朋友工作突出，剛被升職提拔擔任部門主管，在任職會議上，他精心準備了一段話感謝領導： 尊敬的領導，各位同事大家好！我非常感謝公司領導提拔之恩。說實話，這次升職我也出乎意料，因為我進公司時間不長，資歷一般，能力也不是最好的，從來沒想過自己能勝任部門主管的...[全文]
我有一個幾年沒見的朋友從深圳出差過來，閑下來找我敘舊。言談之中表明他現(xiàn)在在深圳某大廠做軟件主管，準備在深圳安家，前一段時間把老婆孩子也接了過去。 對這位朋友我五體投地。人家做過公務員，做過導游，也搗騰過房子，每次都能遇到好機會大賺一筆，現(xiàn)在行情不好，...[全文]
近些年來，中國的科學技術行業(yè)不斷發(fā)展，在很多領域都有所突破，這是一件可喜可賀的事情。但是，我們必須認識到，在某些領域我們國家仍舊落后于其他發(fā)達國家，比如精密儀器制造方面，我們目前的技術水平還不夠高超。 我國在精密儀器領域，一年的進口額就超過3000億...[全文]
舒適圈是什么？舒適圈不是一個具體的范圍，你首先要清楚自己的范圍界限在哪里。說白了就是自己做起來得心應手，并且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環(huán)境待著，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底應...[全文]
一個沉睡的城市總會被早高峰叫醒，一個打工人的噩夢也總是從擠地鐵開始。就在你被擠得七葷八素也要趕上考勤打卡時，有群人還在被窩里流著口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起來擦擦嘴開始工作。什么時候最羨慕自由職業(yè)者？恐怕就是這會兒了。不必坐班，不必趕早班車，不必強迫自...[全文]
這個世界從來就沒有絕對的“公平”，尤其是職場上，自始至終都遵守著弱肉強食的原則。所以，你想要在你奮斗的職場領域內，實現(xiàn)升職加薪，閃亮登場，就必須拿出自己的實力，亮出你的寶劍，露出鋒芒，形成標桿。 "天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。"這句出自西...[全文]
很多人對職場有一種誤解，覺得自己只要努力認真把活干好，就能被領導看到，從而獲得領導的賞識，這種認知是很片面的，是一種不成熟的學生思維，職場不是學校，不是你好好學習就能有好的結果的。 決定一個員工能不能獲得領導賞識的因素有很多，其中以下這5點就比較關鍵...[全文]
現(xiàn)實的職場中，有不少的朋友成為領導之后，卻不懂得管理，導致自己整天的工作非常累，也做不好團隊的業(yè)績，之所以會有這種結果，說明新上任的領導沒有管理能力，也沒有做好領導該做的事情;沒有管理經驗的朋友們，要想讓下屬們服從自己，首先要做的事情就是明白自己工作的重點...[全文]
管理無非是管人和管事，如果不知道下屬在做什么，那就無從管起，具體來說，會出現(xiàn)以下幾種情況： 一、從時間上來說，大大降低了自己時間的使用效率 職場上隨時需要人與人的協(xié)作，管理者自己的時間規(guī)劃同樣離不開下屬的協(xié)作。了解下屬的工作，管理者才能更好地利...[全文]
如果真是“習慣”性越級匯報，那作為職場管理者，必須要引起高度重視和認真處理對待。否則，管理者以后的職場工作將沒法順利開展和落實。 為了更好的回答這個問題，我將從“1、下屬習慣越級匯報的原因；2、管理者應對的處理措施”兩個方面來分析，供讀者朋友分析借鑒...[全文]
老油條提醒你：千萬不要直接拒絕！無論怎樣不想做，或者覺得怎樣不合理，都不要在聽到任務后立刻拒絕。 原因有兩點： 一是因為這樣成功率太低了。領導安排任務一般都是有規(guī)劃的，并且希望這件事能夠完美推進的，你立刻站出來就是在打破他原有的計劃，這會讓領導...[全文]
無論你在何處，人與人之間想要實現(xiàn)情感交流，必須要靠語言這個工具，不會說話，經常說錯話，時間久了，必然會吃大虧。 尤其是涉及到別人的隱私，切勿亂嚼舌根，注意說話的分寸，不然很容易給自己招致禍害，害人害己。 不管跟誰交談，盡量少談這3件事，你的運氣...[全文]
小賈是某國企的員工，日常工作中很多別人都不愿意做的工作，領導都習慣安排給小賈。小賈以為這是領導器重自己的表現(xiàn)，于是在工作中勤勤懇懇，經常加班加點地完成本來不屬于自己的工作。 直到部門有個晉升的機會，領導將這個機會留給了其他同事，小賈才意識到平時領導的...[全文]
組織項目管理是指通過項目將知識、技能、工具和技術應用于組織和項目活動來達到組織目標?！敖M織”擴展了項目管理的范圍，不僅僅包括單一項目的成功交付，還包括項目組合管理(Program Management)和項目投資組合管理(Portfolio Managem...[全文]
職場雖然是一個以利益為紐帶的網絡，但其競爭生存也遵循著一個大的方向。這就要求一個團隊的成員必須具備團隊意識及協(xié)作能力。在現(xiàn)實生活中，因為自身專業(yè)、思考方式、個性不同和信息差等各種原因，在工作中時常有可能遇到與上級意見不一致的時候。此時如果堅持己見，一定會造...[全文]
不管是誰？只要你在職場上，就必然會面臨危機。尤其是人到中年，職場競爭激烈，很多人不是在職場內耗就是無意中陷入內卷，想躺平生存都沒勇氣！ 在30歲之前，你考慮過中年以后的生活中，未來何去何從？這是一個很現(xiàn)實的問題！ 前不久，在網上看到一位騰訊的員...[全文]
自從美國制裁華為以來，半導體、集成電路、IC等關鍵詞的熱度一路飆升。大家都知道，中國需要制造出自己的芯片，不能再依靠別人。但是半導體產業(yè)到底是怎么一回事，芯片到底是怎么制造出來的，恐怕大多數(shù)人都不了解。作為一名集成電路專業(yè)的學生，今天我就給大家科普一下半導...[全文]
麥子之前在杭州的一家公司做運營，總是加班到晚上，不停地敲打著鍵盤，處理著各種各樣的文稿。好在吃住在小姨家，沒有租房吃飯等開銷，而且每月的薪水也不低，到手大概八千多。 可是麥子覺得每天加班好累，有的時候好不容易休個周末，還要被各種臨時任務壓的喘不過氣來...[全文]
小燁是我們公司的安卓開發(fā)工程師，一位不修邊幅的IT人員，在公司屬他年紀最小，所以大家平時對他比較包容。 小燁做安卓開發(fā)，技術方面能力特別強，還是海外留學回來的研究生，智商特別高，讀書期間是學霸，獎學金拿到手軟。畢業(yè)后被老板從學校高薪招進了我們公司，是...[全文]
越來越多的年輕員工不愿意吃老員工那一套，對老板、上司拍馬屁、終日想著和領導蹭熱度，做出各種拍馬屁、阿諛的討好。 80后處在時代更迭期，或許受父輩影響還相對較大，但到了90后，就已經基本上完全沒有這樣的想法了。 80后、90后都是怎么想的？聽聽網...[全文]