員工關(guān)系主管含義 員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負(fù)責(zé)進行員工溝通、處理突發(fā)事件等。 員工關(guān)系主管直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是員工關(guān)系專員。 ...[全文]
員工關(guān)系專員含義 員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負(fù)責(zé)推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。 員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。...[全文]
甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)）_________ 企業(yè)名稱：_____________________ 注冊地址：_____________________ 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_________ 乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________ ...[全文]
通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對此沒有準(zhǔn)備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發(fā)生諸如...[全文]
o2o的優(yōu)勢：我所理解的O2O的優(yōu)勢是把線下的社會關(guān)系轉(zhuǎn)到線上社會關(guān)系的一種模式，所謂社會關(guān)系，指的是：人-人，人-商家，支付形式。 人-人的020：從線下的熟人分享好吃的、好玩的、好看的->線上朋友圈/微博/QQ 分享 點評： 1、線上的分享更容易...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系。 把重點放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
禍從口出，說話不能無所顧忌 苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。 ...[全文]
很多人在初次與人接觸時，不知道如何尋找話題，才能與對方交流得更加深入。其實這并不是問題，對于那些交際高手來說，他們之所以獲得很多人的喜歡，最根本的原因在于他們掌握了一人最基本卻又最核心的人際關(guān)系的處理秘笈，即：以對方為中心。 由于人類本性是關(guān)注個人利...[全文]
職場“行舟”，如何積累人脈 古語有言：“朝中有人好辦事”。事實上，并非每一個人都可以享受“我上邊有人”的待遇。人脈是要靠自己積累的，那么如何在職場壞境中積累人脈，為自己所用呢，我們來聽聽前程無憂論壇網(wǎng)友的分享： 1、公司中沒有朋友。 根據(jù)馬克...[全文]
職場上最麻煩的就是曖昧關(guān)系，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到凄慘。下面告訴大家哪些男上司應(yīng)該避開，合理的處理職場曖昧關(guān)系真的不容忽視。 職場上最麻煩的就是曖昧關(guān)系，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到凄慘。下面告訴大家哪些男上司應(yīng)該避開，合理的處...[全文]
身處辦公室，不僅僅是做好自己的本職工作那么簡單，還要跟上司、跟同事處好關(guān)系。跟他們和諧相處，在辦公室的每天八小時才能不單調(diào)。同時，融入組織也是美事一樁。為大家總結(jié)了幾個職場人必知的辦公室“開心法則”，你知道了幾個呢？ 放過你的下屬 下屬并不會每個人都那么...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
辦公室有時就是一個小社會，人多嘴雜。面對各種利益沖突，你必須找準(zhǔn)角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過度。新進一個單位，人地生疏，特別是在一個各類人員云集、良莠一時難辨的辦公室內(nèi)，如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融入其中，營造良好的人際關(guān)系呢？ ...[全文]
職場如同戰(zhàn)場，大部分職場人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風(fēng)順！ 人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠 ...[全文]
如何搞好職場人際關(guān)系 對于每個職場人來講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場則決定我們的錢脈。縱觀成功人士，莫不擅長挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國著名心理學(xué)家卡耐基也曾說過：一個人事業(yè)上的成功...[全文]
作者：常秀莉 故事一：會說話的銷售專員 新入職的員工Amy開著車來上班，她是做銷售的，特別會說話。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻說自己也去了那里，頓時兩個人就有了共同話題。另一個行政專員看到Amy穿的裙子，驚訝的說："和我的裙子一模...[全文]
在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順?biāo)饲椋慌c追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
又是一年畢業(yè)季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進職場，開始另一個領(lǐng)域的啟航之路。 然而，等待他們的可能并不像新生開學(xué)時一樣，所有人都是一樣的起點，無論年齡大小，出身高低。 職場新人人際關(guān)系，從四個方面提升 我們來到學(xué)...[全文]
文/楊小野 對于每個職場人來講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場則決定我們的錢脈?？v觀成功人士，莫不擅長挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國著名心理學(xué)家卡耐基也曾說過：一個人事業(yè)上的成功，只有15...[全文]