫領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)偭似渌墓ぷ鳎瑤屯峦瓿扇蝿?wù)，但到頭來，不但同事一句感謝的話都沒有，領(lǐng)導(dǎo)也不會表揚(yáng)你，甚至還怪你多事。 這種“吃力不討好”的情況，想要避開也并不難，只要自己不去做這三件事。 1、主動承...[全文]
在社會生活中，人與人之間，機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)之間經(jīng)常有些事需要商量。大到企業(yè)之間的兼并，小到買一張車票，都需要與人協(xié)商。人們通常把這種協(xié)商叫做“打交道”。 社會協(xié)商看起來沒有“大是大非”，不過它卻普遍涉及。也正因?yàn)樗雌饋硇?，也就容易讓某些人扯皮、推托甚至無...[全文]
品德是職場最高的學(xué)歷證書 有一個關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你...[全文]