在職場(chǎng)中，并不是你足夠兢兢業(yè)業(yè)就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來(lái)加薪是遙不可及的，尤其是在市場(chǎng)占有率很大的民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)對(duì)自己的工資收入不滿的時(shí)候，如何巧妙的向老板提出加薪申請(qǐng)則是一門(mén)學(xué)問(wèn)。 很多人為了快速達(dá)到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡(jiǎn)...[全文]
很多職場(chǎng)精英最常思考的無(wú)非是：我如何達(dá)到百萬(wàn)年薪？ 那么小編今天針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做了以下幾點(diǎn)總結(jié)。 首先是判斷力，外在數(shù)據(jù)顯示，年薪比較高的職場(chǎng)精英，是能夠做到對(duì)事情進(jìn)行客觀判斷的人。并且能真正通過(guò)對(duì)事物的理解認(rèn)知等多方面結(jié)合起來(lái)進(jìn)行判斷，進(jìn)而...[全文]
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言，薪資這個(gè)敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說(shuō)，每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y，如何在與hr的交鋒中把握主動(dòng)權(quán)，識(shí)破談薪過(guò)程中hr設(shè)下的套路，拿到期望的高薪？是每個(gè)職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問(wèn)就來(lái)教你如何見(jiàn)...[全文]
三十六計(jì)》中有一計(jì)：“逼則反兵，走則減勢(shì)。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光?！贝藶椤坝芄士v”。 都說(shuō)職場(chǎng)和情場(chǎng)都需要些小套路，越來(lái)越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。 這...[全文]
招聘旺季已過(guò)，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿了，"算賬"過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來(lái)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會(huì)選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
當(dāng)代職場(chǎng)企業(yè)調(diào)薪是再正常不過(guò)的現(xiàn)象，但是每次調(diào)薪都會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)一定的影響。由于主要負(fù)責(zé)調(diào)薪問(wèn)題的是企業(yè)的人力資源部門(mén)，因此HR一定要掌握關(guān)于調(diào)薪的技巧。 1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層之間的會(huì)議溝通 會(huì)議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過(guò)會(huì)議溝通可以引起各...[全文]
發(fā)放薪酬福利是為了激勵(lì)員工，提高員工工作的積極性?？捎械钠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎(jiǎng)金發(fā)出去了，卻沒(méi)有起到激勵(lì)員工的作用，反而引起員工的不滿。 主要表現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)發(fā)放獎(jiǎng)金的額度、依據(jù)存在質(zhì)疑，正是這種情況好像導(dǎo)致企...[全文]
工作是為了證明自己、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，但還有更重要的一點(diǎn)——為了賺錢(qián)。所以，在面試中能否為自己爭(zhēng)取一個(gè)體現(xiàn)自己能力的價(jià)錢(qián)，而企業(yè)能否爭(zhēng)取一個(gè)“物美價(jià)廉”的人才，是談薪這個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)。 據(jù)悉，30%的人對(duì)于薪資問(wèn)題都處于被動(dòng)接受的狀態(tài)。其實(shí)，當(dāng)自己處于劣勢(shì)時(shí)也...[全文]
去年6月，資源縣13名建筑工人，到南寧一家機(jī)構(gòu)報(bào)名出國(guó)務(wù)工，該機(jī)構(gòu)收取了他們的手續(xù)費(fèi)后，竟開(kāi)始“玩失蹤”。記者調(diào)查了解到，同樣受騙的還有廣西多地近200名工人，到底發(fā)生了什么？ 事件：交錢(qián)一年仍無(wú)法出國(guó)務(wù)工 周賢君是資源縣人，主要從事建筑工...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。 當(dāng)這些數(shù)據(jù)已經(jīng)了然于心，那獵頭該如何協(xié)助談判呢？下面...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒(méi)有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
相信大部分求職者都不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上薪資這一項(xiàng)，若那天你申請(qǐng)的那個(gè)企業(yè)招聘要求需要寫(xiě)上這一項(xiàng)，又應(yīng)該如何去寫(xiě)才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗(yàn)證有78%的求職者都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，因?yàn)楹芏嗳藫?dān)憂，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，會(huì)影響應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。其實(shí)，求職者與HR要...[全文]
不論是實(shí)習(xí)生還是職場(chǎng)新人，我們都面臨著職場(chǎng)晉升的問(wèn)題。實(shí)習(xí)生無(wú)非就是能否轉(zhuǎn)正，而職場(chǎng)人則是能否升職、加薪的問(wèn)題。 但是這些問(wèn)題的確定權(quán)真的完全捏在你老板的手里嗎？我們能不能決定自己的職場(chǎng)道路？ 以上問(wèn)題希望大家能在今天的文章里找到答案！ ...[全文]
談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來(lái)教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準(zhǔn)備 提出...[全文]
以往我們說(shuō)離職原因，一是因?yàn)殄X(qián)沒(méi)給到位，二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動(dòng)。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達(dá)到了市場(chǎng)水平？ ...[全文]
如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時(shí)要怎么把握度？相信這些問(wèn)題職場(chǎng)人基本都碰到過(guò)。然而，深圳獵頭公司想要公布一項(xiàng)與網(wǎng)友考慮的問(wèn)題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過(guò)10%，而薪水大...[全文]
沒(méi)有哪一項(xiàng)制度是永恒不變的，職場(chǎng)中的制度更是時(shí)時(shí)在變化。就拿薪酬來(lái)說(shuō)，幾乎每年都在調(diào)整。當(dāng)員工對(duì)公司的薪資不滿意時(shí)，公司就要調(diào)整薪資了，作為HR更不能熟視無(wú)睹，下面我們來(lái)分享幾種調(diào)整薪資需要做的準(zhǔn)備。 1.積極進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查 HR可以經(jīng)...[全文]
在一個(gè)講禮儀的國(guó)家，有些話可能是你內(nèi)心的真實(shí)想法，但卻不能說(shuō)出來(lái)。比如面試的時(shí)候HR會(huì)問(wèn)：你為什么離開(kāi)上家公司?。窟@個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)因?yàn)樯霞议_(kāi)的工資太低！如果你這么說(shuō)了，被錄取的概率至少要降一半以上。 有人可能會(huì)想“薪資低”確實(shí)是我離開(kāi)上家公司的理由...[全文]
但并不是所有的問(wèn)題都能以個(gè)人隱私為由拒絕回答的，比如HR讓候選人提供薪資證明。 案例：最近負(fù)責(zé)向H汽車集團(tuán)推薦候選人的獵頭小A遭到了客戶的抱怨，就在昨天企業(yè)對(duì)小A推薦的候選人展開(kāi)了面試。本來(lái)一切好好的，就在企業(yè)HR問(wèn)候選人能否提供薪資證明的時(shí)候，候選...[全文]
月薪過(guò)萬(wàn)其實(shí)對(duì)于身在北上廣深的職場(chǎng)人來(lái)講，也不算多少錢(qián)，但是這幾個(gè)城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說(shuō)老板只給你開(kāi)這點(diǎn)錢(qián)。那么問(wèn)題來(lái)了，老板為什么給有些人開(kāi)高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)人差距究竟在哪？ 1.職位 ...[全文]