奮斗職場我們需要的是正能量，因?yàn)槁殘鲋杏袛?shù)不清的負(fù)能量事件來消耗你的積極性。尤其是初入職場的新人，一定要充滿正能量，主動(dòng)與公司同事交流，不要讓自己成“職場上的自閉癥患者”！就是，一入職場就不說話，就像是換了自閉癥。 在職場中生存應(yīng)該了解哪些法則 ...[全文]
1、只有在集體中，個(gè)人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個(gè)人自由。--馬克思、恩格斯 2、只要千百萬勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)得像一個(gè)人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進(jìn)，勝利也就有了保證。--列寧 3、一燕不能成春。--克雷洛夫...[全文]
第一，要看人脈資源的廣度：建立了多少人際關(guān)系，拿到了多少名片，手機(jī)里面有多少電話，有多少Q(mào)Q好友，這些具體的數(shù)字可以很好的標(biāo)明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這里的時(shí)候，能夠馬上脫口而出認(rèn)識的人數(shù)，那就說明在人脈資源廣度的管理上已經(jīng)功力深厚了; 第...[全文]
.潛規(guī)則1、不要苛求百分百的公平 顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。 孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)...[全文]
職場勵(lì)志奮斗：職場菜鳥只能夾著尾巴做人? 每年都會(huì)有一批新人進(jìn)入職場，所謂"初生牛犢不怕虎"，卻時(shí)常感覺自己干活如拼命三郎，受訓(xùn)時(shí)就像個(gè)三孫子，"要么忍，要么滾"直指職場新人的心窩子。到底菜鳥們應(yīng)該逆來順受，還是揭竿而起? 今天，是誰又...[全文]
職場揭秘："庸人"成為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)幕 我們先來了解一個(gè)職場心理學(xué)效應(yīng)：布里丹毛驢效應(yīng) 布里丹毛驢效應(yīng)是心理學(xué)家布里丹提出的一種理論，那就是人們在決策過程中容易出現(xiàn)那種猶豫不定、遲疑不決的現(xiàn)象。 布里丹是巴黎大學(xué)教授，由于他證明了兩...[全文]
1、公司組織體檢，一星期后結(jié)果出來了。前臺(tái)的美眉抱著報(bào)告出現(xiàn)了，說："大家的尸檢報(bào)告出來了，都來領(lǐng)一下吧。" 2、今天午飯后公司發(fā)的水果是香蕉，阿姨推著車把香蕉扔到每個(gè)人桌上，工作的、打盹的、刷微博的、玩手機(jī)的，全都坐起來開始剝香蕉吃，跟野生黑猩...[全文]
職場10=0理論：送給職場人士10句勵(lì)志的話 1、有工作沒努力等于零 對于每位銷售人員來說一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下銷售人員更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下，懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗...[全文]
職場勵(lì)志：別讓自己努力得滿腹委屈 昨天我出門開會(huì)打優(yōu)步，一早一晚，遇到了兩位風(fēng)格迥異的專車司機(jī)。 第一位，是早高峰的時(shí)候。載我的是一位年紀(jì)偏大的師傅，我一上車，他就問我說："怎么走啊。" 我說："跟著導(dǎo)航走吧。" 車...[全文]
職場勵(lì)志：最好的回報(bào)，便是投資你自己 出來工作一段時(shí)間不難發(fā)現(xiàn)，職場里的一些人，并沒有因?yàn)楣ぷ髂晗薜脑鲩L而獲得更好的機(jī)會(huì)，更別說出任ceo，迎娶白富美，從此登上人生的巔峰; 還有一些人，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)反復(fù)用、年年用，看是很資深，實(shí)則已是瓶頸，...[全文]
職場江湖，有人平步青云，春風(fēng)八面，有人原地踏步、郁郁寡歡。其實(shí)，職場就是戰(zhàn)場，要是你以為單靠埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點(diǎn)兒無知了，你還必須了解職場江湖的"潛規(guī)則"： "自信"不"自負(fù)" 只有相信自己的價(jià)值，才能握住機(jī)會(huì)。如果你...[全文]
【職場勵(lì)志】到底什么才叫工作主動(dòng)？ 公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說："您安排的事情做完了，沒事啦。"這樣的人每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)...[全文]
職場中的人分很多種，我們將每一類人統(tǒng)稱為“族”。今天給大家講講在臺(tái)灣地區(qū)特別流行的說法，看看你們有沒有躺槍吧~ 1.御宅族 御宅原指熱衷且博精于動(dòng)漫及電腦游戲的人，而現(xiàn)在一般泛指熱衷于某種次文化，并對該文化有極深入了解的人，但目前于日本已普遍為各界...[全文]
很多人進(jìn)入職場之后總是很忌諱談自己的薪水問題，其實(shí)我們根本不需要忌諱，或者說我們不妨大膽的討論自己的薪水問題，其實(shí)這樣往往能夠給我們更大的動(dòng)力，讓我們知道自己現(xiàn)如今所獲得的薪水是不是自己想要的，如果不是，那么我們就會(huì)更加的努力，如果是的話，那么至少我們可以吧自...[全文]
有的人勤奮工作卻得不到臨到的提拔重用，而有的人職場的經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，卻成為領(lǐng)導(dǎo)眼中最優(yōu)秀的員工，如果想得到領(lǐng)導(dǎo)的重要，那么就來看一看職場晉升要注意的四個(gè)關(guān)鍵： 職場新人入職后的注意事項(xiàng) 1、通過解決問題顯露出你的才華 人人都會(huì)遇到問題，但...[全文]
無論你是想要尋求商業(yè)伙伴，投資人，還是關(guān)系良好的代理人，說話有說服力是一項(xiàng)必要而強(qiáng)有力的技能。這種技能，是成功的企業(yè)家應(yīng)該掌握的一項(xiàng)能無限發(fā)揮作用的技能。 但是要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的。我不是專家，但我相信任何人都能成為一個(gè)有說服...[全文]
今年1月1號起取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)，但有HR提醒，千萬不要因?yàn)闄n案管理不收費(fèi)就不重視檔案。按照我國相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀?！ ⌒抡? 叫好！取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi) 《關(guān)于進(jìn)一步加...[全文]
