現(xiàn)如今人工成本越來越大，很多企業(yè)為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構(gòu)，也比如企業(yè)、機關單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公...[全文]
勞務外包，通俗來講就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成。勞務外包這種服務形式的出現(xiàn)在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區(qū)普遍適用，近年來，內(nèi)地勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包對企業(yè)有哪些重要意義呢？ ...[全文]
近幾年勞務外包十分火熱，勞務外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的用工方式。而大部分企業(yè)選擇州勞務外包是因為它可以幫助企業(yè)降低用工成本,那么為什么勞務外包可以降低成本呢? 勞務外包 一、減少工傷事故的賠償成本。 無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術密...[全文]
人力外包公司值得去嗎？ 在IT行業(yè)，外包公司主要分為“人力外包”和“項目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是員工的工作地點在客戶公司的內(nèi)容。“項目外包”的形式指的是把接到的項目拿到本公司來做，客戶和我方是甲乙方的關系，這跟非外包（公司做自己...[全文]
勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生侵權糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 多年從事人力資源服務外包的經(jīng)驗來...[全文]
自從勞務外包業(yè)務越來越規(guī)范之后，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，不管規(guī)模大小，他們都在選擇勞務外包，但又有越來越多的人對勞務外包公司提出了爭議。自從國家政策扶持創(chuàng)業(yè)之后，各種企業(yè)如雨后春筍般，日益增多。對于新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務上，...[全文]
隨著近年來企業(yè)經(jīng)營成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少，所以越來越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務外包出去，那么，勞務外包對于哪些企業(yè)的幫助更大？ 勞務外包 一、缺團隊。 人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)...[全文]
隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報表計算、...[全文]
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也越來越細致，越來越多的企業(yè)開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認知存在一定的偏差，今天我們就來好好的認識一下他們之間的關系和區(qū)別在那里？ 勞務派遣VS崗...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包服務(Payroll Outsourcing)是人力資源業(yè)務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管...[全文]
我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的最有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
人事外包是當今新的經(jīng)濟形勢下新型的人事管理和服務模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上.將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給空間無限的一種外包模式。空間無限人力資源集團提供的整體人事外包，包括社保代...[全文]
外包的形式越來越多樣，選擇外包合作方式的企業(yè)也越來越多。 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等薪酬統(tǒng)計與設...[全文]
勞務外包作為讓企業(yè)十分省心的人事管理方法，通過將人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務公司來完成，即為勞務外包。企業(yè)使用勞務外包的方法后，能夠節(jié)省大量的精力，從而投入到激烈的市場競爭中去。銳博人力為企業(yè)提供的人才派遣服務的工作，只是這類外包的工作更...[全文]
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
招聘外包是指企業(yè)將全部或者部分招聘活動外包給第三方機構(gòu)來完成。專業(yè)人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求制定包括招聘信息渠道、采集、篩選、面試、測評和流程管理的整體解決方案，為企業(yè)輸送匹配人才，具體包括針對中高端人才選拔的獵頭招聘與面向普通職位的委托招聘服務等。與普通...[全文]
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
現(xiàn)在無論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來越多的人會選擇找勞務外包公司進行工作。而我們作為一個勞務外包工，比較關心的就是找的工作是否合適?工資是不是準時發(fā)放?其中最被關心的問題就是工資誰給發(fā)? 勞務外包工的工資是由誰發(fā)放? 例：我們公司最近...[全文]
隨著社保改革走向深水區(qū)，金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統(tǒng)綁定，中國的企業(yè)社保正在不斷發(fā)展。不過與此同時，企業(yè)社保崗位面臨多重挑戰(zhàn)。一方面社保政策復雜、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)辦落后，調(diào)研顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%H...[全文]