我國(guó)法律關(guān)于這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會(huì)有不同的理解，2009年4月14日《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》對(duì)于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對(duì)而言比較具有權(quán)威性，以下是該報(bào)對(duì)該問(wèn)題的解釋： 法定節(jié)假日由國(guó)家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工...[全文]
步入社會(huì)后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定是每個(gè)上班族都需要了解的法律知識(shí)，本文就來(lái)為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。因?yàn)閭€(gè)人工作性質(zhì)的差異，適用的工時(shí)制度不一樣，其工作時(shí)間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類： 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 根...[全文]
和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛了，本來(lái)就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會(huì)生病的。訴訟成本太高，會(huì)把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時(shí)候是性價(jià)比最高的選擇。 1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2.身份證明。申請(qǐng)...[全文]
身為職場(chǎng)之人，就離不開(kāi)入職公司，公司有大有小，有成熟階段有創(chuàng)業(yè)階段，而不同的年齡階段應(yīng)該有不同的選擇。下面，筆者就職場(chǎng)中人的5個(gè)典型階段來(lái)講一講不同年齡段該怎么選擇offer。 一、應(yīng)屆畢業(yè)生，懵懵懂懂剛剛?cè)胄须A段。 除開(kāi)少量個(gè)人意識(shí)較為強(qiáng)烈、準(zhǔn)備比較早的...[全文]
仲裁相較于訴訟，時(shí)間短，費(fèi)用也低，對(duì)于每天過(guò)的緊巴巴的我們來(lái)說(shuō)，是性價(jià)比更高的選擇，因此，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。 一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： ...[全文]
案情：A公司即將聘請(qǐng)的高級(jí)管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動(dòng)合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：董某該怎么辦？ ...[全文]
一、醫(yī)療費(fèi) 1.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部...[全文]
勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛的處理方式分為以下幾種： 一、行政處理方式從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)分析中可知，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。理由如下： （一）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...[全文]
“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來(lái)一 一解答。 一、勞務(wù)概念和特征 1.概念：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（勞動(dòng)...[全文]
社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬...[全文]
“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。尤其是2012年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，全面明確和提升對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)和福利待...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢(shì)，一直以來(lái)在實(shí)踐中被大量使用，但也由此引發(fā)大量的問(wèn)題和糾紛，因此，本文為大家解答在勞務(wù)派遣中常見(jiàn)的問(wèn)題，以此可以讓大家更多了解關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者、派遣單位與實(shí)際用工單位三者之間的關(guān)系。 1....[全文]
1.所有城鎮(zhèn)用人單位，包括各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，都應(yīng)按規(guī)定為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。 2.城鎮(zhèn)職工和退休人員：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)...[全文]
找過(guò)工作的人應(yīng)該知道，在找工作的過(guò)程中會(huì)廣投簡(jiǎn)歷，一是為了增大自己的面試機(jī)會(huì)，二是最終可以多項(xiàng)選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因?yàn)檫@樣，就出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)會(huì)有很多家公司給出聘用要約函，當(dāng)你選定一家簽了要約函后可能會(huì)后悔，想要選擇另外一家，那么...[全文]
勞動(dòng)合同法是我國(guó)處理勞動(dòng)合同問(wèn)題最重要的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容包括了勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止、違反該法規(guī)的處罰等，那么最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理？下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。 一、最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理 ...[全文]
職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時(shí)會(huì)對(duì)職工自身的勞動(dòng)能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是這種情況下單位將其開(kāi)除的話，很顯然對(duì)其是不利的。同時(shí)從法律角度來(lái)講，用人單位可以開(kāi)除工傷職工嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解答。 一、可以開(kāi)除...[全文]
近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的職場(chǎng)人好像愛(ài)上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數(shù)。所謂閃辭意思是不墨跡，說(shuō)走就走，這種“我行我素”的姿態(tài)讓不少的HR感到無(wú)奈。 那么為什么當(dāng)下職場(chǎng)人會(huì)選擇閃辭呢？了解到這些，對(duì)于HR的工作也能起到一定幫助！ 1....[全文]
一個(gè)人的職業(yè)如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時(shí)間，據(jù)測(cè)算，工作的人一生在辦化公室和同事相處的時(shí)間比和伴侶醒著相處的時(shí)間還要長(zhǎng)。所以，人們有理由對(duì)找尋職業(yè)挑三揀四。 而當(dāng)你的工作向你傳遞出這些訊號(hào)的時(shí)候，你就當(dāng)知道你該辭職了。 1.永...[全文]
見(jiàn)過(guò)員工辭職后仍對(duì)原單位感恩戴德的，也見(jiàn)過(guò)員工辭職后與原單位打官司的，其中的差別之大，可見(jiàn)一斑。這其實(shí)涉及到一個(gè)勞資關(guān)系的問(wèn)題，也是作為HR所不能回避的一個(gè)問(wèn)題。 單位的勞資關(guān)系和諧，你好我好大家好，單位的勞資關(guān)系不良，甚至惡化，必然弄得人心不齊，更...[全文]