在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過(guò)一部電話和一張巧嘴來(lái)開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問(wèn)多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會(huì)“說(shuō)者無(wú)心，聽者有意”...[全文]
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，資深的獵頭最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢的能力。和所有頂級(jí)的職業(yè)一樣，頂級(jí)的獵頭也要靠業(yè)績(jī)證明自己。要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最會(huì)賺錢的獵頭顧問(wèn)一定要理解下面這個(gè)等式：業(yè)績(jī)總額=項(xiàng)目的數(shù)量×項(xiàng)目的成功率×服務(wù)費(fèi)率。哈爾濱獵頭公司 不需要很好的算數(shù)，你就能...[全文]
作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實(shí)上，還真有很多獵頭不會(huì)尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會(huì)與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實(shí)。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時(shí)工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機(jī)會(huì)從而獲得更好的發(fā)展平臺(tái)，而人才...[全文]
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無(wú)疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個(gè)人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個(gè)步驟，我們不妨來(lái)看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當(dāng)接到陌生職位的時(shí)候，對(duì)于資料的查詢是必須...[全文]
有的候選人明明覺得自己的簡(jiǎn)歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡(jiǎn)歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來(lái)了。獵頭是怎樣在短時(shí)間內(nèi)看出簡(jiǎn)歷有破綻呢？石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么第一學(xué)歷是什么？第一學(xué)歷是否過(guò)硬？ ②畢業(yè)的年...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？石家莊...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因?yàn)楂C頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無(wú)外乎打電話，篩選簡(jiǎn)歷，但如果只是這樣，企業(yè)的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個(gè)出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優(yōu)秀的獵...[全文]
古語(yǔ)有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。哈爾濱獵頭公司 找到合適的候選人是獵頭展開工作的前提，但找到之后該如何勸說(shuō)候選人跳槽才是最核心的環(huán)節(jié)。獵頭的服務(wù)對(duì)象是一些并不缺乏工作機(jī)會(huì)的人...[全文]
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國(guó)家的發(fā)展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術(shù)方面需要技術(shù)人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂(lè)”，沒(méi)有伯樂(lè)何來(lái)千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國(guó)內(nèi)和國(guó)際職業(yè)人才市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)實(shí)踐日漸輝煌，我國(guó)的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國(guó)人才市場(chǎng)快速成長(zhǎng)、中高端人才國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，對(duì)獵...[全文]
對(duì)獵頭最簡(jiǎn)單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對(duì)每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨(dú)特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識(shí)的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒(méi)到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級(jí)人才主動(dòng)找企業(yè)呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司顧問(wèn)的相關(guān)介紹。概述獵頭顧問(wèn)工作的6個(gè)步驟 其原因在于，超過(guò)75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價(jià)值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來(lái)越多的走進(jìn)了人們的視野，走進(jìn)了眾多白領(lǐng)和金領(lǐng)的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]